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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【募集部門】
ベクトルグループの株式会社アンティル配属となります。

【募集背景】
SNS動画、ショートドラマ、そして従来型の横型動画制作案件の急増に伴い、体制を強化します。
2023年に立ち上がったばかりの新しい部署ですが、毎年着実に成長を続けており、2028年には「粗利5億円」という目標を掲げ、事業を急速に拡大中です。
今回は、制作現場の核となり、クオリティと進行をリードしていただける動画ディレクターを募集します。

【主な業務内容】
SNS動画・ショートドラマ、横型動画を中心に、企画意図を汲み取り、形にする動画制作全般の制作ディレクションを担います。

▼業務詳細
・動画企画の具体化／構成作成
・撮影・編集ディレクション
・制作進行管理（スケジュール／クオリティ）
・インターン・外注メンバーへの指示／フィードバック
・簡易的な資料・レポート作成

【ポジションの特徴】
・企画をどう視覚化するか、現場をどう動かすかの意思決定をお任せします。
・複雑なビジネス判断よりも、まずは「質の高い動画を、スピード感を持って世に出すこと」が最大のミッションです。
・自治体、化粧品、アパレル、家電、AI関連、ホテルなど、日本全国・多種多様なクライアントの案件に携われます。

【部署の状況】
全員中途採用のため馴染みやすい環境です！
20代～40代まで幅広く在籍しており、30代の上長を中心に、フラットに意見を出し合える組織です。
テレビ局、テレビ制作会社、イベント運営会社、音響会社、SNS運用会社など多彩な出身者が活躍してます！

【弊社担当者より】
視聴者の心を動かし、クライアントの課題解決やPR効果の最大化を目指す動画ディレクターポジションになります。

【募集背景】
増員

【配属部署人数・構成】
5名

【リモートワーク】
週2日まで可（全社的に出社頻度は増えています）

【変更の範囲】
なし

【必須スキル・経験】
・動画制作の実務経験（企画／撮影／編集／進行管理のいずれか）
・制作スケジュールとクオリティを意識し、完遂させた経験
・チーム（社員／インターン／外注など）と協業した経験

【歓迎スキル・経験】
・SNS動画／縦型動画／ショート動画の制作経験
・横型（テレビ番組等）動画の制作経験
・外注ディレクション経験
・Premiere Pro／After Effectsなどの使用経験
・広告／PR／マーケティング領域の知見

【求める人物像】
・現場で手を動かしながら、制作全体を見渡したい
・トレンドを追うことが苦にならない
・チームで一緒につくることを楽しめる

【年齢】
不問

（残業：月平均：20～45h程度）
フレックスタイム制
【コアタイム】10:00～15:00
※※1日あたりの標準労働時間　8時間

・年間休日125日前後
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始
・年次有給休暇：初年度10日
・特別休暇：慶弔休暇、産育休、介護休暇、Kidsサポート休暇、エクスプレス休暇（不妊治療、女性特有の体調不良のための休暇）
・年間有給休暇10日以上

【年収】4,020,000円～6,000,000円
【月収】0円～
昇給あり　年1回
賞与あり　年1回（業績連動）グループ全体、各子会社、各事業部、部署、個人の業績及び成果に連動するため金額や支給回数に変動あり※入社2年目より支給対象となります。
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,160円～を支給
給与形態：年俸
想定給与：4,020,000～6,000,000円（基本給：335,000円～）
固定残業：あり
固定残業時間：45時間　※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代：87,160円～

▼給与備考
※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

▼時間外労働に関する条件等
想定労働時間は固定残業時間（45時間）を含んでいない月の想定労働時間を記載しています。
残業45時間を超える場合は別途で残業代が支給されます。

※固定残業制のため、一定の時間外手当（45時間／月）が月給に含まれます

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】・通勤手当：実費支給（上限5万円）
・家族手当：無
【福利厚生・社内制度】
・福利厚生：ベネフィットワン加入（スポーツジム、リゾート・トラベル、育児支援、学習支援等多種多様な割引制度あり）
・社内制度：持株会制度、在宅勤務制度、キャリアチャレンジ制度、ベクトルプレナー制度（起業支援）

【厚生年金基金】
無

【寮・社宅】
無

【退職金】
無

【その他】
▼ベクトルプレナー制度
ベクトルグループの次なる目標として複数の新規事業立ち上げを目指しており、次なる起業家を社内人材から育成・発掘する制度。

▼キャリアチャレンジ制度
社内公募制度。
「明確な目標」をもって働くために、より「進化」するために、すべての社員が平等にチャレンジできる機会を提供する制度。

他、健康診断、健康保険組合の保養所利用可

【受動喫煙防止策】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】屋外での喫煙場所あり