映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【担当業務】
テレビ番組制作ディレクター／バラエティ番組・スポーツ番組・情報番組などを担当

【具体的には】
企画立案・台本作成・アポどり・取材・撮影・編集・VCM/企業用VP制作など、テレビ番組作成にまつわる業務全般をお任せします。
どこか一部分ではなく幅広く担当できるので「自分が考えたことをカタチにしたい！」という方にピッタリです。

＜このような番組を制作しています＞
・バラエティ「金バク！」
・情報番組「なんしょん？」「ど昼はドドッと！」
・その他「Re:SETO」「恋のミカタ」

＜スタジオ生放送がある日のスケジュール＞
9:30／出社
10:00／スタジオ入り
13:00／打ち合わせ
14:00／リハーサル
16:00～17:00／本番
17:30／反省会
　　　 片づけをして帰宅

【魅力】
報道・バラエティなどジャンルの幅広さはもちろん、番組制作のほかに配信やCM、企業PR動画の制作やイベントなど様々な分野を対応しています。
キャリア形成にも柔軟で、部署を跨いで活躍している社員もおり、将来にわたって挑戦しスキルアップできる環境です。

【変更の範囲】
正社員求人のため、将来的に変更の可能性はありうる

【雇入れ直後】
CSで24時間放送されているニュース番組にて、
番組技術スタッフを募集いたします。

【業務内容】
・カメラ
　⇒撮影スタジオのカメラ準備・操作を行います。
・スイッチャー
　⇒撮影された映像の切り替え操作を担当します。
・ミキサー
　⇒音声や効果音のバランスやタイミングを調整します。
・マスター監視
　⇒映像や運行状況に間違いがないかを監視する業務です。

主に上記４ポジションのいずれかをご担当いただきます。業務の内容は日によって異なります。

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
当社が抱えるタレントやコンテンツを起用した企画営業を行っていただきます。
「ゲームアプリのライブ配信を行いたい」「お菓子の商品PRをしたい」などの悩みを持つクライアントに対し、広告戦略を企画・提案。Web3.0の未来の可能性を広げます。

具体的にお任せする業務：
◆クライアントへの提案
◆タイアップ企画の立案、折衝
◆クライアントとタレント間の調整業務
◆企画の進行管理、事後報告
◆配信サポート
◆市場調査　など

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
□■　企業情報　■□
上層部にはテレビ畑出身の方も多く、現在でも地上波の番組の制作も行っていますが、
テレビ以外に様々な動画メディアが登場している昨今の時勢を踏まえ、
ジャンルにとらわれず幅広い映像コンテンツを開拓することを目指している映像プロダクションです。

エンタメ色の強いコンテンツを中心に、Web上でのLIVE配信番組、動画コンテンツ、CM、広告関連動画など、
テレビの制作手法を活かしつつ、ジャンル問わず幅広い映像を制作しています。

大手芸人プロダクションとのつながりも深く、エンタメ系コンテンツには非常に強みのある企業です。

□■　職務概要　■□ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ディレクターとして、幅広い業務を担当していただきます。

▼担当番組・業務詳細▼
芸人さんを使った番組に特化した制作会社のため、番組ジャンルは基本的にバラエティを予定しています。
芸人に特化したBS局での番組や、Web上での配信番組等をご担当いただきます。

就業後は、企画・構成・演出・キャスティング・収録・編集・MA・生配信当日対応など、
幅広くディレクター業務にて経験を積んでいただきます。

比較的小規模な番組が多いため、常時複数番組を掛け持ちしながら就業いただくスタイルになります。

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【業務内容】
SRG（サービスリライアビリティグループ）は、「メディア事業の信頼性を横断的に向上させる」というビジョンの元、横断SREとしてメディア事業へのSRE導入を促進し、信頼性を向上するための取り組みを行っています。

業務内容としては、以下の3つを主軸に活動しています。
・各事業の技術ノウハウを集約し、展開する
・信頼性を明確にし、組織で改善する
・プロダクトに対し、技術力で直接貢献する

【これまでの取り組みの参考資料】
SRGで働くことによって、以下のような経験を積むことができます。
・様々な技術要件・規模のシステムの開発運用や改善
・事業における技術的もしくは組織的課題の発見および解決
・様々な規模の組織へのSREプラクティスの導入や改善
・各種オペレーションの自動化や効率化を支援するツールの開発運用や改善

様々な技術でサービス、事業、組織を良くしたいと思っている人、変化の早いSRE領域を楽しめる人をお待ちしています!

