映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【必須スキル】
ゲーム・音楽・マンガ等の配信コンテンツのディレクション、企画の経験（商用・非商用問わず）

【歓迎スキル】
・配信番組の企画、ディレクション、運用経験
・配信現場（スタジオ・配信情報局等）での現場指揮経験
・YouTube、TiktokなどのSNSを用いたプロモーション経験
・インフルエンサーマーケティング経験
・各種クリエイティブのレビューならびにディレクション経験

【求める人物像】
・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

【選考フロー】
（1）応募時確認・同意事項のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面接前ヒアリング
※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています
（4）面談／面接（2～3回程度）
（5）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（6）最終面接
（7）内定
（8）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・VRMモデルのセットアップ経験：（キャラクターを魅力的に動かすためのセットアップ経験）
・Unityエディタの使用経験：（Unityを活用したコンテンツ制作経験）
・モーションキャプチャシステム（VICON、OptiTrackなど）の使用経験：（主にモーションキャプチャデータの処理やセットアップ経験等）
・3Dソフトウェアの使用経験：（3Dキャラクターやアセットの制作経験）
・VTuber業界に関する知見をお持ちの方
・社会人経験3年以上

【歓迎スキル】
・VTuberのモデル制作経験：（キャラクターデザインやモデリングの経験）
・OBSなどを利用した配信経験：（配信の流れや技術的な知識）
・クリエイティブディレクションの経験：（企画の方向性を決め、チームをリードした経験）
・VTuberに関心があり、自らアイデアを出して新しいコンテンツを生み出していきたいという意欲のある方

【求める人物像】
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・危機管理能力が高く、素早く問題を発見し、迅速に対処できる方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・VTuberをはじめとするエンターテインメントコンテンツが好きな方

【選考フロー】
（1）応募時確認・同意事項のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面接前ヒアリング
※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています
（4）面談／面接（2～3回程度）
（5）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（6）最終面接
（7）内定
（8）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・MD事業における商品企画／デザイン経験（業界不問）
・商品の生産・製造管理、ディレクション経験
・IPコンテンツ領域への興味・関心
・Photoshop／illustratorでの業務経験

【歓迎スキル】
・エンターテインメント業界での商品企画業務、デザイン経験
・PdM経験
・VTuberなどのキャラクターやアイドルグッズの商品企画、デザイン経験
・デジタルコンテンツ（ボイス／ムービー）の企画から販売の経験

【求める人物像】
・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる
・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

【選考フロー】
（1）応募時確認・同意事項のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面接前ヒアリング
※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています
（4）面談／面接（2～3回程度）
（5）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（6）最終面接
（7）内定
（8）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須要件】
・エンタメ系の商品企画経験（アニメ、マンガ、ゲーム、VTuber、ライブ、舞台など）
・製品製造の進行管理経験
・クリエイティブ監修経験
・製品別収益（P／L）管理経験
・PLMシステム構築・運用経験
・クリエイターのマネジメント経験

【歓迎要件】
・10名以上のマネジメント経験
・販売促進企画の立案・実行経験
・グッズデザイン経験

【求める人物像】
・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

【選考フロー】
（1）応募時確認・同意事項のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面接前ヒアリング
※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています
（4）面談／面接（2～3回程度）
（5）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（6）最終面接
（7）内定
（8）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・営業職、タレントマネージャー経験（2年以上）
・Officeソフト（またはそれに準ずるソフト）を使用して、書類およびデータの作成ができる方
・ビジネス上良質なコミュニケーションが取れる方

【歓迎スキル】
・キャラクター業界での就業経験
・チームリーダー等のマネジメント経験
・VTuberへの強い関心や興味

【求める人物像】
・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

【選考フロー】
（1）応募時確認・同意事項のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面接前ヒアリング
※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています
（4）面談／面接（2～3回程度）
（5）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（6）最終面接
（7）内定
（8）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
▼いずれか必須
・VTuberのプロジェクトマネジメント経験
・ゲーム（特に多人数オンラインゲーム、MMORPGなど。パブリッシャー経験歓迎）に関する進行管理・プロジェクトマネジメント経験
・WEB・IT領域におけるプロジェクトマネジメント経験
・エンタメやIPコンテンツなど、制作において複雑なプロセスが発生するプロジェクトのリード経験

