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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事概要】
今回の募集は、インターネット番組やイベントに特化した映像制作・ライブ配信を手掛ける「LIVEプロダクション事業部」の技術職（映像スタッフ）の募集となります。
イベントや番組の内容を踏まえた機材の選定やシステム設計、主に映像関係の計画を行い、現場ではカメラ・照明などの実務を担当します。
会場やスタジオのLEDやプロジェクター、パソコンやゲーム端末などの管理、設定も業務に含まれます。
クライアント、制作チーム、撮影チーム、配信チーム、パートナー企業と一丸となり、コミュニケーションを取りながら、イベント・番組をテクニカルな側面から「120%の成功」の実現へと導いてください。
カメラ、スイッチャーの業務を中心に、配信業務などの経験も積んでいただき、将来的には、TD（テクニカルディレクター）として、技術チームの指揮官となり、事前の設計から現場の仕切りまでをこなせる人物を目指していただきます。

【具体的な業務内容】
・現場でのオペレーション業務
　- スイッチャー、カメラなど、映像に関わる様々な業務を、経験やスキルに応じて適宜担当していただきます。
・機材設計・設定、機材管理（カメラ、レンズなど各種機材）
・LEDやプロジェクター、スクリーンなどの設計、計画
・パソコンやゲーム端末など、イベントや番組内で使用する端末の管理
・配信管理業務（YouTube Live 等）
・配信設計／機材事前準備／メンテナンス／打ち合わせ対応等

【クライアントの業種】
自動車メーカー、映画会社、音楽レーべル、ゲーム会社、舞台・劇場、スポーツチーム、アパレル、IT・インターネット企業、ゼネコン、官公庁など。有名ブランド、上場企業、大手広告代理店との取引が大半です。

【働く環境】
弊社のLIVEプロダクション事業部は、「ネット動画」の黎明期から映像・音響・配信技術を手掛けているプロフェッショナル集団です。
実績はエンタメ系からビジネス系まで幅広く、エンタープライズレベルの高品質なイベント技術・ライブ配信・番組制作業務を展開しています。
イベント・撮影・配信の現場数は年間300件以上。乃木坂にある自社スタジオを拠点に、さいたまスーパーアリーナや幕張メッセ、日本武道館などの大型ホール・ドームから、中小のライブハウス・ホール、全国各地のホテル・ホールまで、様々な規模でのプロジェクト実績があります。また、製品やサービスのプロモーション番組の制作も多数担当。キャスティングから配信実務までワンストップで提供しています。
自社スタジオ「MONSTER STUDIO乃木坂」はナチュラルな雰囲気のAスタジオとクロマキー撮影に最適な全面グリーンのBスタジオの2つがあり、バーチャルプロダクションなど多様なニーズに対応可能。数多くの番組などで活用されています。
オフィスはミッドタウンの近く。ワンフロアで風通しがよく、おしゃれで清潔感がありデスクも広めです。また、撮影編集機材には最新の環境を用意しており、各自にMacBook Pro／Airが支給されます。

【チーム体制】
LIVEプロダクション事業部は、「制作」「技術」の2チームで構成されています。
一般的に映像やイベントの現場では「制作」「運営」「映像」「音響」「照明」「美術」といった縦割りのセクション分けがありますが、当社では、各自が得意分野を持ちながらも、現場業務全体をカバーできるフルスタックな人材を志向しており、技術スタッフを含めて、現場に応じて担当をアサインするチーム体制を敷いています。

【組織・チームの特徴】
社員数約45名のWebと映像のプロダクションカンパニー。営業専任者ゼロでありながら、プロジェクトの大半が有名ブランド／大手企業との直取引で、創業以来、黒字経営を続けています。
社内には、映像ディレクターや技術スタッフはもちろん、Webデザイナーやエンジニア、雑誌編集者も在籍しており、「デジタル領域のモノづくり」に特化した組織体制を敷いています。
部署は約15名の規模で急成長しているチームです。高いベンチャーイズムとチームでの準備力・行動力を重視しており、ひとりの成長が成果に直結する、自由な裁量のあるポジションでお迎えします。

