映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【事業内容】
株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。
・書籍出版事業（小説・コミック等）
・映像・アニメ事業
・音楽事業

【当社のメディアミックスIPについて】
当社では企画当初よりメディアミックス展開を睨み、自社で企画開発・原作を創出した上で、アニメ化・ゲーム化・声優によるライブ等をパートナーを組んで同時並行で走らせていく、メディアミックスコンテンツを開発しています。自社で企画～拡大までワンストップで、コンテンツに関わることができます。
現在、『ウタヒメドリーム』『補講男子』『Toxic-a- holic』というメディアミックスコンテンツをリリースしております。他にも発表を控えている新規オリジナルIPの企画を進めております。

【業務内容】
本ポジションでは、『ウタヒメドリーム』チームでの制作進行補助業務を一貫してご担当いただきます。

▼具体的な業務（雇い入れ直後）
・企画書、提案書などの資料作成
・各取引先との窓口業務
・作品づくりに必要な情報のリサーチや新規アイデア提案
・収録現場での制作進行補助業務
・予算管理補助業務
・事業部にまつわる発送業務 など

【ポジションの魅力】
・さまざまな部署と関わる機会が多く、コミュニケーションを通じて視野を広げられる環境です。
・20代～30代の社員が多く在籍しています。仕事内容の相談事・意見交換もしやすく、社員同士コミュニケーションがとれる環境です。

【勤務地】
▼雇入れ直後
東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。

※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント株式会社に入社し、同日より株式会社アース・スター エンターテイメントに在籍出向となります。

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
・未経験の業務や物事に対する積極的な調査やヒアリングをいとわない方
・自ら考え、主体的にプロジェクトを動かせる方
・Word／Excel／PowerPointの基本機能が使用できる方

【歓迎条件】
・AP、PMなどの制作進行経験をお持ちの方
・楽曲制作に携わったことがある方
・アーティスト、声優のマネジメント経験がある方
・Illustrator／Photoshopが使用できる方
・映像編集ソフト（Premiere Proなど）が使用できる方

【求める人物像】
1．将来、ご自身の企画を立ち上げ、事業責任者として開発・運営?回収まで推進する『コンテンツプロデューサー』を志している方
2．『ウタヒメドリーム』に愛情と向上心をもって、人生の目標の一部として全力を注げる方
3．アニメ・ゲーム・音楽ライブ・イベント等、エンターテイメント産業のいずれかに関心が高く、情熱とこだわりを持ち、そして成長意欲に溢れた方
4．プロジェクトの状況に応じて、当事者意識をもって迅速・柔軟に思考、発想、対応ができる方
5．作品の世界観とお客様のニーズを理解しようと努められる方
6．信頼関係を大切にし、社内外の関係者と相互に情報交換・協力できる方

【選考フロー】
書類選考→一次面接／WEB（配属課課長、人事担当）適性検査／WEB⇒二次面接／対面（ESE取締役社長、配属課課長、人事担当）
※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。

9:30～18:00（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
フレックスタイム制
【コアタイム】11:00～15:00
【休憩時間】1時間
※標準労働時間9：30～18：00（実働7時間30分）

土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇、ストック休暇
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
【年間休日日数】121日

【年収】3,000,000円～6,000,000円
【月収】250,000円～500,000円
昇給あり　年1回（4月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として47,000円～95,000円を支給
【契約期間】
※ご経験・スキルにより契約社員でのオファーとなる場合があります。

契約社員でのオファーとなる場合
期間の定めあり
1．契約更新の有無（更新する場合があり得る）
2．契約の更新は次により判断する
・契約期間満了時の業務量
・勤務成績、態度
・能?
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況
3．更新上限の有無（有［通算契約期間2年まで］）

【給与】
年俸制：年収を12分割で支給
※月30h相当の固定残業代を含む
※保有スキル・経験により検討します

昇格：年1回（4月）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【福利厚生】
社員表彰制度、永年勤続表彰

【受動喫煙対策】
敷地内喫煙室設置

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】喫煙専用ルーム