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AbemaTV

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11~16件を表示(16件中)
  • 正社員
    営業・企画営業
    株式会社サイバーエージェント

    【株式会社AbemaTV】メンバーシップアライアンスプランナー

    勤務地
    東京都

    各線 渋谷駅から徒歩6分

    給与
    年収 300万円 ~ 600万円
    業務内容

    【雇入れ直後】
    【はじめに】
    ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、”新しい未来のテレビ”として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

    【チームのミッション/業務内容】
    「ABEMA de DAZN」「ABEMA de J SPORTS」「ABEMA de WOWSPO」など、世の中のあらゆるOTT事業者とアライアンスを実現し、ABEMAで視聴できるコンテンツを拡張するミッションを担っていただきます。
    スポーツOTT・IP関連配信事業者・舞台・映画など、他社の動画配信サービスなど、世の中のあらゆるOTT事業者がアライアンス先候補となります。

    ビジネス戦略の策定、アライアンス候補先とのビジネス交渉、アライアンス先/ABEMA両者のビジネス拡大に向けたコンテンツ戦略など、一連の業務を裁量を持って担っていただける、非常にやりがいのあるミッションです。

    BtoBtoCのモデルで事業者にもユーザーにも向き合いたい方や、新規事業を手掛けたい方などにもおすすめです。

    【変更の範囲】
    なし

    応募条件

    【必要な経験/スキル】
    ※下記いずれかのご経験がある方
    ・大手企業に対する営業/交渉経験
    ・社内外のステークホルダーと円滑に調整や交渉を行い、高い営業実績を残した経験
    ・メディアアライアンスなど、他社とのビジネス交渉経験

    【あると望ましい経験/スキル】
    ・Webマーケティングに関する豊富な知識と実務経験をお持ちの方
    ・IT業界における組織のリードおよびマネジメント経験
    ・新規事業、営業組織、支社などの立ち上げ経験
    ・大規模プロジェクトの推進経験

    【選考のポイント(求める人物像)】
    ・自らの頭で考え、自走し、成長できる方
    ・世の中の環境変化に常にアンテナを張り物事を考えている方
    ・コンテンツが好きで、エンタメに興味がある方
    ・どんな業務もまずはチャレンジとして前向きにコミットできる方
    ・自身の力で「ABEMA」をマスメディアに並ぶサービスに育てていきたいという熱意のある方

    【選考プロセス】
    Step1:書類選考
    Step2:面接(複数回)/適性検査・リファレンスチェック/課題選考
    Step3:内定

    ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
    選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

    選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
    なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

  • 正社員
    営業・企画営業
    株式会社サイバーエージェント

    【株式会社AbemaTV】マネージャー候補/アカウントプランナー(広告企画営業)

    勤務地
    東京都

    各線 渋谷駅から徒歩6分

    給与
    年収 300万円 ~ 600万円
    業務内容

    【雇入れ直後】
    【はじめに】
    ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、”新しい未来のテレビ”として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

    【チームのミッション/業務内容】
    広告代理店および企業に対し、自社メディアの広告営業および商品開発を担当していただきます。
    広告主のマーケティング課題を解決するために、広告主のニーズやリクエストを取り入れながら、広告商品開発にも積極的に関わっていただきます。

    ▼MISSION/VISION
    MISSION:広告・スポンサー収益を最大化させ、ABEMAの事業拡大に貢献する。
    VISION:マス広告に匹敵するプロダクトを創り、メディア広告市場に風穴を開ける。

    【具体的な業務内容】
    ・広告主および広告代理店に対する、自社プロダクトを活用した企画・コンサルティング営業
    ・スポンサー番組やタイアップ番組の企画制作
    ・Webマーケティングプランの構築、提案、パフォーマンス最適化
    ・広告運用後のレビューやフィードバックを行うコンサルティング営業
    ・ビジネスパートナー(広告代理店)との関係構築および販路拡大