【従事すべき業務の変更の範囲】
変更なし

【就業場所の変更の範囲】
変更なし

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
「ホロライブプロダクション」を運営する当社の法務部門にて、コーポレート法務の担当として、株主総会や社内会議体運営、ガバナンス体制・内部統制の整備、社内規程・権限体系の整備・運用、取引適正化関連法令への対応など、会社の経営基盤を支える業務をお任せします。
法務部門にとどまらず、経営企画・人事・財務・事業部門等と連携しながら、全社横断的な課題を推進していただくポジションです。

▼業務内容
・株主総会の企画・準備・運営
・リスク・コンプライアンス委員会その他社内会議体の運営
・ガバナンス体制・内部統制の整備・運用
・社内規程、権限体系、意思決定プロセス等の整備・運用
・取引適正化関連法令（取適法（旧下請法）、フリーランス法等）への全社対応の推進
・その他、会社運営に伴う法務（登記対応、契約審査、社内法律相談等）

【この仕事の魅力ややりがい】
・上場会社として成長を続ける当社で、経営に近い立場から会社の基盤づくりに携われます。
・バーチャルオンリー総会の実施など、最新の法的論点に携われます。
・関係部署と連携し、全社横断的なプロジェクトを推進できます。
・社内弁護士3名、専従業務弁護士2名、米国弁護士1名が在籍しており、チームで相談しながら業務を進めています。
・リーガルテックやAPIツール等を活用した自動化など、DX化の進んだチーム体制です。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
「オペレーション企画チーム」のメンバーとして、各種プロジェクトの実行支援や、業務プロセスの整理・標準化を担当していただきます。チームの立ち上げ期にあり、プロジェクト推進の主担当を任せられる人材として、経験を積みながら成長していただくことを期待しています。

▼業務内容
・プロジェクト実行支援
　- 事業の成長を支える業務基盤づくりの実務推進（新規事業・新サービスの立ち上げに伴う業務設計の支援、管理会計・予実情報の整備の補助など）
　- コンプライアンス・ガバナンス観点での改善プロジェクトの実務推進
　- システム導入プロジェクトの実務（要件整理、進捗管理、関連部署との調整）
　- スケジュール管理、資料作成、議事録作成

・業務改善
　- 業務の可視化・マニュアル化
　- 決裁ルール等の標準化に向けたたたき台作成

・ナレッジマネジメント
　- 業務ナレッジの整理・蓄積
　- オペレーション推進チームとの連携・情報共有

【組織について】
総務部 オペレーション企画チームに所属いただきます。総務部内には各事業本部の業務を横断的に支援する「オペレーション推進チーム」と、業務の企画・改善やプロジェクト推進を担う「オペレーション企画チーム」の2チームが存在しています。
オペレーション企画チームは現在立ち上げを行っている段階で、兼務のマネージャーが運営しながら、社員と業務委託のメンバーで構成されています。
少人数体制のため、メンバー一人ひとりの裁量が大きい環境です。
今後1年をかけて組織を拡張していくフェーズにあり、チームや組織の形そのものも、半年～1年かけて検討していく予定です。変化の途中で組織づくりに関わることを楽しめる方を歓迎します。

【この仕事の魅力ややりがい】
複数の事業ドメイン（配信・音楽・MD・ゲーム等）を横断するプロジェクトに、初期メンバーとして関わることができます。
業務改善やプロジェクト推進の実務経験を積みながら、将来的にはプロジェクトの主担当やマネージャーを目指せるキャリアパスがあります。
少人数のチームだからこそ、自分の工夫がそのまま業務プロセスに反映される実感を持てます。複数の事業で個別最適に作られたプロセスを全体最適に変えていく、上場企業ならではの課題にも関われます。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
所属タレントのCDなどのフィジカル商品について、タレントの活動方針やブランディングを踏まえ、商品形態、パッケージ仕様、特典などを企画し、社内外の関係者と連携しながら商品化を推進していただきます。

