映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【募集背景】
サイバーエージェントが興行事業へ本格参入して以来、事業は急成長を遂げており、現在は数億円規模の大型プロジェクトが常時複数進行しています。
この成長スピードを維持し、IPホルダーにとって「最も貢献できるパートナー」であり続けるためには、多角的なアセットを使いこなし、プロジェクトを成功へ導く強力なプロデューサーが必要です。
現在、プロジェクト推進力を持つ方・IPと向き合い、事業として成長させていきたい方を新たに迎え、組織の専門性と実行力をさらに強化したいと考えています。

【業務内容】
▼ミッション
配属部門のミッション：「デジタルの力で新たなエンタメを創出し世界を熱狂させる」
最新テクノロジーとグループの総合力を融合し、世界中に熱狂を届ける新しい興行の形を確立すること。

チームのミッション：「IPの成長／収益に最も貢献するパートナーになる」
IPホルダーが抱える課題を解決し、話題創出と収益最大化を両立させることで、コンテンツの持続的な成長を支えること。

▼具体的な業務内容
興行プロデューサーとして、企画立案から利益貢献までの一連のプロセスをリードしていただきます。

・実現可能性のある興行企画の立案・設計
・IP元（版元・事務所等）への企画提案およびリレーション構築
・グループ内（制作、MD、宣伝、PPV等）の専門部署やグループ会社、社外協力会社などと連携したワンストップでのプロジェクト推進
・担当案件の興行プロデューサー／PMとして、スケジュール管理、クオリティ管理、および収支管理（売上・粗利の最大化）
・1年後のゴール：実現可能性のある企画案の立案から設計、IP元への提案を自律的に行い、収支管理や利益貢献（売上・粗利へのコミット）ができている状態

▼具体的な業務の流れ
入社後はまず、既存のプロジェクトに参画し、OJTを通じて現場の知識やサイバーエージェント特有のアセット活用術を学びます。
業務は、プロデューサー、メンバーがプロジェクトのハブとなり、社内の各専門部署（宣伝、グッズ、配信等）や社外の制作会社、IP版元を巻き込みながら進めます。
自社アセットが豊富にあるため、自分のアイデアで裁量を持ってスピーディーに施策を実行できるのが特徴です。

【配属について】
興行本部は、20代～30代の若手を中心とした、活気と熱意に溢れる約40名の組織です。
部署内には、社内外を問わず卓越したコミュニケーション能力を発揮するメンバーが多く在籍しています。
中途入社者も、広告代理店やイベント制作会社などの出身者が中心です。
エンタメへの高い感度を持ちながら、プロフェッショナルとしてアウトプットのクオリティに徹底的にこだわるカルチャーが根付いています。

【ポジションの魅力】
▼圧倒的なアセットと裁量
制作から収益化までを網羅するサイバーエージェントグループのリソースを自在に使いこなせるため、他社では数年かかるような数億円規模のビッグプロジェクトに、若いうちから主導的な立場で挑戦できます。

▼IPビジネスのど真ん中に立てる
リアルイベント単体だけではなく、グッズ・配信・ファンクラブまで含めた一気通貫の設計と施策実行が可能です。

▼「熱狂」を創り出す手触り感
自ら企画し、動かしたイベントがファンの熱狂を呼び起こす瞬間を、会場やSNSの反響を通じてダイレクトに感じることができます。

▼市場価値の向上
単なる進行管理にとどまらず、デジタルの力を活用した新しいマネタイズ手法やIPの価値向上に深く関与できるため、次世代のエンタメプロデューサーとしてのキャリアを築けます。

【変更の範囲】
なし

【求めるスキル・経験】
・社内外の多様なステークホルダーとのビジネス交渉経験
▼下記いずれかのご経験2年以上
・イベント制作会社、メディア/エンタメコンテンツ企業でのプロデュース経験
・テレビ業界、総合広告代理店でのプランニング経験
・アリーナやドームクラスのイベントプロデュース、または全体進行管理の経験

【あると望ましい経験/スキル】
・市場やニーズに対する分析力
・収支管理（売上・粗利）を意識したプロジェクト運用の経験

【選考のポイント（求める人物像）】
・明るく外交的で、チームの士気を高められる方
・スピード感の早い市場において、柔軟性を持ちながら、泥臭い調整も含めて突き進んでいける方
・自身の成長だけでなく、チームや組織の成功を自分事として捉えられる、協調性と当事者意識のある方

10:00?19:00（残業：10h?30h／月　※月によって変動します）
【休憩時間】就業時間のうち1時間
※職種によっては裁量労働制適用
専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます

・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日?1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

【年収】3,000,000円?6,000,000円
【月収】250,000円?500,000円
昇給あり　年2回　4月、10月
賞与あり　年1回　3月
時間外労働の有無にかかわらず、80時間分の時間外手当として96,000円?192,000円を支給
【給与】
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

給与改定（年2回）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】通勤手当
【待遇】
・家賃補助制度
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
・キャリアチャレンジ制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度　など

▼家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

▼部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

【勤務地】
※屋内の受動喫煙対策　有（喫煙室あり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】喫煙専用ルーム