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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事内容】
ADKグループの中核会社および国内外グループ会社を含むグループ全体を対象とした、リスクマネジメント体制の再構築・運用・定着化を主導していただきます。
現在は、新体制への移行に伴い、既存のリスク管理手法そのものを精査し、現場で形骸化しない「実効性の高い仕組み」へと整えていくフェーズです。また、国内外のグループ会社にもリスク管理手法を展開するなど、グループ全体の守りの体制を地道に、かつ着実に構築いただける役割を期待しています。

【具体的な業務内容】
・ADKグループ全体（国内・海外拠点含む）の全社的リスクマネジメント施策に関する以下のような業務を主導していただきます。
　- 各拠点やリスク主管部署に対するヒアリング
　- それに基づくリスクマップの更新
　- リスク管理計画の策定
　- モニタリング
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局

【配属部署のミッション・ビジョン】
社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパスの土台造りを、リスクマネジメントの取組みにより実践・実現することを目指します。

【募集背景】
グループ全体のガバナンス強化に向け、現在リスクマネジメントの取り組みを国内外のグループ会社全域へ拡大する局面にあります。各部署や海外拠点へのヒアリングを通じたリスクの特定から、管理計画の策定、モニタリングの実施、そしてリスクマネジメント委員会等各種会議体への直接報告まで、一連のサイクルを自律的に推進・リードいただける専門人材を募集します。

▼配属組織について
在籍メンバー：9名
本部中途比率：約50％
事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。
週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。

【仕事の魅力】
国内外のグループを含めたグループ全体を俯瞰し、リスクマネジメント委員会が担う役割を実務面からリード・完結させる、やりがいの大きなポジションです。現在は新体制への移行に伴い、既存手法を再定義しながら国内外グループ各社へ新たな管理体制を適用・拡大していくフェーズにあります。
画一的な管理ではなく、各拠点のビジネス特性や実情を丁寧に汲み取り、実効性のあるリスク管理体制を設計・定着させていくプロセスを経験できます。委員会の運営や報告資料の作成を通じて、経営層に近い視点でリスクマネジメントのサイクルを回す実務能力を磨くことができ、グローバル水準のガバナンス推進を支えるプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です。
海外拠点への展開についても、翻訳ツールや外部コンサルのサポートを活用できる環境のため、実務を通じて着実にグローバル・ガバナンスの知見を広げていくことができます。

【キャリアパス】
入社後は、国内外のグループ各社へのヒアリング等を通じて、リスク発見・特定からプログラム策定、モニタリングまでの一連のサイクルを実務担当として経験し、当社のリスク管理の実態を深く理解していただきます。
その後は、各拠点への仕組みの定着化や、リスクマネジメント委員会やコンプライアンス委員会の円滑な運営を支えるリード担当として、より広範なガバナンスの高度化に携わっていただく想定です。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、チームとして定例会のある「火曜日」を出社奨励日としています。
※ホールディングス取締役会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会等の開催日には出社が必要な場合あり（担当業務によって変更あり）
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【変更の範囲】
なし

【必須条件（Must）】
・事業会社におけるリスクマネジメント、内部監査、コンプライアンス、または海外拠点管理などの実務経験（目安：3年以上）
・英語への苦手意識がなく、ツール（DeepL等）を活用しながら海外拠点と意思疎通を図る意欲（目安：TOEIC 600点程度）
※「メールや資料を通じた正確な情報伝達」ができることを重視します。

【歓迎要件（Want）】
▼以下いずれかの実務経験
・企業法務や法律事務所・司法書士事務所での実務経験
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局のご経験
・英語での意思疎通が図れるスピーキング能力

【求める人物像】
国内外のグループ各社において、リスクマネジメントのサイクル（発見・特定・プログラム化・モニタリング）を実務面から推進いただける方を求めています。単なるルールのチェックに留まらず、現場の実情に寄り添いながら、組織の安定を支える仕組みを共に構築・定着させていくプロセスにやりがいを感じられる方を募集します。

▼重視する資質
・対話から本質を汲み取る力（ヒアリング能力）
　- 各拠点や現場部署に対し、形式的な確認ではなく、丁寧なコミュニケーションを通じて潜在的な課題やリスクを適切に引き出せる方
・仕組み化する構想力と実行力
　- 特定したリスクに対し、現場に負荷をかけすぎず、かつ実効性のある「リスク管理プログラム」として形に落とし込み、継続的な運用（モニタリング）まで完遂できる方
・異文化・多様性への理解と調整力
　- 国内外の多種多様な拠点と関わるため、それぞれの商習慣や文化の違いを尊重しつつ、共通のゴールに向けて粘り強く合意形成を図れる方

9:30～17:45（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
フレックスタイム制
【休憩時間】12：00～13：00
※※所定労働時間：7時間15分
※コアなしフレックスタイム制

【休日】
土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12／30～1／3）

【休暇】
・年次有給休暇：年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇：年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人／子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等

【年収】5,700,000円～12,000,000円
【月収】475,000円～1,000,000円
昇給あり　年1回（4月）
賞与あり　成果賞与は毎年6月／12月の年2回支給
【給与】
前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月／12月の年2回支給）
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず）

固定残業なし

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
【福利厚生】
・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）
・健康管理室（本社には産業医が常駐）
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙（別途、喫煙ルームあり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】喫煙専用ルーム