▼業務内容
・CDなどのフィジカル商品の企画、制作進行
・商品形態、パッケージ仕様、封入特典などの企画
・ジャケット、ブックレット、歌詞カードなどの制作進行
・タレント、タレントマネージャー、印刷会社、プレス会社、デザイナーなど社内外関係者との調整
・入稿、校正、クレジット確認、品質管理
・製造、納品までのスケジュールおよび予算管理
・EC、流通、宣伝など社内外関係者との連携

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
VTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営するエンタメベンチャー企業の海外子会社の事業運営を支えるコーポレートメンバーを募集します。

本ポジションでは、海外子会社と日本本社の間に入り、経理・財務、人事労務、ガバナンス、社内ルール・業務フローの整備など、海外拠点の運用に必要なさまざまな実務を担当していただきます。

▼業務内容
・海外子会社と日本本社との各種連絡・調整
・海外子会社からの問い合わせ対応および本社各部署への確認
・月次決算や支払等に関する海外子会社・本社経理との連携
・稟議・経費精算・支払申請等の申請内容の確認および進捗管理
・海外子会社の社内規程・各種ポリシー等の管理、更新サポート
・社内業務フローやマニュアルの作成・更新
・その他、海外子会社の運営に関する各種実務サポート

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
「オペレーション企画チーム」のマネージャー候補として、複数部署にまたがるプロジェクトを推進し、業務の標準化・システム導入・ガバナンス強化を通じて、会社全体の業務基盤を強化していただきます。チームの立ち上げ期にあり、企画・推進に加えて、メンバーの育成やチームづくりもお任せしたいと考えています。

▼業務内容
・プロジェクト推進
　- 事業の成長を支える業務基盤の企画と推進（新規事業・新サービスの立ち上げに伴う業務設計、経営判断に使う管理会計・予実情報の整備など）
　- コンプライアンス・ガバナンス観点での改善の実行計画策定と推進
　- 複数部署が関わるシステム導入プロジェクトのリード
　- 決裁ルール・業務プロセスの標準化設計
　- 目的から課題を因数分解し、標準化・業務委託の活用・ナレッジ化など最適な手段を選んで計画化

・チームマネジメント
　- 社員メンバーの育成・評価、採用への関与
　- 業務委託パートナーの成果物・品質の管理（契約範囲に沿った発注管理）

・渉外・調整
　- 経営層・関連部署（法務・経理・各事業本部等）との調整、進捗報告
　- 全社的な課題のエスカレーション対応
　- 役割・責任範囲の線引きと、例外対応の取扱いルール化
　- 機密情報の取扱い・アクセス権限など統制の設計

・中長期計画
　- 組織・業務計画の策定支援（組織の拡大に応じて、より大きな役割への成長を期待）

【組織について】
総務部 オペレーション企画チームに所属いただきます。
総務部内には各事業本部の業務を横断的に支援する「オペレーション推進チーム」と、業務の企画・改善やプロジェクト推進を担う「オペレーション企画チーム」の2チームが存在しています。
オペレーション企画チームは現在立ち上げを行っている段階で、兼務のマネージャーが運営しながら、社員と業務委託のメンバーで構成されています。
今後1年をかけて組織を拡張していくフェーズにあり、チームや組織の形そのものも、半年?1年かけて検討していく予定です。変化の途中で組織づくりに関わることを楽しめる方を歓迎します。

【この仕事の魅力ややりがい】
複数の事業ドメイン（配信・音楽・MD・ゲーム等）を横断する立場で、会社全体の業務基盤づくりに関われるポジションです。
新設チームの立ち上げフェーズであるため、プロセスやルールをゼロから設計する裁量が大きく、成果が組織に直接反映されます。
採用・育成を含め、チームをゼロから形づくる経験ができます。
複数の事業で個別最適に作られたプロセスを全体最適に変えていく、上場企業ならではの課題に、コンプライアンスやガバナンスの最前線で向き合えます。
手段だけでなく、目的の設定から任される仕事です。マネージャー候補として、より大きな意思決定にも関わっていただくことを想定しています。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」のアート（イラスト）ディレクターとして、当社VTuberの魅力を最大化いただくお仕事です

