映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【この求人のポイント】
＼あの有名施設の演出も担当！／照明・音響・映像を駆使した空間演出で感動を創造してみませんか？

当社は照明・音響・映像技術を駆使し、ファッションイベントや展示会、商業施設など、多彩な空間を演出するプロフェッショナル集団です。
人々の記憶に残る感動的なシーンを創り出すことで、高い評価を得てきました。

有名施設のイルミネーションや展示会などの演出に携わった実績もあり、アイデアを存分に発揮して活躍していただけます！

【仕事内容】
ホテルでの催事に合わせた照明・音響・映像機材などのオペレートからセッティング、撤去までをお任せします！

▼具体的には
・演出オペレート
・設営・セッティング
・撤去
・ホテルの催事に関わる業務
・クライアントとの打ち合わせ

★イベント例…ディナーパーティー・披露宴・婚礼・株主総会など

【教育研修制度】
入社後は先輩社員とのOJTを通じて、業務の流れを学んでいただきます。
当社独自のノウハウや仕事の進め方を、半年から1年かけてじっくりお教えしますのでご安心ください◎

【勤務地】
▼当面転勤なし／リモートワーク可
東京都を中心とした首都圏エリア内のホテル

※転勤は当面の間予定していませんが、将来的には異動の可能性があります。

【この求人の特徴】
学歴不問／業界経験者優遇／「女性のおしごと」掲載中／地域限定社員／ブランクOK／急募／リモートワーク可／残業月30時間以内／転勤なし／退職金制度あり／オフィス内禁煙・分煙／資格取得支援・手当あり

【変更の範囲】
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

【雇入れ直後】
【概要】
当社はVOGUE、GQ、WIREDなど多数のブランドを紙媒体・デジタル媒体にて展開しています。
今回はCNCC（コンデナストコマーシャルクリエイティブ）というエージェンシー機能を持った部署のビデオチームにて、クリエイティブプロデューサーを募集いたします！

【業務内容】
ご担当いただくのは、VOGUE、GQ、WIREDのメディアブランドを通じた、クライアントのプロモーション映像の企画制作です。
クライアントの持つブランドのアイデアやビジュアルからインスピレーションを得て、クリエイティブな映像コンセプトを提案し、制作統括に携わって頂きます。
企画から制作まで一気通貫で関わっていただくポジションとなります。

具体的には・・
・編集部やクライアントの優先順位・要件に応じて動画コンセプトを作成
・動画クリエイティブにおけるプロデュース、クリエイティブ提案、それに伴うリサーチ、進行管理などプロジェクト全体の統括
・クライアントやプロダクションに向けた資料作成
・特定のプラットフォームにて適した動画キャンペーンの実施
・場合によっては、パイロット版や特別プロジェクトのプロデュース／ディレクション
・業務上必要なIPプロジェクトや活動に参加する

※週2日までリモートでの勤務も可
※Business trip／出張について：
撮影内容、撮影ロケーションによって、国内及び国外の出張が発生する可能性あり

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
株式会社Kultureは、アミューズグループのテクノロジーとエンターテイメントを融合させるデジタル戦略会社として設立された100％子会社になります。

【業務内容】
今回のポジションはKultureが企画・運営する各種ファンサービスにおけるポジションになります。
運営しているサービスは「Amuse+」「LIVESHIP」「ファンクラブ」「KLEW」などがあり、ご経験やご関心に即して担当していただきます。

実際の業務としては、コンテンツの企画立案から制作ディレクションから、サイト自体の運営（更新業務や会員管理）などとなり、サービス運営を支える幅広い業務を担当します。
コンテンツによっては、自ら発案した企画をアーティストへ直接提案できる機会もあり、信頼を積み重ねることで、現場での制作やコミュニケーションなど、より近い距離でアーティストと関わる仕事に挑戦することも可能です。

・コンテンツ企画
・アーティスト、マネージャー等への提案
・制作進行管理
・サービス運営、分析

【社内体制】
・Amuse+→リーダー1名、メンバー3名（20～30代）

管理職を設けておらず、肩書にとらわれず企画提案を行うことが可能です。
メリハリつけて仕事を行う方が多いのも特徴です。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
主にADKエモーションズに関係するアニメIPの商品化業務を中心に、企画～製造～販売の一貫を担っていただき、拡大するMD事業の最前線でご活躍いただける方を募集します。

【部門ミッション】
ADKグループ唯一の「toC事業」を手掛けます。
・ADKエモーションズ関連アニメ作品のMDによる、ファンマーケット拡大および満足度、LTV向上、および利益拡大
・MD企画・生産による、音楽ジャンルにおけるグッズの製造・販売

