株式会社By Up
ブランドプロデューサー(ブランド戦略、事業戦略の立案・予実管理など)/D2C領域 ※スタートアップ企業
- 勤務地
- 東京都
【雇入れ直後】
【背景・ミッション】
P2C×D2C領域で急成長を続ける同社において、トレーニングやライフスタイルシーンに寄り添う
自社スポーツウェアブランドのさらなる事業拡大を牽引するブランドプロデューサーを募集します。
商品企画・MD・販売戦略・マーケ施策・EC運営・数値分析・改善まで、ブランド運営の全体を
リードするポジションです。ユーザーの声やSNSの反応をダイレクトに商品改善・販売戦略へ
反映できるため、自身のアイデアがブランドの成長に直結する大きなやりがいを感じられます。
【体制】
配属先には現在4名が在籍。意思決定が速いスタートアップ環境で、オープンかつフレンドリーな
メンバーと切磋琢磨できるチームです。SNS・広告・インフルエンサー施策を担う
マーケティングチームや、OEM・デザイナー・クリエイターなどの外部パートナーとも
密に連携しながら、ブランドグロースを推進します。
【具体的な業務内容】
・自社スポーツウェアブランドのブランド戦略・事業戦略の立案から実行
・売上・粗利・在庫・販促費などのKPI設計および予実管理
・市場調査・トレンドリサーチを踏まえた商品企画・MD戦略立案
・生産背景・OEM・デザイナー・クリエイター等との進行管理
・ECサイト・Amazon・楽天など各販売チャネルの売上最大化
・SNS・広告・インフルエンサー施策を連動させたマーケ企画・運用
【必要に応じて対応する業務】
・新規ブランド・新規商品カテゴリの立ち上げ支援
・ブランド全体の商品戦略・ロードマップ策定への参画
【将来的な展望】
将来的にはブランド責任者などコアな役割を担うことも可能です。
P2C×D2C×フランチャイズ×メディアを組み合わせた独自ビジネスモデルの中枢で
事業家としての視野を大きく広げられる環境です。
【変更の範囲】
当社業務全般
【必須条件】
・スポーツウェア・アパレル・D2Cブランド等での
商品企画・ブランド運営・事業推進いずれかの経験3年以上
【歓迎条件】
・アスレジャー領域でのMD経験
・ECブランドの売上拡大・グロースハック経験
・SNS・インフルエンサーマーケティングを活用したブランド施策の経験
・KPI設計・予実管理など数値管理の実務経験
・スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験
【求める人物像】
・ブランドの世界観と数字の両方を武器に、戦略から実行まで一気通貫で動ける方
・スピード感を持って主体的・提案型で動ける方
・仮説を立てて施策を実行し、狙い通りの結果を出すことにやりがいを感じる方
・少数精鋭のスタートアップ環境で、裁量を持ってブランドの成長を牽引したい方
10:00~19:00(残業:10h~30h/月 ※月によって変動します)
【休憩時間】60分
※固定時間制
1日あたり所定労働時間08時間
休日:120日
(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他(年末年始休暇12/31~1/3)
有給休暇:有(10~20日)
【年収】7,000,000円~12,000,000円
【月収】583,000円~1,000,000円
昇給あり 年1回
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として142,600円~244,600円を支給
▼賃金形態
形態:月給制
備考:月給¥583,000~¥1,000,000 基本給¥440,400~¥755,400 固定残業代¥142,600~¥244,600を含む/月
賞与なし
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
支給PC(Mac)
【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】無
【最寄り駅】東京メトロ銀座線 外苑前駅から徒歩5分
東京メトロ各線 表参道駅から徒歩9分
①ブランド戦略・商品企画・EC・マーケを「全権」で担える、希少性の高いプロデューサーポジション
通常は複数人で分担するブランド運営の全領域??戦略立案・KPI管理・MD・EC運営・マーケ施策??を
一人のプロデューサーとして一気通貫で担える環境は、大企業ではまず経験できません。
自身のアイデアと判断がブランドの売上に直結する、圧倒的な裁量と手応えが得られる
ポジションです。
②インフルエンサーのIP力という「他社にない武器」を持ってブランドを育てられる
通常のD2Cブランドと異なり、圧倒的な影響力を持つインフルエンサーとの
協業・内製マーケティングを組み合わせた独自モデルで事業を展開。
世界最大級ECモール最優秀賞受賞・全国200店舗展開など、数字で語れる実績を持つ
ブランドのグロースを牽引できます。
③年収700万?1,200万円のハイレンジ+成果連動の破格の昇給スピード
スタートアップながら年収700万?1,200万円という高水準の報酬設定に加え
成果次第で月次給与が一発で数十万円単位で上がる実績あり。年間500万円昇給したメンバーも。
評価制度の枠に縛られず、実力をダイレクトに報酬へ反映する文化です。
④将来はブランド責任者へ。P2C×D2C×メディアを横断する事業家としてのキャリアが積める
少数精鋭体制だからこそ、早期からブランド全体の戦略・ロードマップ策定に参画できる
キャリアパスが用意されています。P2C・D2C・フランチャイズ・メディアを組み合わせた
独自ビジネスモデルの中枢で、ブランドマネジメントを超えた事業家としての視野を広げたい方に
最適な環境です。
最終更新日 2026-10-27