▼業務内容
キャラクターデザイン制作として、下記業務をお任せします。
・キャラクターデザイン、ビジュアルコンセプトの考案・監修
・Live2D、3Dモデル向けの衣装デザインの制作・監修
・イベントやグッズのキービジュアルの制作・監修
・外部パートナー、弊社タレントとの連携・協議

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
社内各部署と連携し、VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」「mekPark」におけるタレントユニットのブランディング強化、企画進行管理をお任せします。

▼業務内容
・コンテンツの企画立案・進行管理・効果検証
・ユニット活動の品質を担保するための運用ルール策定
・VTuber市場の動向やファントレンドを分析し、それに適応できるチーム作り
・部署内のガイドライン・業務フローなどの整備、社内Notionへの記載
・その他業務効率化に向けた取り組み、業務サポート等

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
スポーツメディアのバックエンド・フロントエンド・インフラを横断した新機能の設計・開発、および機能改善を担当いただきます。

【業務詳細】
・各プロダクトの新機能の設計・開発・改善（バックエンド／フロントエンド／インフラを横断）
・プロジェクトチームでの開発
・AIを活用した開発スタイルでの実装
※企画・要件定義の段階から開発メンバーが関わる体制のため、仕様が固まったものを実装するだけでなく、技術的な観点から設計に意見を出していただけます。

【業務の変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」のイラストレーターとして、イラストの調整、衣装デザイン、イラスト制作などのお仕事です。

▼業務内容
当社既存VTuberの衣装イラスト等制作における
・グッズ、イベントのキービジュアル作成
・衣装アクセサリー制作
・イラストレタッチ、フィードバック画像作成

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
当社ホロライブプロダクションのタレントと共創するゲームプロジェクトにおいて、複数プロジェクトが進行中です。いずれかのプロジェクトにおいて開発パートナーと連携しながら企画・開発からリリース後の運用まで一貫して推進いただけるリードディレクターを募集します。
ゲームプロジェクトのリリースからグロースまでリードいただき、PJリーダーとして組織の中核を担っていただくことを期待するポジションです。

▼業務内容
・ゲームの企画立案、開発ディレクション
・プロジェクトの進行管理、品質管理、PL／収支管理
・開発会社（受託先）との折衝、外注管理
・リリース後の運用・改善
・社内部署との企画調整、監修対応
・プロモーション施策の実行支援

▼本ポジションの魅力とやりがい
・ゼロイチの企画段階から携わることができる裁量とスピード感
大手ゲーム会社では承認プロセスが重く通りにくい企画も、立ち上げ期の当社事業ではスピード感を持って挑戦可能でリリース時間軸もフットワークが軽く複数プロジェクトに携わることができるチャンスがあります。
・IPホルダーとして事業の方向性づくりに関われる
受託側ではなく、IPの持ち主として企画・品質の方向性を決める立場で経験を積むことが可能です。
・タレント・ファンコミュニティと共創する独自のゲーム体験設計
タレント・ファンコミュニティを巻き込んだゲーム開発は他社では得がたい経験です。ゲーム体験を設計しリリースしていく過程で、タレントとファンユーザーからスピーディにリアクションが返ってくる環境ですので高い熱量を感じながらゲーム開発に取り組んでいただける環境です。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」。
そのなかでも世界中にファンを持つVTuberグループ、「ホロライブプロダクションの海外イベントプロジェクトマネージャ・コーディネーターとして、さらなる認知向上に貢献していただきます！

▼業務内容
・社内進行・連携：海外イベントチームと国内チームの連携業務（タレント・IP・PR・ライツ・法務・その他）
・社外進行・連携：海外イベントチームと社外取引との連携業務
・社内・社外用の素材収集と運用管理
・海外出張（現場サポート）

