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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事についての詳細】
上場企業にて労務全般をお任せします。社員が安心して働ける環境整備に積極的に取り組める方を募集します！

▼PURPOSE「新しい時代の体験を創る」
イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。

社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。
時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。

TOWは、普遍的な強みである「体験価値」を軸にしながら、若い力と柔軟な発想力で、新たな可能性を生み出していきます。

全ては、人々に感動や共感、ワクワクを届けるために。

▼VISION「体験価値をコアに、成果をデザインする」
企業と顧客がダイレクトにつながり、オフラインとオンラインをシームレスに行き来する時代。

TOWの強みである情緒や感性に訴えかける「体験価値」は、デジタルプラットフォーム時代においても成果の最大化に向けて有効に作用する価値であると考えております。

その体験価値をコアとしたプランニングとプロデュースを駆使して、「魅力的なコンテンツを創る力」と「プラットフォームを活性化する力」を発揮することで、新規顧客の獲得、既存顧客の育成・活性化に貢献し、クライアントの成果の最大化を追求します。

※体験価値とは、情緒的価値・感性的価値・機能的価値を含めて顧客心理に訴えかける価値を指します。

【職種】
労務担当（経験者）

【仕事内容】
これまでのご経験やご志向、対応可能な分野を考慮し、下記業務のうち経験・適性のある業務をお任せします。下記の業務は現在マネージャーや各担当者が行っております。入社後には、現担当者と一緒に各業務に取り組んでいただきますが、その後は適性を見ながら業務の幅を広げていただくことが可能です。幅広く業務に携わることができます。

配属予定部署はHR室（室長以下、10名）です。20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。それぞれ担務は分かれていますが、採用・育成のチームや現業部門と連携しながら横断的に関わることで、社員のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。

具体的には、下記業務をお任せします。

▼労務業務
・入退社管理、勤怠管理、月々の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整、慶弔手続きなど
・労務管理、社会保険各種手続き担当（取得、喪失、算定、各種給付、労災）、福利厚生各種手続き（持株会加入、学資保険等）、休職者対応
・出向受け入れ対応
・安全衛生委員会の企画運営、確定拠出年金の担当（加入、喪失等）

※TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門もご担当いただきます。

【仕事の魅力・会社のアピールポイント】
・独立系トップクラスの広告制作会社です。
・平均年齢31.8歳、役員も40代が過半を占める活気溢れる会社です。
・日比谷線神谷町駅から徒歩1分とアクセス良好です。
・広告業界で体験づくりに取り組む会社です。ご自身の業務が社員、案件と紐づいており、必要不可欠な役割を担っている実感を持って業務に取り組めます。

【オフィス環境】
1フロアで広々とした明るいオフィスです。
駅から徒歩1分とアクセス良好です。

【変更の範囲】
なし

【必須】
・Microsoft office（Excel／Word／Power point）中級レベル
・コンプライアンス意識を高く持てる方
・法律や人事・労務関連の知識
・給与計算に関わる経験（3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・広告業界での就業経験のある方

【求める人物像】
・現業部門との積極的なコミュニケーションが取れる方
・TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方
・課題を見つけて提案し業務を改善していくなど自発的に行動できる方
・PDCAを回し、スピード感を持って業務を遂行出来る方
・事務、入力など単純作業も丁寧でケアレスミスをしないよう注意を払える方

9:30～18:30（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
【休憩時間】60分

完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、記念日休暇
有給休暇（入社日に付与　※入社月により日数は異なる）

【年収】4,834,560円～7,107,000円
【月収】309,000円～458,000円
昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（月額基本給の4.5ヶ月分実績）
※等級により、20時間分・41,880円～36時間分・100,000円の固定残業代が含まれ、固定時間数を超過する場合は別途残業代が支給されます。
※上記には、等級により特別手当（20,000円）を含みます。

月給：309,880円～458,000円
想定年収：4,834,560円～7,107,000円（賞与実績4.5ヶ月の場合）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】・休日出勤・出張・通勤手当
・育児手当
月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給。
・保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
【福利厚生】
・出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
・学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
・住宅利子補給制度：会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。
・ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
・確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
・退職金制度
・団体生命保険

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙（喫煙所あり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】無