【チームの文化や体制、働く環境について】
組織として、パフォーマンスを発揮しやすい環境づくりに力を入れています。

▼SRGの特徴
・裁量の大きさとチャレンジのしやすさ
・失敗の経験も組織にとっての財産だと考えるため、組織として個人のチャレンジを応援します
・労働生産性向上のための働き方の多様性・柔軟性
・一人一人のワークライフバランスを尊重しており、子育て世代でも働きやすい環境になっています
・業務上関わりのないサービスのナレッジも得られる
・横断組織なので、大規模システムやドメインならではのインフラ設計などのナレッジが得られます
・メンバー間のコミュニケーションが活発
・ボードゲームやキャンプ、飲み会など仕事に関係なく交流しているメンバーもいます

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【業務内容】
当社の様々なメディアサービスでデータ活用推進を支援している横断組織に所属しながら、各事業部のデータ分析を行い必要な技術的な支援を行います。意思決定においてはデータを用いた判断に努め、主体的に課題発見と解決を行います。

▼本ポジションでは、例えば以下のような課題に取り組みます。
・経営層や事業責任者と深く連携し、データを用いた意思決定ができるよう、現場から支援する
・機械学習やデータサイエンス業務を効率的に行えるような施策を立案し、実施する
・機械学習やデータサイエンスを扱うメンバーを中心としたエンジニア組織の戦略を立案し、実行する

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【業務内容】
現在運用中のアプリでは Flutter を使用して開発を行っています。WINTICKET のアプリに対する新機能、運用改善などの開発をはじめ、CS 対応やデプロイ作業を行っていただきます。 また、それらに加え CI／CD の整備、自動化ツールの開発や導入を行っていただきます。 事業成長を支えるために必要なスピード感を重視しつつも、様々な状況や背景を持ったお客様でも競輪・オートレースを最大限楽しめるよう、パフォーマンスとアクセシビリティにも注力しています。 新規性のある取り組みを歓迎する文化のため、スピード感の実現、品質の担保に必要な技術検証、ライブラリ導入も積極的に行っていただける環境です。

【チームの文化や体制、働く環境について】
▼チームの文化や体制
現在開発チームは50名程の組織です。そのうちエンジニアは25名程になります。各メンバーが事業グロースを推し進めるという高い意識を持ち、それぞれの意見を持ち寄りながら、時には自分の職域を超えて開発へ取り組んでいます。
また組織の文化として、本人の志向性を尊重した上で年齢に関わらずリーダーポジションへの抜擢が行われるケースがあります。各メンバーのキャリア形成を支援するために定期的な面談も実施しています。

▼環境
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1
・交流ランチ

【チームの雰囲気】
技術的に知見が十分に広まっていないFlutterに対して、毎日最適な実装をチームで議論しながら開発を進めています。
まだまだ日本では広まっていないFlutterという技術を使って、Nativeで作られたiOSとAndroidアプリよりも良いアプリケーションを作ろうとしています。 コミュニケーションは多いチームだと思っており、日々開発のだけでなく雑談も多く、馴染みやすいチームになっています。

【機能開発体制例】
・各職域エンジニア（Mobile、Web、Backend） 各1、2名
・ディレクター 1名
・スクラムをベースとした週1のスプリント開発

▼Test
・Unit Test
・Visual Regression Testing
・Integration Test（E2E）

▼開発環境・ツール
・利用サービス
　Slack、Wrike、Kibera、Github
・CI／CD
　CircleCI、GithubActions、Fastlane
・開発ツール
　Melos、Xcode、AndroidStudio、Vim、CocoaPods
・Package
　riverpod、freezed、flutter_hooks、build_runner、flutter_lints、analyzer、mockito、flutter_gen、dio、protobuf、retrofit、auto_route

【得られる経験・キャリアパス例】
基本的に決まったキャリアパスはなく、様々なキャリアへ自ら挑戦できます。

・大規模サービスでのFlutte開発経験を通して、モバイルエンジニアとしてのスキルアップ
・WinTicketは成長中のサービスで、エンジニアとしての事業グロースの経験