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」のクリエイティブ制作を扱う本部の制作推進部にて、制作現場で発生する横断対応・社内を跨いだプロジェクト管理・各種フロー作成および運用・本部改善の実践を推進していただきます。

▼業務内容
・タレントのビジュアルアップデートPJの制作フロー構築と運営PM
・本部内外を巻き込んだまとめ役として以下の業務
　- アセット管理、保守ルールの作成
　- クリエイティブ制作環境の社内パイプライン構築
　- Live2D／3Dモデル制作のルール策定
　- タレントの配信ごとの折衝管理と調整
・PJ進行上の課題、部署課題へのトラブルシュート

【組織について】
当社から世に出るコンテンツの大多数を担当しているクリエイティブ制作本部には、イラスト制作・3DCG制作・Live2D制作といったアセット制作の部署と、配信をよりリッチするためのエンジニアの部署、そしてYouTubeで配信される番組の制作を担当する部署と多数の部署に分かれています。
本ポジションはコンテンツを世に生み出すために各部署を繋げて推進をしていく、制作推進部にて業務を行っていただきます。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」において、所属タレントの理解者として活動を支え、夢の実現に伴走するお仕事です。
タレントが「一番輝ける場所」を共に創り上げ、その実現と活動を?えるパートナーとして、社内外との多岐に渡るプロジェクトマネジメントを含め、タレントの活動を安全かつ最大化させるためのマネジメントをお任せします。

▼業務内容
VTuberタレントマネジメント業務全般をお任せいたします。
・タレントの自己実現のサポート（活動方針計画支援等）やブランディングサポート
・タレントのスケジュール管理・調整／目標の管理／コンディションマネジメント
・様々なプロジェクト（3Dライブや大型イベント等）の進行管理
・コンテンツ制作サポート
・社内外のステークホルダーとの調整や交渉
・広告、イベント等の収録・配信時の立ち会いなど

▼どのようなバックグラウンドの人が活躍しているか
業界未経験者の方も多く、中途入社者が活躍している組織です。
人材営業経験者、ITソリューション営業経験者、不動産営業経験者、インフルエンサー／声優／アイドルグループのマネジメント経験者、舞台や展示場の制作進行経験者など、多様な人材が集まっております。
入社後はOJT期間を通して組織と業務をキャッチアップいただき、徐々にタレントマネジメントを引き継いで一人立ちをしていただきます。

【このポジションの魅力】
▼タレントの可能性を最大化させる「伴走パートナー」としての介在価値を実感できる
タレントの意志や個性を一番近くで理解し、ファンに届くまでのプロセスを二人三脚で創り上げる、かけがえのないやりがいがあります。

▼最先端エンタメ×大規模プロジェクトの牽引
数万～数十万人規模のファンを熱狂させる3Dライブ、大型イベント、音楽制作など、タレントを含む社内外の関係者と密接に連携しながら成功に導く役割のため最先端のバーチャルエンタメを動かす高度なプロジェクトマネジメント（PM）スキルが身につきます。

▼エンタメコンテンツにおける分析とグロース経験
タレントの「個性」や「ファンにとって何が魅力か」を理解・言語化し、タレントに伴走しながら強みを引き出す過程でエンタメコンテンツにおける分析力とグロース経験を身につけることができます。

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
世界中のファンへ最先端のエンターテインメントを届けるカバー株式会社において、急拡大する事業の土台となる「購買プロセス」の改善および全社的な運用定着を主導していただきます。
現在、購買管理システム自体は完成・稼働フェーズにありますが、急成長ゆえに「ルールの全社定着・漏れ防止・プロセス改善」が大きな課題となっています。本ポジションは、クリエイティブの現場部門が持つスピード感を殺さず、かつ健全なガバナンスを両立させる「購買インフラの改善・定着」の役割を担う重要ポジションです。

