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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事内容】
本募集ポジションでは、社内外に発信する動画・静止画の撮影から編集作業を中心に行っていただきます。

【配属部署】
▼人事本部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ
※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。

【具体的な仕事内容】
・素材、人物などの静止画撮影
・イベントの映像撮影、撮影補助
・社内外のイベントの動画編集・写真補正
・社内イベントの配信
・イラスト・ロゴ・アニメーション作成
・その他、庶務作業の補助（データ入力、軽作業など）など

【障がいへの配慮】
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。
勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。
なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。

【働き方への取組み】
・勤務地
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。

【変更の範囲】
会社の定める業務の範囲

【必須】
・動画、静止画の撮影経験
※ポートフォリオをお持ちの方はご提出お願いします
・簡単なExcelの操作知識→初級レベル（表計算）
・チームワークで制作を進めていける方

【尚可】
・実務、趣味問わず以下のソフトの経験
　- Premiere Pro、DaVinci Resolveなどの動画編集ソフト
　- Photoshop、Illustrator、After EffectsなどのAdobe製品
・アニメーション制作や音響関係の経験

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・協調性および体調管理を大切にしながら就業する意欲をおもちの方

【採用プロセス】
▼採用選考の流れ
エントリー
↓
書類選考
※ポートフォリオをお持ちの方はご提出お願いします
↓
検定受験（直接合否には影響ございません）
↓
1次選考（採用担当）
↓
最終選考（配属先部署責任者もしくは業務対応部署責任者、採用担当）
↓
内定
↓
入社

▼応募書類
・履歴書
・職務経歴書
・ポートフォリオ
・※必須※ハローワーク求人の紹介状
・障がいを記した書類
（※可能な範囲で記載してください※）
（下記の留意点もご覧いただいてから、ご対応お願いします）

▼留意点
※応募書類のうち、障がいに関する書類のご用意がない場合、履歴書や職務経歴書に障がいに関する記載をいただく形で問題ございません。

※選考内容によっては、ご来社いただく場合がございます。
※選考の結果／内容によっては、選考回数や選考内容が前後する可能性がございますので、予めご了承ください
※ご内定前に弊社の障がい者職業生活相談員との面談を実施する場合がございます。

※入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

【その他】
※詳細は面接時にお伝えします。
※別途選考に必要な書類をご提出いただく場合があります。
※障がい者手帳を取得予定の場合は、その旨履歴書などにご記載ください。
※福利厚生に記載している、選択制確定拠出年金制度と株式付与ESOP信託制度は、正社員が対象となります。

9:00～18:15（残業：全社平均：月平均8時間程度※2024年8月期実績　ただし、ビジネスサポートグループでは、残業がほとんど発生しないように調整をしております。）
【休憩時間】12：00～13：00、15：00～15：15
※実働8時間
※勤務時間の相談は可能です

▼休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日

▼休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

年間休日120日以上

【月収】202,000円～260,000円
昇給あり　年2回
※時間外勤務手当支給（弊社賃金規定による）
給与改定年2回
賞与なし

【契約期間】
契約社員の場合は、初回12ヶ月、その後12ヶ月ごと原則契約更新
※時短勤務の場合は、初回契約3ヶ月、その後3ヶ月ごと原則契約更新となります
※正社員登用制度あり
（入社半年経過後、年4回ある正社員登用時期に正社員登用の可能性があります。正社員登用に関しては、半年ごとの目標設定や評価を経て、上長の推薦の後、決定いたします。）
※スキル次第で正社員での採用も検討いたします

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】通勤手当（上限あり）
【福利厚生】
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード）など
・定年：70歳（正社員および、契約社員）

【そのほか取り組み】
▼技術勉強会
・SHIFT EVOLVE
　- 社外のエンジニアとの交流を目的として始まった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。

▼社内表彰制度
・S-1グランプリ
　- 半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。

・SHIFT AWARD
　- SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

【「受動喫煙防止」のための取組み】
・本社　敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり）
・新宿第1 敷地内禁煙
・札幌第1・第2 敷地内禁煙
・仙台 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
・新潟 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり）
・浜松 屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
・名古屋 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
・大阪第1・第2・第3 屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
・広島 屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
・福岡第1 屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
・福岡第2 屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】無