    【ポジションの魅力】
    単なる広告プロダクトの営業に留まらず、広告主の課題を解決し、かつ視聴者にも楽しんでもらえる提案を、自由な発想のもと行うことができます。
    顧客とのヒアリングを通じて得た情報をもとに、ABEMAをどう活用するかの仮説を立て、チームで考案した企画や広告配信手法を提案します。
    提案内容も多岐にわたり、ABEMAオリジナルCMや既存番組とのタイアップ、広告主専用の1社提供番組の企画・制作など、さまざまな形式で展開しています。
    TVCMやデジタル広告を活用している顧客に対し、ABEMA独自の新たな価値を提案・提供することが、この仕事の大きな醍醐味です。

    【配属先】
    以下のいずれかの部署となる可能性があります。
    1.ABEMAの広告収益最大化を担うBusiness Development本部
    2.ABEMAをはじめとする複数のOTT/CTVメディアと提携し、デジタル広告プロダクトの開発・提供を行う株式会社AJA
    面接では、今後のキャリアイメージを含めたご希望をしっかり伺い、その上で入社前に最初の配属先を決定します。
    なお、入社後の異動やミッションの変更についても、柔軟に対応できる仕組みがあります。
    ※ただし、契約社員の場合、正社員登用までは同一部署への配属が原則となります。

    【変更の範囲】
    会社の定める業務

    応募条件

    【必要な経験/スキル】
    ・デジタルマーケティングおよび広告業界での経験(5年以上)
    ・大手企業に対する提案営業経験(5年以上)
    ・デジタル系の広告主や広告代理店との強固なリレーションを活かして、高い営業実績を残した経験
    ・社内外のステークホルダーとの円滑な調整や交渉を通じて、高い営業実績を上げた経験

    【あると望ましい経験/スキル】
    ・Webマーケティングに関する豊富な知識と実務経験をお持ちの方
    ・IT業界における組織のリードおよびマネジメント経験
    ・新規事業、営業組織、支社などの立ち上げ経験
    ・大規模プロジェクトの推進経験

    【選考のポイント(求める人物像)】
    ・メディアのマネタイズに興味があり、広告商品の開発からセールスまで一貫して経験したい方
    ・将来的にサービスや事業開発に挑戦し、組織全体をリードしたい方
    ・コミュニケーション力と論理的思考力と問題解決能力が高く、自ら考え企画提案ができる方
    ・変化やスピードを楽しみ、若いうちから大きな仕事を任されたい方
    ・エンタメやコンテンツビジネスへの関心が高く、ABEMAを新しいマスメディアへと成長させたいという熱意を持つ方

    【選考プロセス】
    Step1:書類選考
    Step2:面接(複数回)/適性検査・リファレンスチェック/課題選考
    Step3:内定

    ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
    選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

    選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
    なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

  • 正社員
    その他
    株式会社サイバーエージェント

    【株式会社AbemaTV】データ戦略チームリーダー

    勤務地
    東京都

    各線 渋谷駅から徒歩6分

    給与
    年収 300万円 ~ 600万円
    業務内容

    【雇入れ直後】
    【業務内容】
    経営陣へのAIを活用した事業改善提案及び、R&D戦略立案

    本業務についての期待役割地上波テレビや数多ある動画サービスと戦うレッドオーシャンにおいて差別化要因を最新の技術で作ることを期待しております。

    そのためには(1)投資意思決定の改革、(2)開発PJの完遂の両方が必要になり、当ポジションではこの両方が期待役割に入っています。

    【チームの文化や体制、働く環境について】
    「21世紀を代表する会社を創る」ためのABEMA本体であるサイバーエージェント流のオーナーシップ・カルチャーがあります。
    すなわち、エンジニアであっても事業課題を捉え、解決を提案できること、あるいは成果責任を負うことが求められます。
    本チームは、特にAI技術に強みを持った問題解決力を活かしていただき、経営陣に直接提案していただけるチームです。