▼業務内容
稼働を始めた購買管理システムの「運用定着・漏れ防止・プロセス改善」の3点を軸に、以下の業務を推進していただきます。

・購買プロセスの改善・再設計：現場の状況に合わせ、コンプライアンスを担保しつつ、最も効率的で現場に負担の少ない購買フローへのアップデート
・全社周知・教育の継続的な推進：全社横断で現場部門、各ステークホルダーに購買ルールの重要性の浸透と推進を主導
・商取引リスクの早期検知：専門家視点でのプロセス上の抜け落ちを見つけ、商取引リスクを未然に防ぐ早期検知体制の構築
・購買プロジェクトマネジメント：現場のリソース状況を把握し、他部署と連携しながら購買管理プロジェクト全体の推進

【本ポジションの魅力】
・「守り」ではなく「攻め」の購買アーキテクト：完成された既存の購買ルールをただ運用するのではなく、カオスな成長フェーズにおいて「自ら購買の型を創り上げる」圧倒的な裁量があります。
・新規立ち上げチームで組織を作る：まさに今、ゼロから組織を構築しているフェーズです。自分のアイデアや提案をダイレクトに反映させ成長できる環境があります。

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼業務内容
「hololive FANCLUB」をはじめとするファンクラブサービスのグロースを牽引する、グロースディレクター（マネージャー候補）として以下を担当いただきます。

・グロース戦略の立案と実行
　- 会員属性・継続率・アクティブ率などのデータ分析（GA／SQL等）に基づく、会員数増加・継続率向上・収益最大化の戦略立案と実行
　- 入会促進キャンペーン・プロモーション施策の企画立案とディレクション
　- 限定コンテンツ・イベント・特典設計など、会員価値を高める施策の企画と効果検証
・サービス運営の改善・高度化
　- FC運営業務（サイト更新・メルマガ・CS連携・規約整備）のチームマネジメントおよび業務の仕組み化と品質管理
　- 社内外のステークホルダー（タレントマネジメント部門・外部開発会社等）との連携・プロジェクト推進

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
カバー株式会社のゲーム事業では、ホロライブプロダクションのタレントと共創するゲーム開発において、各種プロジェクトが進行しています。
本ポジションでは、各プロジェクトの責任者や開発パートナー企業、社内部署と連携し、複数プロジェクトの進捗・課題・リスクの可視化と、管理方法・業務フローの整備・改善を担っていただきます。
プロジェクトごとに異なる情報や進め方を整理し、関係者が状況を把握しやすく、課題に早期に対応できる環境をつくることがミッションです。まずは担当領域の状況把握や課題整理から携わり、責任者と相談しながら改善策の実行・定着まで進めていただきます。
ゲーム開発・運営やプロジェクト推進で培った経験を活かし、個々のプロジェクトにとどまらず、ゲーム事業全体の円滑な運営を支えたい方を歓迎します。

【業務内容】
▼複数プロジェクトの状況把握・可視化
・各プロジェクトのスケジュール、主要なマイルストーン、進捗状況を収集・整理し、管理資料を更新
・開発パートナーとの調整、スケジュール管理、品質管理
・課題・リスク・未決事項と、それぞれの担当者・対応期限を整理し、責任者や関係部署へ共有

▼課題解決に向けた社内外の調整
・開発パートナー企業や社内部署との折衝および対応状況を確認し、必要な情報や判断事項を整理
・遅延や対応漏れ、部署間の認識のずれを把握し、責任者と対応方針を相談した上で、関係者との調整・対応状況のフォローを実施

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
弊社が運営する「ホロライブプロダクション」のライセンスアウトによるIP二次展開を推進する部署に所属いただき、取組先の選定から企画提案、プロダクト・施策のクオリティ管理まで、一貫して担当いただきます。

有力なビジネスパートナーとの連携を通じて、「ホロライブプロダクション」および所属タレントのIP価値をさらに高め、新たなファンとの接点を創出していくポジションです。

VTuber IPビジネスは、今なお大きな成長と進化を続けている市場です。
既存のアニメ・ゲーム・マンガIPとは異なり、VTuberタレントとファンコミュニティの活動によって、今この瞬間も成長し続けている、「生きているIP」です。