【歓迎スキル】
・現場で作業をするメンバーと近い距離でマネジメントを行ったご経験
・長期にわたる案件・プロジェクトの開発や運用、管理のご経験
・複雑で困難な要素を含んだプロジェクトの推進経験
・なんらかのチームリーダー経験

【求める人物像】
・Brave groupのミッション、ビジョン、バリューに共感頂ける方
・音楽、映像、エンターテインメントが好きで音楽エンタテインメント業界で働くことに情熱・意欲のある方
・人とのコミュニケーションが好きで、粘り強く課題の発見・解決に取り組める責任感のある方
・VTuberをビジネス視点で考えられる方

【選考フロー】
（1）個人情報取得のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、Googleフォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面談／面接（2～3回程度）
（4）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（5）最終面接
（6）内定
（7）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・営業経験3年以上
・企画提案書の作成スキル
・交渉力とコミュニケーション能力
・目標達成に向けて粘り強く取り組む姿勢
・エンターテイメント業界への興味関心
・クリエイターやエンジニアとのコミュニケーション経験

【歓迎スキル】
・エンタメ業界での営業経験
・タイアップ企画の立案・実行経験
・クリエイターやアーティストとの折衝経験
・バーチャルアーティストやVTuberへの理解
・新規事業の立ち上げ経験
・自ら仮説を立てて行動できる方

【求める人物像】
・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

【選考フロー】
（1）個人情報取得のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、Googleフォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面談／面接（2～3回程度）
（4）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（5）最終面接
（6）内定
（7）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・コミュニケーション能力
・HIMEHINAへの情熱がある方

【歓迎スキル】
・テレビ業界等でのAD経験
・構成台本作成経験
・何らかの進行管理経験

【求める人物像】
・Brave groupのミッション、ビジョン、バリューに共感頂ける方
・HIMEHINAの音楽や世界観を愛し、情熱をもって取り組める方
・音楽、映像、エンターテインメントが好きで音楽エンタテインメント業界で働くことに情熱・意欲のある方
・人とのコミュニケーションが好きで、粘り強く課題の発見・解決に取り組める責任感のある方
・社会人としてのビジネスマナーや一般常識をお持ちの方

【選考フロー】
（1）個人情報取得のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、Googleフォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面談／面接（2～3回程度）
（4）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（5）最終面接
（6）内定
（7）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・コミュニケーション能力
・下記の内どれか1つの経験
　- MD事業において商品企画／開発の経験がある（業界不問）
　- 工場へのクオリティ管理経験
　- 商品の製造管理業務

【歓迎スキル】
・エンターテイメント業界での商品企画業務の経験
・マーケット分析能力・経験
・illustrator、Photoshopのスキル（実務レベル）
・プレゼンテーション能力
・IPコンテンツ領域への強い興味・関心

【求める人物像】
・Brave groupのミッション、ビジョン、バリューに共感頂ける方
・HIMEHINAの音楽や世界観を愛し、情熱をもって取り組める方
・音楽、映像、エンターテインメントが好きで音楽エンタテインメント業界で働くことに情熱・意欲のある方
・人とのコミュニケーションが好きで、粘り強く課題の発見・解決に取り組める責任感のある方
・社会人としてのビジネスマナーや一般常識をお持ちの方

【選考フロー】
（1）個人情報取得のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、Googleフォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面談／面接（2～3回程度）
（4）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（5）最終面接
（6）内定
（7）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。

【必須スキル】
・チームマネジメント経験
・制作現場におけるプロジェクト全体のスケジュール管理経験
・ツールを活用した管理、整理した経験

【歓迎スキル】
オフラインインベント、オンラインライブなどのご経験

【求める人物像】
・広い視野を持ちタスク／マネジメント管理能力に長けている
・動画コンテンツやオフライン・オンラインイベントのクオリティーをより高めたい気持ちをお持ちの方
・世の中に新しいエンタメを提供したいという意欲を持っている
・幅広い業務に挑戦することをポジティブに捉えている

【選考フロー】
（1）個人情報取得のアンケート
※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、Googleフォームでの回答を依頼しています
（2）書類選考
（3）面談／面接（2～3回程度）
（4）リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
（5）最終面接
（6）内定
（7）オファー面談
※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。