映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【業務内容】
ライブ／イベント領域における管理職ポジションを担っていただきます。

【具体的には】
（1）音楽事業
（原盤制作、出版管理、ディストリビューション、プロモーション、レーベル等とのアライアンス構築など）
（2）イベント事業
（イベント企画制作、ディレクション、プロデュース、映像作品制作流通販売など）

上記両方あるいは片方について、以下のような管理業務をご担当いただきます。

・事業計画の作成と実行
・業務フローの整備ならびにその管理監督
・メンバーマネジメント
・収支管理

【変更の範囲】
なし

【必須要件】
・音楽業界において7年以上の勤続経験（特にレーベル出身者を優遇します）
・20人以上の社員マネジメント経験

【歓迎要件】
・アーティストプロデュースの経験
・日本国外への原盤またはアーティストプロモーションの経験
・タイアップ営業の経験
・部長職以上の管理職経験

【人物像】
・これまでに経験したことがない事象に対して、理解を深めようと前向きに取り組みができる方
・年齢の上下に関わらず、メンバーとの信頼関係を築き、チーム一丸となって新たなチャレンジに取り組める方
・社内外のステークホルダーに対して真摯に向き合い、会社全体の利益となる行動を率先して選択できる方

【選考プロセス】
必要書類：履歴書（写貼）、職務経歴書
選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
（選考フロー、面接回数が変更になることもございます）

（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
フレックスタイム制
【コアタイム】11:00～17:00
【休憩時間】就業時間のうち1時間
※実働8h
※等級により一部、裁量労働制を適用しています。

年間休日：約120日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、国民の祝日）
年次有給休暇（入社月に応じた基準日に初年度10日付与）
年末年始、慶弔休暇
リフレッシュ休暇（年間10日間・5日連続取得）
特別休暇（結婚・忌引・配偶者の出産）

▼有給休暇
勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
入社初年度の年次有給休暇は、上期（5～10月入社）の方は11月に、下期（11～4月入社）の方は5月に、10日間の有給休暇を付与します。
また、連休取得については「リフレッシュ休暇制度」を導入しております。1年に10日間付与となり、最低5日間連続取得を条件に1年以内に全て使用いただく内容となります。

【年収】5,500,000円～12,000,000円
※.
昇給あり　年2回
賞与あり　完全業績連動型（年1回）
※年収は、年齢やスキル・経験等に応じて決定致します。
※管理職採用のため残業代支給はございません

雇用期間：期間の定め無し

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【福利厚生】
・産休・育児休暇・介護休業制度（性別関係なく法定通り）
・健康診断費用負担
・借上社宅制度

【各種制度】
・残業時食事補助制度（上限月1万円）
・社内表彰制度（四半期に一度実施）
・コミュニケーション補助費用（部内懇親会に関する補助制度）
・副業OK（承認制）
・服装および髪形については特に規定はありません。社外の方との接点が多い部署・職種ではビジネススーツを着る従業員もいる一方、全体的にはカジュアルな服装で勤務する従業員が多いです。

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】屋外での喫煙場所あり