本ポジションでは、所属タレントのライセンスを活用したグッズ・商品の企画開発をはじめ、企業との共同プロモーション施策、イベントの企画立案から実行・運営まで、幅広いプロジェクトを推進いただきます。

「まだ、出会えていない誰かへ、ホロライブプロダクションの価値を届けにいく。」
「ファンとタレントが、ともに成長し続けられる世界をつくる。」

その実現のために必要なのは、単なる「商品化」ではありません。推しとの「新たな接点や体験価値」を生み出し、ファンとタレントのつながりをより深めながら、新しい出会いを生み出していくことが重要なミッションです。

VTuber IPの可能性を広げながら、新たな価値創出に挑戦していける方をお待ちしています。

▼業務内容
・ライセンスビジネスのプロデュース
（企業／ブランドコラボ、グッズ、食玩、プライズ、カプセルトイ、フィギュア、アパレル、家電、イベント事業、カフェ事業など）
・プロジェクトの進行管理
・商品企画の提案
・クライアントとの条件交渉・調整
・社内外ステークホルダーとの折衝・連携

【組織について】
ライセンス部は約10名所属しており、企業／ブランドとのコラボ企画をはじめ、食玩やカプセルトイ、プライズ、コンビニくじなどの低価格帯のグッズから、フィギュアや家電などの大型のグッズ、イベントの開催など幅広い業務を行っております。

【この仕事の魅力ややりがい】
ファンの方に新しい体験価値を届け、タレントの活動そのものを後押しできること、そしてその実現に向けた手段や企画の幅が広いことが、この仕事の大きな特徴です。

タレントと共にコンテンツにこだわり、それがタレントを構成するストーリーの一つになっていく一助を担える仕事です。

また、VTuberビジネスはファンとの距離が近いからこそ、自ら手掛けた企画に対するファンの皆さまの反応を、SNSやイベントを通じてダイレクトに感じることができます。

実際にグッズを手に取って喜んでくださる姿や、イベント会場で熱量高く楽しんでくださる様子を間近で見ることができるのも、この仕事ならではの魅力です。

※一部在宅勤務も可能です。

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
英語圏市場を中心に、海外クライアント・代理店・ブランドとの関係構築を通じて、当社IPおよびブランド価値の拡大を推進するOutbound Salesポジションです。
インフルエンサーマーケティング、ライセンス営業、タイアップ施策、配信プロモーションなどを軸に、新規案件の開拓から提案・契約・社内調整・実行対応まで、一気通貫で担当いただきます。
また、海外市場における営業戦略立案や市場分析を行いながら、社内関連部署および海外拠点と連携し、海外事業の拡大に貢献いただきます。

【業務内容】
・主に北米市場を中心とした英語圏市場向けOutbound営業活動
・海外ブランド、代理店、ライセンシー、広告代理店との関係構築および営業活動
・インフルエンサーマーケティング施策、ライセンス案件、スポンサー案件等の企画提案
・新規クライアント開拓および新規ビジネス機会創出
・契約交渉および契約締結対応
・案件進行管理（スケジュール、予算、納品管理 等）
・社内関連部署（マーケティング、制作、法務 等）との連携
・獲得案件における社内調整および実行推進
・海外拠点とのコミュニケーションおよび協業
・市場調査、競合分析、営業レポート作成
・必要に応じた海外出張およびイベント参加

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【職務内容（イベントプロデューサー）】
「つくる」を、もっと自由に。もっと深く。
私たちは、映像・WEB・ライブ配信・イベントと、ジャンルの垣根を超えて「世の中を驚かせる仕掛け」をカタチにするクリエイティブカンパニーです。
今回募集するのは、単なる「作業者」ではありません。
かといって、自分を安全圏内において指示を出すだけの「肩書きだけのディレクター」でもありません。
映像編集の指先に魂を込める人。
現場の些細な変化を察知し、最高の段取りを組む人。
大きなプロジェクトの舵を取り、チームを勝利へ導く人。
MONSTER DIVEには、あなたの「得意」が主役になれるフィールドがあります。
「肩書き」よりも「何を作りたいか」。
私たちと一緒に、モノづくりのその先へ踏み出してみませんか。

