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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【募集ポジション】
行政案件プロデューサー

【職務内容】
行政案件専門チームの一員として、行政機関からの受注案件の企画立案からディレクション、現場運営まで幅広い業務に携わっていただきます。
・行政案件の入札手続き、提案資料作成、RFP対応
・イベント・プロジェクトの企画立案、ディレクション
・大型現場の運営管理
・行政機関との折衝、クライアント要件の把握と提案
・プロジェクト進行管理、スケジュール・予算・品質管理
受注から企画、実行まで一貫して関わり、プロジェクト全体を推進できるプロデューサー人材を求めています。

【学び合う環境】
階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。また、社内で「体験デザイン大賞」と銘打って、実施案件から優れた案件を取り上げ表彰、議論が行われるなど、社内で学び合う文化もあります。

【東証スタンダード市場上場、財務基盤の安定性】
企業経営の安定性を測る指標と言われる自己資本比率は70.9%（2025年6月30日時点）
安定した基盤と社会的な信用があるからこそ、チャレンジングな姿勢を持ち続けられています。

【アピールポイント】
1．手掛ける案件の幅広さ
当社が手がける業界や業種は、自動車や通信、飲料、食品、消費財など多岐にわたります。同時に、手法もイベント・デジタル・PR・映像と案件によってさまざまです。

当社の仕事はクライアントの課題を解決することです。だからこそ、手法にとらわれない提案が求められています。クライアントもその時の課題もさまざまで、同じプロジェクトは一つもありません。イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大。何が最適なのか考え抜く難しさと、それを超える面白さがあります。

2．社内外のプロフェッショナルとワンチームで仕事ができる
当社では、プロデューサー、デジタルアクティベーション・プロデューサー、プランナーの他に、映像プロデューサーやアートディレクター、データサイエンティストなど幅広い職種の社員が活躍しています。また、社外の各分野のプロフェッショナルの方と一緒に仕事をすることも多く、プロジェクトごとに社内外のメンバーと最適なチームをつくり、チームで仕事に向き合っています。

【オフィス環境】
1フロアで広々とした明るいオフィスです。
駅からのアクセス良好です。

【変更の範囲】
なし

【必須経験（以下のうちいずれかが当てはまる方）】
・行政案件の入札手続き、行政対応の実務経験
・大型イベント・プロジェクトの企画立案またはディレクション経験
・クライアント折衝・提案経験

【重視する経験・スキル】
・プロジェクト進行管理、スケジュール・予算管理の経験
・受注手続き（RFP対応、提案資料作成、入札事務）の実務知見
・イベント企画・ディレクション経験
・行政機関や公的機関との対応経験
・複数部門との調整・コミュニケーション能力

【こんな方を特に歓迎します】
・大規模イベント、行政系大型プロジェクトのプロデューサー経験者
・行政系部署を持つ企業での実務経験者
・フリーランス・契約社員から正社員への転換を希望される方
・関西圏など地方での行政案件対応経験がある方

【求める姿勢・適性】
・行政対応の複雑さ・時間軸を理解し、丁寧に対応できる方
・複数のステークホルダー（行政機関、社内部門、協力会社）と信頼関係を構築できる方
・変化する要件に柔軟に対応できる方
・チーム全体の成功を優先できる方

9:30～18:30（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
【休憩時間】60分
※▼働き方について
これまでのご経験・スキルによって専門業務型裁量労働制を適用する場合があります。
その場合、1日の労働時間は9時間とみなし、始業・終業時刻の決定は社員に委ねられます。

完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
※有給休暇は入社日に付与されます（入社月により日数は異なります）
※年間休日120日程度

【年収】4,890,990円～8,758,260円
【月収】317,020円～565,230円
昇給あり　年1回
賞与あり　年2回 （月額基本給の4.5ヶ月分実績）
月給には下記手当が含まれます。
時間外手当（40時間分）75,520円～　※超過分は翌月支給

▼専門業務型裁量労働制適用の場合の時間外手当について
・時間外手当（22時間分）55,704円～75,460円
・休日勤務手当（10時間分）27,340円～37,050円
・深夜勤務手当（20時間分）10,140円～13,720円
※休日勤務手当・深夜勤務手当の超過分は翌月支給となります。

※遠方から引っ越しを伴って入社される方には引っ越し費用の一部を負担します（条件は社内の規程による）
※地方在住で東京勤務への転職を検討されている方には引っ越しに伴う費用を一部会社負担いたします

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】・休日出勤・出張手当
・通勤手当（上限10万円）
・育児手当
月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給。
・保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
【福利厚生】
・出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
・学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
・住宅利子補給制度：会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。
・ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
・確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
・退職金制度：在籍3年以上（退職金規程による）

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（喫煙所あり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】無