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【業務内容】
Developer Productivity室（以下、DP室）は開発生産性を高めるための特命ミッションを担うチームで、技術者への最高の開発体験実現と、サイバーエージェントのあらゆる事業開発が本質的な開発に専念できるようにするための環境づくりをしています。

その中で、ソフトウェアの変更を迅速にユーザーに届けるためには必要不可欠な「リードタイム」、「デプロイ頻度」、「リリース安定性」という指標を重視し、事業側がより多くのトライアンドエラーや仮説検証を可能になるアジリティ（俊敏性）の高いプロダクトが求められています。

現在はフィーチャーフラグ・ABテストシステムである「Bucketeer」と、継続的デリバリーシステムである「PipeCD」の開発・運用を行っており、CAグループ内でも右肩上がりで利用を伸ばしています。今後は、これらのプロダクトを通してアジリティの高いプロダクト開発を支援して、CAグループの開発生産性を大きく伸ばして行きます。

また、「Bucketeer」、「PipeCD」はOSSとして公開されており、社内・社外での普及・認知向上を両立できるよう活動しています。CNCF Sandbox昇格を目指すなど、息の長く信頼性の高いOSSプロダクトの実現に向けて取り組んでいます。

DP室は純粋に技術力を活かしやすい組織ですが、社内や市場のニーズから本質的に何が必要かを見出すことも求められるためプロダクトデザインのセンスも求められますが、技術者として大きく成長できる機会がたくさんあります。

【仕事のやりがい】
・サイバーエージェントの様々な事業を、DP室が開発するプロダクトやあなたが設計したベストプラクティスを活用して支えることができます。
・複数の事業に関わることができるため、より多様な技術に触れることができ、技術者としての知見を広めることができます。
・大きな裁量を持って、ご自身の知識、経験をプロジェクトに存分に活かすことができます。
・DP室が開発するプロダクトはOSSとして開発されているため、業務でOSS開発にフルコミットすることができます。

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【仕事内容】
VTuber／バーチャルライバー事業を行う当社において、自社IPグッズの企画・制作進行担当者を募集します。

【業務内容】
自社IP（にじさんじプロジェクト）の商品企画～制作進行をお任せします。
担当グッズは、缶バッジ、スタンド、キーホルダー等の身近なものから、所属ライバーの特徴を生かしたアパレルグッズまで多岐に渡ります。

▼具体的には
・商品企画／制作進行
・外部メーカーとの打ち合わせ、交渉
・イラストレーターとの打ち合わせ、交渉
・必要に応じて他部署との連携

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【職務内容】
Webtoon／マンガ事業にて、新規開発、運用改善などの開発をはじめ、CS 対応を行っていただきます。基本的には Go アプリケーション開発を行いながら、機能実装する上で必要な様々な分野の技術・インフラを用いた作業を行います。
事業成長を支えるために必要なスピード感を重視しつつも、パフォーマンスとセキュリティに注力しています。新規性のある取り組みを歓迎する文化のため、スピード感の実現、品質の担保に必要な技術検証、ライブラリ導入も積極的に行っていただける環境です。

【開発環境】
利用サービス：Slack、Zoom、Notion、Linear（タスク管理）
インフラ・CI／CD：GCP（Cloud Run、Spanner、BigQuery、GCS、Pub／Sub、etc.）、AWS、Cloudflare、Terraform、PipeCD、Elasticsearch 他
開発言語・フレームワーク：Go
開発ツール：IntelliJ、Visual Studio Code、Vim、GraphQL 他

【このポジションの魅力】
・Webtoon／マンガサービスという開発者自身の多くがユーザとしても興味が持てる分野で、尚且つ新規事業の立ち上げという、エンジニアキャリアの一つに残せる開発を経験するこができます。
・職種にとらわれない開発を大切にしており、誰でも要件定義や企画を考えたり、意見をすることができます。
・エンジニア一人ひとりがメディアや SNS に発信することで、個のブランド力を上げ、個と組織が相乗効果で成長できる環境があります。

【ゲーム・エンターテイメント事業部の特徴】
（1）豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ
運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。

（2）適材適所の人材戦略・抜擢文化
中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等、実績多数。

（3）ワークライフバランス
徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）、社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。

（4）各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携
各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能。

【変更の範囲】
会社の定める範囲内