    経営層と近い立場で仕事を進めているため、役員とは1回/週程度の頻度でコミュニケーションをとりながら、AI技術を用いた事業拡大について議論をしています。
    また、各事業組織(プロダクト責任者や、マーケティング責任者)と接点を取りつつ、事業課題を技術課題で解決しています。

    ・開発言語:python
    ・データ基盤:Google Cloud
    ・GPU基盤:Google Cloud、Private Cloud(H100を含む構成)
    ・その他:GitHub、Copilot

    【変更の範囲】
    なし

    応募条件

    【必須のスキル、経験】
    サービス開発及びグロースのご実績

    【歓迎するスキル、経験】
    ・エンジニアリングマネージャーのご経験
    ・技術選定(テックリード)のご経験
    ・データサイエンスに対する深い理解
    ・データ基盤・データマネジメントに対する深い理解
    ・R&D統括のご経験
    ・経営のご経験

    【求められるマインド】
    AI技術でABEMAを前進させ、インパクトを出すことにこだわりを持っていただけるかたを募集しております。
    また、サービスを一丸となって作り上げるべく、ビジネス職との協業にもこだわりを持っていただけるかたを募集しております。

    私たちは開発組織として仕事をする上で大事にする事を、開発本部ミッション・ステートメントとして5つ掲げています。
    大小のタスク関わらず自分たちのしている事はどのような事に向かっているのか?
    技術者として学び続けレベルの高い仕事を目指し、技術の力でサービスを前進させ永く続くサービスを目指して行こうという思いが込められています。

    ▼開発本部ミッション・ステートメント
    1.なぜ?から始めよう
    2.プロの仕事をしよう
    3.すべてのサービスを技術で前進させよう
    4.チーム・アベマの意識を忘れない
    5.10年間進化し続けるサービスを創ろう

    「世界に誇れる新メディア」を目指し、私たちと一緒に挑戦し続けてくれる人をお待ちしております。

    【選考回数】
    4回

    【選考フロー】
    書類選考→面接3~4回(最終のみ対面)→内定
    ※変動の可能性あり

  • 正社員
    エンジニア関連職
    株式会社サイバーエージェント

    【株式会社AbemaTV】フロントエンドエンジニア

    勤務地
    東京都

    各線 渋谷駅から徒歩6分

    給与
    年収 300万円 ~ 600万円
    業務内容

    【雇入れ直後】
    【業務内容】
    マルチデバイス展開をしているABEMAのうち、以下のアプリケーションの開発・運用を行います。
    ・Webブラウザ版アプリケーションの開発・運用
    ・スマートテレビ向けHTML5アプリケーションの開発・運用
    ・番組の編成やコンテンツ管理を行う運用管理システムの開発・運用

    クライアントWebアプリケーションのUI開発だけでなく、配信を行うCDNから、Google Cloud内のWebサーバーまで、Webに関わる多くの領域を担当します。プロダクトマネージャー・デザイナー・QAと連携した機能開発や高パフォーマンスで快適なユーザー体験の実現に取り組んでいます。

    開発チームは技術を大切にするのと同じく、チームで働くメンバーを大切にしています。
    定期的な1on1、Web技術共有会、KPT、Webチーム横断の横軸活動などの取り組みを通じてチームを強くする取り組みが盛んです。
    「新しい技術にチャレンジしたい」「チームに新しい仕組みを導入したい」などプロダクトをより良くし、チームを成功に導こうとする人を歓迎します。

    応募時にはGitHubアカウント、Qiitaアカウント、登壇資料などアウトプットがわかるものをご用意ください。

    【チームの文化や体制、働く環境について】
    「21世紀を代表する会社を創る」ためのABEMA本体であるサイバーエージェント流のカルチャーがあります。「挑戦と安心はセット」という組織文化、そして挑戦においては「自由と責任をセットで」という考え方です。
    「社会のインフラ」になり「世界に誇れる新メディア」を目指すABEMAでは、安心して個人やチームが挑戦をし続けれる環境を大事にしており、そのための制度や抜粋制度などを用意します。
    社会や会社が大きく変化していく中で、スキルだけで選ぶのではなく、私たちのカルチャーにフィットする人を求める方針は変わりません。

