映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【背景・ミッション】
国民的アニメコンテンツを国内外の放送局・配信プラットフォームへ円滑に届けるため
映像素材管理・エンコード・納品管理・品質確認（QC）を一手に担うポジションです。
取り扱い作品の増加および社内人事異動に伴う体制強化を目的とした増員採用であり
コンテンツ流通を支える重要な役割を担っていただきます。
将来的にはライセンス営業領域へのキャリアパスも想定されており
単なるオペレーション担当にとどまらない成長機会があります。

【体制】
コンテンツマネジメント部に所属。
社内関係部署（営業・制作等）および外部制作会社・配信プラットフォーム事業者と連携しながら
業務を推進します。
チームメンバーと協力しながら、ベンダーコントロールも含めた幅広い調整業務を担います。

【具体的な業務内容】
– 映像素材の管理・運用（受け入れ?保管?出庫）
– エンコード業務の管理・実施
– 国内外の放送局・配信プラットフォームへの納品スケジュール管理
– 配信プラットフォーム（Netflix、Crunchyroll等）との調整・対応
– 品質管理（QC）の実施
– 外部制作会社との進行管理および折衝（ベンダーコントロール）

【将来的な展望】
コンテンツマネジメント部での実績を積んだのち
ライセンス営業（国内外）へのキャリアチェンジも視野に入れた育成を想定。
エンタメビジネスのオペレーションから営業まで、幅広いキャリアを描けます。

【変更の範囲】
会社の指定する業務
総合職としての採用のため、将来的には部署異動の可能性があります。

【雇入れ直後】
【背景・ミッション】
読売新聞グループ傘下のもと、100億超から120?150億規模への事業拡大を目指す当社において
コンテンツマネジメント部のライセンス営業ポジションを増員採用します。
国内動画配信市場が急拡大するなか、当社が保有する豊富なコンテンツ資産（アニメ・番組等）の
配信権販売を推進し、コンテンツ価値および収益の最大化を担うミッションです。

【体制】
コンテンツマネジメント部に所属。
社内の配分計算チームや海外営業チームと連携しながら
コンテンツホルダー・配信事業者・社内関係部署と協働してプロジェクトを推進します。

【具体的な業務内容】
– 国内動画配信事業者（U-NEXT、ABEMA、DMM TVなど）へのライセンス営業
– 新規配信窓口の開拓・既存取引先との関係強化
– 配信権販売に向けた契約交渉・条件調整
– コンテンツホルダー（出版社・放送局等）との信頼関係構築
– 配信戦略の立案・提案（市場環境・配信ニーズを踏まえた最適提案）
– 収益最大化に向けたPDCAの推進

【将来的な展望】
総合職採用のため、ご本人の希望・適性に応じてジョブローテーションの可能性があります。
海外営業・アニメプロデュース・コンテンツ企画など、エンタメビジネスの幅広い領域で
キャリアを広げることができます。

【変更の範囲】
会社の指定する業務
総合職としての採用のため、将来的には部署異動の可能性があります。

【雇入れ直後】
【業務内容】
★業界未経験者大歓迎です！
毎週日曜朝放送の情報番組の制作現場において、アシスタントディレクター業務全般をお任せします。ディレクターのサポートを通じて円滑な番組制作を支えるお仕事です。

▼具体的な業務内容
・リサーチ業務および取材先への連絡・交渉
・ロケやスタジオ収録の準備・進行サポート
・撮影に必要な備品や資料の管理・手配
・編集作業のサポートおよび許諾確認業務

【キャリアパス】
・現場での実践を通じて、番組制作に関する幅広い基礎知識とスキルを身につけることができます。
・将来的にはディレクターへのキャリアアップを目指し、企画や演出に関わるスキルを磨くことが可能です。

【業務内容の変更の範囲】
なし

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
若者に人気のネット配信番組内でオリジナルのニュース番組を発信しているニュース専門チャンネルにて、お笑い芸人や著名人が出演している、月曜日～金曜日の夜21:00～23:00に生放送中のニュース番組でADを募集します！
LGBTQや差別問題など、地上波で扱わないようなトピックスをゲストや専門家を交えて考えていく番組です！

【業務内容】
・リサーチ
・会議準備
・資料作成
・街録補助
・OA準備、OA対応
・編集立ち合い
・MA立ち合い
・その他雑務

ニュース専門チャンネルならではの企画や密着ドキュメンタリーなどで勉強しながらディレクターを目指すことができます！

【担当曜日について】
各曜日で班が分かれておりご担当いただきます。
※担当曜日は体制の都合により決定いたします
※各班ともにロケなどによって休日出勤となる場合がありますが、代休取得が可能です。

【勤務地変更の有無】
なし

【業務の変更の有無】
なし

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」。
そのなかでも世界中にファンを持つVTuberグループ、「ホロライブプロダクションの海外イベントプロジェクトマネージャ・コーディネーターとして、さらなる認知向上に貢献していただきます！

▼業務内容
・社内進行・連携：海外イベントチームと国内チームの連携業務（タレント・IP・PR・ライツ・法務・その他）
・社外進行・連携：海外イベントチームと社外取引との連携業務
・社内・社外用の素材収集と運用管理
・海外出張（現場サポート）

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
PIVOTのタイアップコンテンツ制作において、プロジェクトマネジメントを担うポジションです。

クライアントと社内外のディレクターと協働しながら、スケジュール・コスト・クオリティのコントロールを行い、よりよいタイアップコンテンツを生み出していくことをミッションとしています。

【業務内容】
・制作進行管理：案件ごとの制作スケジュールを管理し、滞りなくプロジェクトを完遂する
・コスト管理：制作費・外注費を適切に把握し、予算内での高品質な制作を実現する
・クオリティ管理：ディレクターが制作した構成・台本や映像が企画の意図に合致しているか客観的に判断し、必要に応じてディレクターへの修正指示を行う
・クライアント対応：収録前から配信後まで一貫してクライアントとのコミュニケーションを担当し、課題の本質を汲み取り合意形成を行う
・リスク管理：コンテンツ制作過程でのリスクヘッジを行う
・社内外の連携：制作チームに明確な方針を示し、円滑なチーム運営とモチベーション維持を図る

【勤務地】
テレワークの場合：社員自宅

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
PIVOTの広告タイアップ番組制作において、企画から映像制作を担うディレクションポジションです。

社内のプロデューサーと協働しながら、企画～番組演出、編集ディレクションを行い、よりよいタイアップコンテンツを生み出していくことをミッションとしています。

【業務内容】
・企画・構成・台本制作：番組構成や台本の流れを構築と、クライアント課題の解決につながる番組の企画
・フォーマット企画：新たな構成や番組フォーマットの企画・開発
・スタジオディレクション：番組内での演出・撮影現場でのディレクション
・ロケディレクション：準備からロケ本番まで、現場の状況に応じた進行ディレクション
・編集ディレクション：編集スタッフ・制作会社へのフィードバックと、番組／映像クオリティの担保
・対外折衝：クライアントと社内外のプロフェッショナルとの折衝

【勤務地】
テレワークの場合：社員自宅

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事についての詳細】
HR室長としてグループ会社の組織運営・人事領域全般の基盤強化をお任せします。

【募集ポジションについて】
当社およびグループ会社4社の人事領域全般業務をHR室長として組織運営・統括して頂くポジションです。特に当社中期経営計画に沿った人的資本目標の達成・強化するため部門の基盤整備を改めて行うと共に、人事制度企画・改定・運用および、採用・育成の強化を推進していただける方を求めます。TOWは今年で50周年を迎えます。グループ会社も年々増え、人数規模のみならず、社員の活躍の形も多様化してきました。同時に、そうした多様な活躍を押し上げ、評価し、会社の人材基盤をより強固にしていくためHR室の強化が一層必要になってきています。このミッションを経営陣への提言を通して具体化してくれるHR室長候補を募集します。

【職種】
HR室長候補

【HR室について】
HR室は室長以下10名。2024年7月にできたチームです。
HR室発足3年目になる今期は、人事領域を担当する部門から、会社の事業成長・社員の活躍を加速させるHRBPを推進するという大きなミッションを掲げました。

それぞれメインとなる担務は分かれていますが、あえて縦割りにすることなく横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしてきた強みを活かし、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担っていくことを、HR室の役割としました。

そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識とアップデートは不可欠であり、事業のボトルネックとなっている人的課題があれば、リーダーシップを持って解決するチームを作る必要があります。そうしたチーム育成・組織構築により、会社の成長を後押しできる方を、HR室長候補としてお迎えしたいと考えています。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集ポジション】
行政案件プロデューサー

【職務内容】
行政案件専門チームの一員として、行政機関からの受注案件の企画立案からディレクション、現場運営まで幅広い業務に携わっていただきます。
・行政案件の入札手続き、提案資料作成、RFP対応
・イベント・プロジェクトの企画立案、ディレクション
・大型現場の運営管理
・行政機関との折衝、クライアント要件の把握と提案
・プロジェクト進行管理、スケジュール・予算・品質管理
受注から企画、実行まで一貫して関わり、プロジェクト全体を推進できるプロデューサー人材を求めています。

【学び合う環境】
階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。また、社内で「体験デザイン大賞」と銘打って、実施案件から優れた案件を取り上げ表彰、議論が行われるなど、社内で学び合う文化もあります。

【東証スタンダード市場上場、財務基盤の安定性】
企業経営の安定性を測る指標と言われる自己資本比率は70.9%（2025年6月30日時点）
安定した基盤と社会的な信用があるからこそ、チャレンジングな姿勢を持ち続けられています。

【アピールポイント】
1．手掛ける案件の幅広さ
当社が手がける業界や業種は、自動車や通信、飲料、食品、消費財など多岐にわたります。同時に、手法もイベント・デジタル・PR・映像と案件によってさまざまです。

当社の仕事はクライアントの課題を解決することです。だからこそ、手法にとらわれない提案が求められています。クライアントもその時の課題もさまざまで、同じプロジェクトは一つもありません。イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大。何が最適なのか考え抜く難しさと、それを超える面白さがあります。

2．社内外のプロフェッショナルとワンチームで仕事ができる
当社では、プロデューサー、デジタルアクティベーション・プロデューサー、プランナーの他に、映像プロデューサーやアートディレクター、データサイエンティストなど幅広い職種の社員が活躍しています。また、社外の各分野のプロフェッショナルの方と一緒に仕事をすることも多く、プロジェクトごとに社内外のメンバーと最適なチームをつくり、チームで仕事に向き合っています。

【オフィス環境】
1フロアで広々とした明るいオフィスです。
駅からのアクセス良好です。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【PURPOSE「新しい時代の体験を創る」】
イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。

社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。
時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。

クライアントの課題と生活者のニーズを照らし合わせるプランニング力、リアルとデジタルをシームレスに統合する力、そしてプロジェクトを成功にリードするプロデュース力。この3つを掛け合わせ、より良い体験を追求し続ける「体験デザイン」という考え方を、大事にしています。

【募集ポジションについて】
コーポレート室にて、グループ全社でのAI推進を担当していただきます。
主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー／映像制作担当　等）の事業推進のためのAI活用の他、管理職種（経理・総務・ビジネスコンプライアンス・人事・労務等）の業務効率化、変革など、社内の業務改革を推進する重要なポジションです。

AIの知見や技術力以上に、会社の事業を理解すること、社員の業務のボトルネック・課題を見つけること、実効性のあるワークフロー改善を実現する力、それらの前提には何よりも社員に深く入り込むため、積極的でポジティブなコミュニケーションを取れることが必要となります。
また、AI活用を推進する動きは、全社的に重要課題とされているため、社長をはじめとする経営層への直接提言、全社を動かす推進力が不可欠となります。

現在は、CDO、コーポレート室長以下、3名の社員が日々業務にあたっていますが、AI活用が推進されることで達成される組織の姿を描き、それを自らの力で実行し推進できる方を迎えたいと考えています。

※「AI推進グループ」を率いるグループリーダーを十分に期待できる人材であると判断した場合は、グループリーダーとしての採用の可能性もあります。

【職種】
AI推進担当

【コーポレート室について】
・コーポレート室の役割・ミッション
　- 全社の重点課題に対して特定領域ではなく多岐にわたる領域にを解決することをミッションとし、企業価値向上を実現することをミッションとする部門です。
・コーポレート室長　略歴
　- 2008年当社入社。現業部門にてプロデューサーとして従事し、デジタル領域の拡大や各種ソリューション開発を担当したのち現職。

【変更の範囲】
なし