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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【職務のミッション】
採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

【仕事内容】
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、
もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、
所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

【この仕事の魅力】
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
採用、もしくは、人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても採用や評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【必要な経験・資格】
（経験）
以下いずれかの経験を必須とします。
①事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（3年以上）
②人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（3年以上）

（資格）
不問

【あると望ましい経験・資格】
（経験）
①評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
②PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験

【求める人物像】
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

9:30～17:45
フレックスタイム制
【休憩時間】60分
※標準就業時間帯：9：30～17：45（実働7時間15分）
時間外労働　有

・完全週休二日制 ・年間休日123日（2023年度） ・土曜・日曜・祝日・年末年始

【年収】4,200,000円～6,600,000円
【月収】255,000円～400,000円
昇給あり　年1回／4月
賞与あり　年2回／6月、12月
・賃金形態　月給制
・賞与　基本給の3.66ヶ月～6.91ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
・時間外・休日等割増賃金
　所定時間外、法定超 月60時間以内　25％
　　　　　　　　　　 月60時間超　　50％
　休日 法定休日　35％、法定外休日　 25％
　深夜　 50％

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【福利厚生】
・定期健康診断
・財形貯蓄
・確定拠出年金制度（401K）
・福利厚生倶楽部
・EAP
・社員視聴モニター制度
・時短勤務
・育児・介護休暇制度

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】喫煙専用室設置