    開発組織全体では150名以上で、所属するプロジェクトによって、プロダクトマネージャー、クライアントエンジニア、サーバーサイドエンジニア、デザイナーなど様々なロールのメンバーと連携して業務を行います。実際の開発だけでなく、プロダクトの方針や仕様などについてのコミュニケーションも盛んです。
    Webフロントエンドエンジニアは2024年7月現在で15名程度で、Webブラウザ版アプリケーションとスマートテレビ向けHTML5アプリケーションの開発で大きく2チームに分かれています。

    【Webブラウザ版アプリケーション開発チーム】
    開発業務はプロダクトやプロジェクトごとに分かれて携わっており、目標をもとに開発マイルストーンを決めたり、スプリントをベースに開発を進めたりと、プロジェクト管理や開発手法は様々です。
    チームのビジョンとして「プロダクトの可能性を牽引するチーム」、ポリシーとして「遊び心を振り回す」「品質・スピードを追求する」「挑戦を恐れない」を掲げており、メンバー一人一人の創造性を大切にして新しい未来のテレビを創ること、そして共に成長することを理想としています。
    実際の業務では、事業優先度に応じたプロジェクトごとに分かれて開発を行うことが多く、各プロジェクトごとに他の職種(プロダクトマネージャー、デザイナー、バックエンドエンジニア、データサイエンティストなど)と密に連携してプロジェクトを遂行していきます。

    プロダクトの機能開発とは別に、リアーキテクチャやテストエンジニアリングなど開発生産性の向上に専門的に向き合うメンバーも存在します。
    チーム内ではお互いのコードレビューはもちろんのこと、Design Docを用いた事前設計のすりあわせや、最新ライブラリへの追従などの取り組みを行っており、スキルアップの機会が多くあります。

    【Webブラウザ版アプリケーションの開発環境・ツール】
    ・開発言語:TypeScript、JavaScript、CSS、HTML、VCL
    ・アーキテクチャ:RxJSを用いたFluxパターン、JotaiとBunshiを用いたリアクティブアーキテクチャ
    ・クライアントサイド:React、RxJS、Jotai、Bunshi
    ・サーバーサイド・インフラ:Node.js、Fastify、nginx、Google Cloud、Fastly
    ・開発環境:npm、Storybook、ESLint、stylelint、Prettier、esbuild、webpack、PostCSS
    ・CI/CD:CircleCI、GitHub Actions、PipeCD
    ・その他:GitHub、Slack、Zoom、Google Workspace、esa、Notion、Figma、JIRA

    【スマートテレビ向けHTML5アプリケーション開発チーム】
    チームのビジョンとして「Pioneering & Recreation」、ポリシーとして「遊び心を振り回す」「新しい世界を空想する」「失敗は成功の母」を掲げており、コネクテッドTVという新しい分野において、創造性を発揮して愉しみながら未来を開拓していく姿を理想としています。

    開発面ではコーディングルールやポリシーがドキュメント化されており、大半のルールをESLintやstylelintで自動的に検知することで、バグが生まれにくく品質の高いコードを書けるようになっています。高品質なコードを書くことにかなり力を入れており、2名のコードレビューを必須としています。コードを読むだけでは他人が挙動を推測しにくいと感じた場合には、仕様の方を簡略化できないかPMやデザイナーと擦り合わせることもしばしばあります。

    また、一般的なブラウザでもある程度の動作確認は行えますが、バージョンやスペックの違いにより完全にテレビデバイスでの動作を再現できるわけではありません。
    そのため、テレビデバイスに搭載されたブラウザエンジンが動くDocker環境を用意したり、開発中のコードを実機で確認しやすくする仕組みを作ったりするなど、開発効率の改善も積極的に行っています。