【具体的な業務内容】
・主にADKエモーションズが出資するアニメIP（他社IPの場合もあり）における、創意工夫ある商品の企画～製造～販売までの業務一式
・社内関係者（企画プロデューサー／ライツ担当／管理部門等）、社外ステークホルダー（アニメ製作委員会／原作会社／小売法人等）との連携のもと、適切な権利交渉や条件着地のコントロール
・自社ECサイト、外部法人でのグッズフェア、POP UPの開催など、多岐にわたる販売機会に合わせた商品編成と、それぞれの商流への柔軟な対応
・その他、MDビジネスに関わる周辺業務

【募集背景】
ADKエモーションズが関連するIP作品のファンにお届けする商品を、今後は自ら開発・販売していきたいと考えており、商品企画のプランナー拡充として募集させていただきます。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・ADKが生み出すアニメIPの商品化
多彩な商品をプランニングし、toC事業（通販サイト、催事等）においての出口業務も行える、新規IPの企画開発の初期段階から携わることが可能です。単なる受託制作ではない、”生みの親”としての挑戦が可能です。

・アニメIPを使った事業展開
ADKグループの強みである広告・マーケティング・ライツ事業と連携し、通販サイトや催事等のイベントを企画し、事業収益を確保するダイナミックな業務に携わっていただけます。

・権利元やクリエイターとのより深い関係構築が可能
新規IPの企画開発の初期段階から携わることで、版権元や制作側とより深い連携が取れ、短期間では無い長期的な取り組みが行えます。

・海外への取り組み
国内制作のみならず、北米・アジアなど海外パートナーとの連携を通じて、コンテンツのグローバル市場での成功を自ら主導いただくことができます。

▼得られる専門性
・アニメIPにおけるプランニング能力
アニメIPの商品化におけるプランニングスキルを深められることに加え、商品化に連動した事業計画の立案から、実行に至る立ち上げから終了までの事業スキルを習得することが可能です。

【在宅方針・状況】
ハイブリッド勤務として、週2日 or 月8日以上の出社（全社共通）

【備考】
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKエモーションズへのご入社となります。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
労務として、正確で安定したオペレーションを通じて、社員が安心して働ける環境と、事業成長を支える組織基盤を整えることがミッションです。

▼具体的なミッション
・給与・勤怠・契約におけるミスゼロの実現
・労務リスクの未然防止・削減
・法令遵守体制の安定運用
・オフィス環境改善に関する指標向上
・組織拡大フェーズに耐えうる労務体制の構築

「問題が起きない状態をつくる」こと自体が、価値となるポジションです。

【業務内容】
社員が安心して働ける環境を支える、組織基盤づくりの役割です。
正確性と安定運用を軸に、労務体制を整えます。

▼具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応
・入社・退社・異動に関する各種手続き
・社内規定、就業ルールの整備・更新
・雇用契約書、業務委託契約などの契約管理
・社労士事務所との連携
・労務関連の問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・改善（備品、環境ルールなど）

【ポジションの魅力】
・組織の土台を支える重要な役割
社員が安心して働ける「当たり前」をつくる仕事です。

・成長フェーズの労務を経験できる
変化の多い組織で、仕組みづくりに関われます。

・予防設計に注力できる
トラブル対応ではなく、起こさない仕組みづくりが中心です。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
人事／採用として、事業成長に直結する「採用」と「組織づくり」を担い、スピードと再現性を両立した採用体制を構築・運用することがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期ごとの採用数達成
・面接設定率／内定承諾率の向上
・早期離職率の低下
・採用ブランディングの強化
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

「組織として勝てる採用」を目指します。

【業務内容】
事業成長を支えるための採用と組織づくりを担うポジションです。
採用戦略から入社後の定着まで一貫して関わります。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の策定（職種設計・要件定義・チャネル設計）
・年間採用計画の実行
・母集団形成 → スカウト → 選考 → クロージングまでの一連の運用
・採用オペレーション設計・改善
・オンボーディング設計、入社後フォロー
・評価制度の運用および改善サポート
・現場／経営との採用要件すり合わせ

【ポジションの魅力】
・事業成長と直結した採用に関われる
「人を採る」ではなく、「事業を伸ばす採用」を担えます。

・戦略から実行まで一気通貫
採用設計・運用・改善まで、裁量を持って取り組めます。

・仕組みをゼロからつくれる
制度やフローを整え、磨き込み続けるフェーズです。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
LuaaZの人事・採用マネージャーとして、事業成長に直結する「採用戦略」と「組織づくり」を統括し、スピードと再現性を両立した採用体制・人事基盤を構築・推進していただくことがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期／年間の採用計画達成（職種・人数・タイミング設計含む）
・面接設定率、内定承諾率の最大化
・早期離職率の低下、定着率の向上
・採用ブランディング戦略の設計・推進
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

