映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【はじめに】
ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、”新しい未来のテレビ”として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。

ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。

私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

【チームのミッション／業務内容】
▼「格闘技ビジネスで日本の閉塞感を打破する」
サイバーエージェントとテレビ朝日が共同で運営するインターネット動画配信サービス「ABEMA」が、2016年7月31日（日）より格闘技専門の新チャンネル「格闘チャンネル」を開設いたしました。

その後、キックボクシング、総合格闘技、プロレス、ボクシングなどさまざまな格闘技ジャンルに進出、無料のリニア放送はじめ、ABEMAプレミアム向けコンテンツや有料のPPV配信など複数の配信形態で事業拡大を行っており、格闘領域における視聴数の最大化、売上・収益の最大化が我々のミッションとなります。

2022年に開催された「THE MATCH 2022」ではPPV販売数アジアトップクラスの記録を樹立、その他、「朝倉未来にストリートファイトで勝ったら1000万円」などABEMA独自の企画も注力しています。また海外市場への進出も現在推進中です。

今後とも、サイバーエージェントグループが培ってきたノウハウを生かすことで、高品質な映像／企画／クリエイティブを提供するとともにデジタル活用によって新たな収益創出を総合的に推進し、格闘技界ならびにエンターテインメント産業への貢献を目指してまいります。

【変更の範囲】
なし

【必要な経験／スキル】
・格闘に関する興味関心があり、任せられた格闘ジャンルの知識を積極的に学ぶことができる
・事業会社／メディア会社において、企画や営業などを行った経験がある（2～3年）
・10名規模以上のプロジェクトマネジメント経験がある

【あると望ましい経験／スキル】
・プロジェクト／チームの成果に対する短期戦略を描け、課題解決・お題に必要な企画・計画を生み出せる
・目的達成に必要な説明／対話／対応と目標管理、制作進行、外部折衝を問題なくできる
・成果を出すために必要に応じた、上司やメンバーとの対話・働きかけによって、チームまたはプロジェクトのパフォーマンスを最大化できる

【選考のポイント（求める人物像）】
・自らの頭で考え、自走し、成長できる方
・世の中の環境変化に常にアンテナを張り物事を考えている方
・コンテンツが好きで、エンタメに興味がある方
・どんな業務もまずはチャレンジとして前向きにコミットできる方
・「ABEMA」を日本を代表するメディアに育てていきたいという熱意のある方

【選考プロセス】
Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）／適性検査・リファレンスチェック／課題選考
Step3：内定

ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査／技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

10:00～19:00（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
【休憩時間】就業時間のうち1時間
※職種によっては裁量労働制適用
専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます

・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

【年収】3,000,000円～6,000,000円
【月収】250,000円～500,000円
賞与あり　年1回　3月
時間外労働の有無にかかわらず、80時間分の時間外手当として96,000円～192,000円を支給
【給与】
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

給与改定（年2回）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】通勤手当
【待遇】
・家賃補助制度
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
・キャリアチャレンジ制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度　など

▼家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

▼部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

【勤務地】
※屋内の受動喫煙対策　有（喫煙室あり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】喫煙専用ルーム