    【スマートテレビ向けHTML5アプリケーション開発の環境・ツール】
    ・開発言語:TypeScript、JavaScript、CSS、HTML、VCL
    ・アーキテクチャ:JotaiとBunshiを用いたリアクティブアーキテクチャ
    ・クライアントサイド:React
    ・サーバーサイド:Fastly、Google Cloud Storage
    ・開発環境:pnpm、Node.js、Storybook、ESLint、stylelint、Prettier、webpack、CSS Modules、falco
    ・CI/CD:CircleCI
    ・その他:GitHub、Slack、Zoom、Google Workspace、esa、Notion、Figma

    【得られる経験・キャリアパス例】
    ・世界規模のイベントを捌くサービス上での、Web技術を中心とした大規模アプリ開発・運用の経験
    ・大規模チームを率いるテックリード・マネジメントの経験
    ・動画配信サービスの知識と経験を活かしたエンジニアリング

    【変更の範囲】
    なし

    応募条件

    【必須要件】
    ・Webフロントエンドエンジニアとしての2年以上の実務経験
    ・Reactの設計思想の理解に基づくベストプラクティスの実践経験
    ・CSR/SSR/SSGなどのレンダリングモデルの理解に基づく適切な設計・実装経験
    ・CI/CD、自動テスト、ビルドツールなどの開発環境の設計・構築
    ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ
    ・他の職種(ビジネス職、デザイナー、バックエンドエンジニアなど)との円滑なコミュニケーション能力
    ・複数人での機能開発におけるエンジニアリングのリード経験
    ・チームメンバーの育成や、チームパフォーマンスを向上する取り組み

    【歓迎要件】
    ・サーバーサイド・インフラに関する知見(Docker、Kubernetes、GCP、AWS、など)
    ・Web動画プレイヤーやストリーミング技術に関する知見(HLS、MPEG-DASH)
    ・TC39、W3C、WHATWG、WICGなどを通じたWeb標準の最新仕様や動向のキャッチアップ
    ・ソフトウェア品質(パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO、リライアビリティなど)への高い専門性
    ・開発環境や開発プロセスの継続的な改善を通じた開発生産性向上の取り組み

    【求められるマインド】
    私たちは開発組織として仕事をする上で大事にする事を、開発本部ミッション・ステートメントとして5つ掲げています。
    大小のタスク関わらず自分たちのしている事はどのような事に向かっているのか?
    技術者として学び続けレベルの高い仕事を目指し、技術の力でサービスを前進させ永く続くサービスを目指して行こうという思いが込められています。

    ▼開発本部ミッション・ステートメント
    1.なぜ?から始めよう
    2.プロの仕事をしよう
    3.すべてのサービスを技術で前進させよう
    4.チーム・アベマの意識を忘れない
    5.10年間進化し続けるサービスを創ろう
    「世界に誇れる新メディア」を目指し、私たちと一緒に挑戦し続けてくれる人をお待ちしております

    【選考回数】
    4回

    【選考フロー】
    書類選考→面接3~4回(最終のみ対面)→内定
    ※変動の可能性あり

  • 正社員
    マーケティング関連職
    株式会社サイバーエージェント

    【株式会社AbemaTV】D2C事業 マーケティング担当

    勤務地
    東京都

    各線 渋谷駅から徒歩6分

    給与
    年収 300万円 ~ 600万円
    業務内容

    【雇入れ直後】
    【はじめに】
    ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、”新しい未来のテレビ”として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

    【チームのミッション/業務内容】
    ABEMAのD2C事業のマーケティング担当として、市場調査・顧客データ分析・課題抽出の上、以下(1)と(2)に関わる戦略立案と実行を行います。

    (1)リスティング広告/ディスプレイ広告などデジタルを中心とした広告出稿
    ※インハウス運用が中心だが、媒体によっては広告代理店と連携しながら、設計に基づく広告効果の最大化を目指す