【イベントプロデューサー　※経験、実績重視】
『ビジネスと演出を繋ぎ、確かな「体験」を創り出す』

【具体的な業務内容】
?イベントの企画立案、予算管理、全体スケジュール構築
?クライアントへの提案・交渉、外部パートナー（クリエイティブチーム）の選定・ディレクション
?当日の運営・演出統括

【仕事の流れ】
ヒアリング・企画：クライアントの課題や目的を汲み取り、最適なプランと見積書を作成
チーム編成：映像、音響、照明、施工など、プロジェクトに最適なスタッフを調整
制作・進行：適宜ミーティングを主催し、クオリティと進捗をコントロール
本番・演出：現場の総指揮を執り、細かな演出の指示まで責任を持って完遂します

【このポジションのポイント】
クライアントの窓口から当日の演出まで、一気通貫で携われるのがこの仕事の醍醐味です。
個人のセンスを「ビジネスの成功」と「参加者の感動」に変換する、プロデューサーとしての真の突破力が身につきます。

【クライアントの業種】
大手企業のオンラインイベント、有名ゲームタイトル、大ヒット映画タイトルのネット番組など配信業界の最前線となり、取引先は、自動車メーカー、映画会社、音楽レーベル、ゲーム会社、舞台・劇場、スポーツチーム、アパレル、IT・インターネット企業、ゼネコン、官公庁など。有名ブランド、上場企業、大手広告代理店となります。

【働く環境】
ミッドタウン近くのオフィスは、ワンフロアで風通しがよく、おしゃれで清潔感がありデスクも広めです。また、撮影編集機材には最新の環境を用意しており、各自にはMacBook Pro／Airが支給されます。

撮影配信の現場数は年間300件以上。乃木坂にある自社スタジオを拠点に、さいたまスーパーアリーナや幕張メッセ、日本武道館などの大型ホール・ドームから、中小のライブハウス・ホールまで、様々な規模でのプロジェクト実績があります。また、製品やサービスのプロモーション番組の制作も多数担当。キャスティングから配信実務までワンストップで提供になります。

そして、数多くの番組などでご利用いただいている自社スタジオ『MONSTER STUDIO 乃木坂』が2022年9月にパワーアップ。既存スタジオに加え、全面グリーン／グレー壁でナチュラルなセットのバックでクロマキー撮影に最適なスタジオを増設しバーチャルプロダクションなど撮影現場の多様なニーズに対応しています。

【チーム体制】
LIVEプロダクション事業部は、「制作」「技術」の2チームで構成されています。

一般的に映像の現場では「制作」「技術」「美術」といった縦割りのセクション分けがありますが、当社では、各自が得意分野を持ちながらも、現場業務全体をカバーできるフルスタックな人材を志向しており、技術スタッフを含めて、現場に応じて担当をアサインするチーム体制を敷いています。

【組織・チームの特徴】
社員数約45名のWebと映像のプロダクションカンパニー。営業専任者ゼロでありながら、プロジェクトの大半が有名ブランド／大手企業との直取引で、創業以来15期連続で黒字経営です。

社内には、映像ディレクターや技術スタッフはもちろん、Webデザイナーやエンジニア、雑誌編集者も在籍しており、「デジタル領域のモノづくり」に特化した組織体制を敷いています。

部署は約15名の規模で急成長しているチームです。高いベンチャーイズムとチームでの準備力・行動力を重視しており、ひとりの成長が成果に直結する、自由な裁量のあるポジションでお迎えします。

【従事すべき業務の変更の範囲】
変更なし

【就業場所の変更の範囲】
変更なし

【勤務時間備考】
本社オフィス勤務です。年間を通じて安定的に勤務できる方を希望します。

【変更の範囲】
なし