【9/28まで】正社員登用前提!ディレクター募集<報道・情報・スポーツ・ドキュメンタリー>局系大手だから福利厚生や残業管理も安心!育休取得率100%!

職種 ディレクター/監督
ジャンル テレビ(情報)
テレビ(報道)
テレビ(スポーツ)
企業名 株式会社NEXTEP(ネクステップ)
スタイル(雇用形態) 契約社員
業務内容 NEXTEPで制作している多数の番組(年間タイトル120~130本)のなかから、帯、レギュラー、特集などさまざまな番組のディレクター業務をお任せします。業務内容は、ご経験や志向性にあわせて、取材、中継、生放送、VTR、スタジオ演出など。企画にも積極的に関わっていただきます。

入社後キャリアを積みながら、将来さまざまな番組、ポジションへの転向も可能です。また、将来的に自身でつくりたい番組がある方は、キー局・ローカル局すべてに対して、全ジャンルでの企画提案にチャレンジできます。テレビマンとして経験の幅を広げられます。

■制作番組の一例(※過去実績含む)

フジテレビ「ノンストップ!」
フジテレビ「BSフジLIVEプライムニュース」
フジテレビ「ザ・ノンフィクション」
フジテレビ「ジャンクSPORTS」
NHK BS1「ラン×スマ~街の風になれ~」、

ほか、NHK「SWITCHインタビュー 達人達(たち)」、テレビ東京「池上彰が選ぶ 今知っておきたい小さなニュース」、NHK BSプレミアム「ある日、手紙は突然に」、「2度目のミラノおこづかい3万円で充実旅」2016、NHK BS1「本当にあった幸せ物語“最高齢女子アナ”ふみちゃんの挑戦」2016、など多数
応募条件(必須・歓迎) テレビ番組や映像制作のディレクター経験者

【歓迎条件】
情報、報道番組の制作にかかわった経験がある方
ギャラ・収入 月収: 28万円〜
就業時間 10:00~18:00を基本とした裁量労働制
※担当番組により異なります
休日・休暇 土日祝、有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇
待遇 交通費 全額支給
賞与 年2回
(賞与は夏と冬の年2回。ほか業績に応じて期末賞与あり)
昇給 年1回
(経験値により当社規定にて優遇します。【年収例】30歳ディレクター:年収540万)
各種社会保険完備 有り
その他の補足事項
福利厚生)
自己啓発費支給制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、人間ドック、正社員登用時に退職金制度、慶弔見舞金制度が加わります

●正社員登用制度に前向き!
正社員の登用に前向きです。契約社員から正社員への採用実績は9割以上。現在の正社員のうち半数は中途入社(契約社員スタート)の方で、新卒・中途に関係なく活躍できる社風です。

●自己啓発休暇制度でお小遣い支給!
1年で10日間の休暇(振休or有休)を使って、5連休または10連休をとると、1日あたり5千円のお小遣いが支給されます。(※年間上限5万円)。お小遣いの使い方は自由です。長期休暇の取得を推奨すると同時に、社員がリフレッシュしたり知見を広げるための精度です。2017年度は全社員85%以上の方が取得しました!

●徹底した残業・休暇管理サポート!
NEXTEPでは人事部とプロデューサーが連携して、日ごろからスタッフの勤務管理に努めています。もし誰かが休んでも現場がまわるような環境作りにも力を入れています。ディレクター業務上、どうしても残業が増えがちですが、NEXTEPでは既定の労働時間をオーバーしている社員がいた場合、『たとえ明日収録日であっても強制的に出勤停止にする』ほどの意気込みで、徹底管理していますので、ご安心ください。

●女性の育休取得率100%!
産休・育休のサポートに力をいれています。2017年度は7名が育休を同時に取得、現在は4名の女性社員が育児休業中です。また、育休中も安心して復帰できるように、毎月発行している社内報を送るなど、“会社とのつながり”を持ち続ける工夫もしています。今年、育休から復帰したママさんディレクター2名が活躍中。また、育児・介護の時短勤務者も5名おり、用途にあった柔軟な働き方をサポートしています。
勤務地 東京(23区内)
【勤務地】
東京都 江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー16階
【最寄駅】
りんかい線 東京テレポート駅 徒歩5分
担当者コメント NEXTEPはフジ・メディア・ホールディングスの一員として、地上波、BS/CSにてさまざまな番組を制作する業界屈指の大手プロダクションです。
コンテンツの制作タイトル数は年間120本以上。報道、情報、ドキュメンタリー、スポーツ、バラエティなど、すべてのジャンルに関わっています。番組の形態も帯番組から企画番組・深夜番組・特集など、幅広く企画・制作しています。

そのため、例えば入社時は情報番組でも、将来的にドキュメンタリーを企画したり、バラエティに転向する…といったキャリアチェンジが可能です。また、アシスタントディレクターからディレクター、そして総合演出や総合プロデューサーなど、経験に合わせてスキルアップも目指せます。もちろん、自身の企画で番組を制作するチャンスもあります!

今回、企業としてさらなるパワーアップを目指して、体制強化のため社員(複数名)を募集します。最初のスタート時は契約社員ですが、正社員登用前提です。実際に「契約社員から正社員への採用率はほぼ100%」と、正社員登用実績はとても高いです。また、現在の正社員の半数は中途採用(※スタートは契約社員)入社の方で、みなさん活躍しています。ぜひ前向きにご検討ください。

また、残業管理や休暇管理も、人事とプロデューサーが連携して、しっかり取り組んでいます。産休や育休など女性の活用にも積極的で、2017年の育休取得率はなんと100%。育休から復活して活躍しているママさんディレクターも複数名います。NEXTEPは、業界内でもクリエイターの働きかた改革においては先進的な企業のひとつ。『いつも良いコンディションで、自身のアイデアや感性を最大限に発揮したい!』と思う方にオススメのプロダクションです。

ご興味があるかたは、ぜひ映像しごと.comからご応募ください。NEXTEPで採用実績をもつ担当エージェントが、面接アドバイスなどサポートいたします。ご不安がある方も、応募後の「エージェント面談(無料)」でサポートさせていただきます。ご応募お待ちしています!
提供元 株式会社クリーク・アンド・リバー社
求人ID EG-309386002_b

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