    (2)PR・SNSアカウント・SNSマーケ・アフィリエイト運用
    また、既存顧客の継続率および満足度向上のためのサービス改善も行います。

    【ABEMAのD2C事業について】
    以下の商材を立ち上げています。まずは以下商材のうち、「奇跡の歯ブラシ」のマーケティング担当として従事いただく予定となります。
    ・奇跡の歯ブラシ
    ・BORDER FREE

    【変更の範囲】
    なし

    応募条件

    【必要な経験/スキル】
    Webプロモーション、Webマーケティングの基礎知識、経験がある方

    【あると望ましい経験/スキル】
    ・EC事業やD2Cビジネスでの経験(商品開発、マーケティング、立ち上げから成長までの経験など)
    ・SNSアカウントの運用経験
    ・サービスや商材に関するSEO改善の経験
    ・サービスや商材におけるアフィリエイト担当経験(ASP企業との交渉経験など)
    ・カスタマーリレーションマーケティング(CRM)の業務経験

    【選考のポイント(求める人物像)】
    ・自らの頭で考え、自走し、成長できる方
    ・どんな業務もまずはチャレンジとして前向きにコミットできる方
    ・D2C事業に熱意をもって取り組める方

    【選考プロセス】
    Step1:書類選考
    Step2:面接(複数回)/適性検査・リファレンスチェック/課題選考
    Step3:内定

    ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
    選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

    選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
    なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

  • 正社員
    映像系プロデューサー
    アニメ/他
    株式会社サイバーエージェント

    【株式会社AbemaTV】オリジナル番組(ニュース以外)制作プロデューサー

    勤務地
    東京都

    各線 渋谷駅から徒歩6分

    給与
    年収 300万円 ~ 600万円
    業務内容

    【雇入れ直後】
    【業務内容】
    ABEMAの中でも力をいれている「オリジナルコンテンツ」をヒットさせるための番組企画制作プロデューサーを募集いたします。

    ▼主な業務内容
    インターネットテレビ局という自由かつ地上波と並ぶ制作バジェット・体制環境下で、「尖がった」「話題性のある」番組の企画制作ミッションを担っていただきます。
    バラエティ、ドラマ、リアリティーショー、ドキュメンタリー、スポーツ等のオリジナル番組において、チームを構築し企画、制作、宣伝、キャスティングを一気通貫して行い、番組のリーダーを担っていただきます

    ▼ABEMAのオリジナル番組について
    メインターゲットとなる若者の中で起きている現象、流行、潮流や、何者でもない若者が何者かになっていく時に迸る欲求をそのまま、深く捉えて熱狂してもらえるようなコンテンツ制作に挑戦しています。
    SNSや現代ならではの社会問題・思春期・若者ならではのコンプレックスなども加味しながら、日本中の視聴者を熱狂させるような「尖がった」「話題性のある」コンテンツ制作を心がけています。

    【変更の範囲】
    会社の定める範囲内

    応募条件

    【必要な経験/スキル】
    テレビ局や番組制作会社で、番組制作経験がある方(プロデューサー/ディレクター経験者双方対象となります)

    【あると望ましい経験/スキル】
    ・担当番組や企画の責任者としてリーダーシップをとれる方
    ・プロデューサー、ディレクター経験を活かし、番組全体の品質向上と成功を担える方
    ・企画を作り上げ、ゼロから番組の立ち上げを行える、またはチャレンジしたい方

    【選考のポイント(求める人物像)】
    ・事業マインドが強く達成意欲の強い方
    ・コンテンツが好きで、エンタメに興味がある方
    ・制作、宣伝、編成など番組を成功させるために垣根を越えてリーダーとしてチャレンジをしたい方
    ・自身の力で「ABEMA」をマスメディアに並ぶサービスに育てていきたいという熱意のある方

    【選考プロセス】
    Step1:書類選考
    Step2:面接(複数回)/適性検査・リファレンスチェック/課題選考
    Step3:内定

    ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
    選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

    選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
    なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。