映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事内容】
社内最大の映像制作組織である、映像クリエイティブ事業本部にてプロダクションマネージャー（またはアシスタントプロデューサー）として勤務いただきます。
TVCMなどを中心に、広告映像制作における企画～納品までの制作進行業務を担っていただきます。
企画・撮影・編集・納品の全行程と、関わる全ての人や物を管理して円滑に進行する業務です。
また、制作にかかるコスト管理をしながら、プロダクション窓口としてスタッフへの連絡・指示・折衝なども行います。
将来的にはプロデューサーとなり、予算とクオリティーのバランスを考えながらクライアント・クリエイティブディレクター・制作スタッフの中心に立ち、映像制作の采配をとる立場にキャリアアップしていくポジションです。

本組織には今期より社内ポストプロダクション組織も加入しており、組織内で企画～納品まで一気通貫に行うことが可能なポジションです。

【具体的な業務フロー】
▼企画作業
・資料収集
・企画打合せ
・企画コンテ作り
・クライアントとの打ち合わせ

▼制作準備
・スタッフィング
・全体スケジュールの管理
・社内・社外スタッフとの連携
・ロケーションハンティングや、オーディション、資料作成
・撮影方法など打合せ進行と取りまとめ
・撮影に必要な物品の準備、撮影スケジュール作成
・予算管理

▼撮影
・撮影現場の進行管理
・コンプライアンスチェック
・リスク管理

▼仕上げ
・編集立ち合い
・音入れ進行管理
・素材管理

▼納品

▼全般業務（予算／品質管理）

【映像クリエイティブ事業本部について】
笑う。泣く。奮い立つ。腹がへる。恋におちる。ほしくなる。
私たちは映像の「心動かす力」を大きく進化させ、世界と生活を豊かに変えることで、成長する。
TVCM、SNS、イベント、サイネージなど、あらゆる映像を企画から制作まで一体でつくるクリエイティブ集団です。

最適なスキルを持ったクリエイターとプロデューサーをアサインし、課題解決に不可欠なコミュニケーションシナリオの策定から、強いメッセージ性とビジュアル表現を兼ね備えた映像まで制作します。
クライアントの要望に応えるだけでなく、生活者を動かす仕組みや仕掛けを設計し、ハイクオリティな映像で課題解決へ導きます。

【職種別採用】
博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。
採用時から専門職を選択してご入社いただいております。
社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

※在宅勤務制度あり

【変更の範囲】
会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

【必須要件】
（1）広告映像業界でプロダクションマネージャー経験を1年以上お持ちの方
（2）テレビ業界でアシスタントディレクター（AD）経験を2年程度お持ちの方
※（1）、（2）どちらかを有する方

【提出書類】
・履歴書（顔写真付き）
・職務経歴書
・ポートフォリオ　※任意（ポジションにより必須）

【選考に関する補足】
採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。
あらかじめご了承くださいませ。

（残業：10h～30h／月　※月によって変動します）
専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます
【休憩時間】60分（12：00～13：00）
※※標準的な勤務時間帯
9：30～17：30

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（年20日　※初年度は入社月により変動）
・産前・産後休暇※取得実績あり
・育児休暇※取得実績あり
・介護休暇
・フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度）

【年収】3,920,000円～7,000,000円
【月収】280,000円～
昇給あり　正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時）
賞与あり　正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）
年俸制
　- 固定支給額：月額280,000円～
　（内、裁量手当84,000円～）
※上記はあくまでも目安となり、スキル・ご経験に応じて変動します
※超過勤務手当の詳細は、下記に記載

▼超過勤務手当詳細について
・裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
・追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談
経歴によっては正社員からスタートの場合もございます

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
【諸手当】通勤手当支給（半年ごとに6ヶ月分の定期券代を支給）
【福利厚生】
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・人間ドック（対象：28歳以上）
・定期健康診断（年1回）※全社員受診必須
・インフルエンザ予防接種（1,000円補助）
・診療所（豊洲、関西支社）
・休養室（豊洲診療所）
・健康管理センター（豊洲）
・マッサージルーム（豊洲、赤坂）
・社員食堂（豊洲）
・契約スポーツクラブ（各提携施設）
・資格取得支援制度
・保養所（全国各提携施設）

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】喫煙専用ルーム