【業務内容】
事業成長を支える採用・組織づくりを、戦略～実行～改善まで一貫してリードしていただきます。
経営・現場と密に連携しながら、人事領域の意思決定を担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・全社採用戦略の策定（職種設計／要件定義／チャネル設計）
・年間／四半期採用計画の立案および進行管理
・母集団形成～スカウト～選考～クロージングまでの統括
・採用オペレーションの設計・改善・仕組み化
・オンボーディング設計、入社後フォロー体制の構築
・評価制度・人事制度の運用および改善設計
・現場責任者／経営陣との採用要件・組織課題のすり合わせ
・人事メンバー／外部パートナーのマネジメント（状況に応じて）

【ポジションの魅力】
・経営と並走し、組織づくりの意思決定に関われる
採用はもちろん、組織設計や人材戦略を経営視点でリードできます。

・「人事の型」をつくるフェーズ
整っていないからこそ、制度・フロー・判断軸を自ら設計できます。

・事業と直結した手触りのある成果
採用した人材が活躍し、事業が伸びる実感をダイレクトに得られます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
経理・財務／管理会計として、正確でスピーディな数値管理を通じて、経営が“判断できる状態”をつくり続けることがミッションです。

▼具体的なミッション
・月次締めスピードの向上
・予実差異の可視化と要因整理
・PL精度の向上
・経営判断に耐えうる数値基盤の構築
・事業成長フェーズに即した管理会計体制の整備

【業務内容】
数字を通じて経営判断を支えるポジションです。
日々のオペレーションから、経営に向けた可視化までを担います。

▼具体的な業務内容
・月次／年次決算業務の補助
・請求書発行、入金管理
・支払処理、経費精算対応
・予算策定、予実管理のサポート
・PL／CFの整理・可視化
・経営向けレポート作成
・会計事務所、税理士との連携
・業務フローや管理ルールの改善

【ポジションの魅力】
・事業成長に直結する数字を扱える
経営判断を支える、意味のある数値に向き合えます。

・経営に近いポジション
レポーティングを通じて、意思決定に影響を与えられます。

・管理会計を強化するフェーズ
ルーティンに留まらず、設計・改善にも関われます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
広報／採用広報として、LuaaZの思想・世界観・人を正しく外に伝え、ブランド価値と採用力を同時に高めることがミッションです。

▼具体的なミッション
・メディア露出数の増加
・採用応募数の向上
・SNSを通じたブランド認知の拡大
・「LuaaZで働く意味」が伝わる発信の確立
・採用広報を軸にした中長期的なブランド形成

【業務内容】
LuaaZの思想や魅力を外部に伝え、ブランドと採用力を高める役割です。
ストーリー設計から発信までを一貫して行います。

▼具体的な業務内容
・LuaaZの思想・事業・人を軸にしたストーリーテリング設計
・SNS運用（X／Instagram／YouTube／TikTok など）
・オウンドメディア、Wantedly等のコンテンツ企画・編集・運用
・採用広報コンテンツの企画（社員インタビュー、カルチャー発信）
・リクルーター視点でのブランドメッセージ設計
・社外ステークホルダー（メディア等）とのコミュニケーション
・代表の露出戦略設計、発信内容の企画・伴走

【ポジションの魅力】
・ブランドづくりに深く関われる
広報と採用を横断し、LuaaZの魅力を外に届けます。

・ゼロから戦略を設計できる
広報・採用広報を立ち上げ、育てていく裁量があります。

・経営に近い距離で動ける
代表・経営と連携しながら発信を設計できます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
経営企画／組織開発として、経営の意思を構造化し、戦略と組織を“実行される状態”に落とし込むことがミッションです。

▼具体的なミッション
・経営判断に耐えうる経営資料の質向上
・組織・全社プロジェクトの推進率向上
・OKR運用の設計および現場への浸透
・戦略と日常業務の接続
・組織成長フェーズに耐える仕組みづくり

【業務内容】
経営と現場をつなぎ、戦略を「実行される状態」に落とし込む役割です。
資料作成に留まらず、組織・プロジェクトを前に進める推進役を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・経営会議、取締役会向け資料の作成
・中長期戦略、事業計画の策定サポート
・OKR／KPI設計、運用、改善
・組織課題の抽出と改善施策の設計
・組織文化・バリュー浸透施策の企画・実行
・全社横断プロジェクトの推進・PM
・各部門との連携、進捗管理、課題整理

【ポジションの魅力】
・経営の意思決定に直接関われる
戦略設計や経営資料を通じて、経営を内側から支えます。

・戦略と組織の両方に関与できる
事業だけでなく、人・文化・仕組みまで設計できます。

・難易度の高い挑戦ができる
抽象と具体を行き来しながら、組織を前に進める役割です。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし