映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【業務内容】
・社内データからの計数管理（作り方は指示だししますので、更新メイン）
※Googleworkspace、CSVからスプレットシートに反映
・管理職サポート（事務連絡や・指示内容や集まった資料のとりまとめ）
・協力会社とのコミュニケーション（メール、チャット、電話）
※外出はありません

【業務の変更の有無】
無し

【勤務地変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
当社グループの総合制作会社にて、管理部門の一員として、人事労務に携わっていただきます。
採用・研修業務を中心に、人事業務全般に携わっていただきます。

【採用業務】
・中途採用・新卒採用の企画運営
・応募者対応、面接調整
・説明会・採用イベントの企画運営
・採用データ分析および改善提案
・採用広報施策の企画立案

【SNS運用・採用広報】
・採用向けSNSアカウントの運用
・コンテンツ企画・投稿作成
・フォロワー拡大施策の立案・実行
・企業ブランディング施策の推進
・SNS数値分析、効果検証

【研修業務】
・社員研修の企画運営
・社内研修制度の整備
・教育プログラムの企画・改善

【労務関連業務】
・勤怠管理
・入退社手続き
・各種労務関連対応

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
某在京キー局のグループ会社にて経理のポジションをご担当いただきます！

▼経理チーム内の全般的な事務、庶務業務
・経営管理部門の伝票入力
・書類整理、ファイリング
・Excelによる資料作成など
※独自のオリジナルソフトを使用（操作は難しくありません）
・経理業務にまつわる資料（マニュアル）の作成、アップデート

【業務の変更の有無】
無し

【勤務地変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
携帯電話や情報通信端末の故障原因調査、修理、検査、発送を行っている「東日本端末修理センター（豊洲）」にて、修理ラインにおける生産管理・工程管理・品質管理をお任せします。当社の技術・ノウハウを継承し、次世代のリーダー候補としてご活躍いただくポジションです。

▼具体的には
・各工程の進捗管理および人員の配置調整
・現場スタッフ（パート・派遣等）への実技指導および品質管理
・数値データ（進捗・歩留まり）の集計および報告
※実際の修理作業は専任スタッフが行います。まずは現場リーダーとしてライン管理の基礎から学び、ゆくゆくは工程改善や生産性向上施策の企画立案に挑戦できる環境です。

【背景】
西菱電機は、企業価値の持続的向上を目指し、後継者の採用および育成を積極的に推し進めております。
今回の採用は、当社社員の技術力やノウハウを吸収し、次世代を担っていただける方を募集することが背景になります。

【最寄駅】
豊洲駅 徒歩12分（シャトルバス有）

【転勤有無】
有

【変更の範囲】
当社業務全般

【雇入れ直後】
【仕事概要】
当社の事業は、映像作品を生み出す制作事業から、キャラクターIPを商品化してお届けする店舗事業まで、多岐にわたります。
本ポジションでは、2026年にグループ入りした株式会社グラニフを中心に、グループ会社の内部監査を担当していただきます。
内部監査またはJ-SOX（内部統制評価）の実務経験をお持ちの方を、管理職またはメンバーとして募集します！

【業務内容】
▼内部監査に関する業務
・内部監査の計画立案・実施・改善フォローアップ
・業務監査（各部門・店舗への往査含む）
・J-SOX（内部統制）の整備・運用状況評価、不備の検出
・監査調書・監査報告書の作成
・各部門、経営層への監査結果報告

▼その他の業務
・個人情報保護関連業務
・内部通報の調査協力

※ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
経理部門の管理監督職として、以下の業務をご担当いただく予定です。

【具体的な業務内容】
・連結子会社の会計、税務全般における承認業務（BPOの統制を含む）
・連結決算業務
など

※上記経理業務のほか、チームを束ねるリーダーとしてマネジメント業務にも携わっていただく予定です。

【入社後のキャリア】
管理監督職として、チームをけん引いただきながら、主に連結開示業務及び連結子会社の会計、税務の業務に従事していただきます。
（経験・能力等考慮の上、チーム長相当のポジションを担っていただく予定です。）

法令や会計基準に照らして業務を整理し、業務を構築していただくこと、また、プロジェクトの取りまとめ等を実施していただきます。
当社グループは今後積極的にM＆Aを行っていく予定ですので経理財務部門のPMI、既存経理業務フローへの落とし込み等に興味をお持ちの方の応募もお待ちしております。

【組織構成】
・13名程度＋派遣社員数名
・4チーム編成
・60%が中途入社者

※部長1名、部長代理2名が上位に位置し、今回募集するチーム長クラスのポジションは、チームマネジメントおよび現場推進を担う役割となります。

【業務体制】
▼管理監督者それぞれでグループ会社を分担しており、そのうちのいくつかをお願いする予定です。
（グループ会社の管理部門が売上計上の判断や個別原価計算の統制等を行っており、その後の工程や税務処理はBPO先が対応している形となります。BPO先の問い合わせ対応や数字の最終確認等は、弊社経理の担当範囲となります。）
当社の経費精算承認業務など補助業務を含みます。

▼連結決算業務および開示業務：専任ではなく、選抜制（複数名体制）
現在、連結業務に関わっている部長代理+メンバー2名（30代1名、20代1名）
全員、他業務と兼務しており、決算時期にプロジェクトベースで稼働するイメージとなります。
※担務のジョブローテーション等でメンバーの入れ替わりが発生する可能性あり

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
経理部門にて、以下の業務をご担当いただく予定です。

【具体的な業務内容】
・会計、税務全般（連結子会社含む）
・連結決算業務（補助作業）など

経理部のリーダーおよび将来のマネージャー候補として、連結子会社の会計、税務の業務に従事しながら連結開示業務を徐々に経験していただきます。
のちのちは実際のオペレーションにとどまらず、法令や会計基準に照らして業務を整理し、業務を構築していただくこと、また、プロジェクトの取りまとめ等を通じて将来のマネージャーとして成長していただくことを期待しています。
当社グループは今後積極的にM＆Aを行っていく予定ですので経理財務部門のPMI、既存経理業務フローへの落とし込み等に興味をお持ちの方の応募もお待ちしております。

【組織構成】
・13名程度＋派遣社員数名
・4チーム編成
・60%が中途入社者

※部長1名、部長代理2名が上位に位置します。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
「ホロライブプロダクション」を運営する当社の法務部門にて、コーポレート法務の担当として、株主総会や社内会議体運営、ガバナンス体制・内部統制の整備、社内規程・権限体系の整備・運用、取引適正化関連法令への対応など、会社の経営基盤を支える業務をお任せします。
法務部門にとどまらず、経営企画・人事・財務・事業部門等と連携しながら、全社横断的な課題を推進していただくポジションです。

▼業務内容
・株主総会の企画・準備・運営
・リスク・コンプライアンス委員会その他社内会議体の運営
・ガバナンス体制・内部統制の整備・運用
・社内規程、権限体系、意思決定プロセス等の整備・運用
・取引適正化関連法令（取適法（旧下請法）、フリーランス法等）への全社対応の推進
・その他、会社運営に伴う法務（登記対応、契約審査、社内法律相談等）

【この仕事の魅力ややりがい】
・上場会社として成長を続ける当社で、経営に近い立場から会社の基盤づくりに携われます。
・バーチャルオンリー総会の実施など、最新の法的論点に携われます。
・関係部署と連携し、全社横断的なプロジェクトを推進できます。
・社内弁護士3名、専従業務弁護士2名、米国弁護士1名が在籍しており、チームで相談しながら業務を進めています。
・リーガルテックやAPIツール等を活用した自動化など、DX化の進んだチーム体制です。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
携帯電話や情報通信端末の故障原因調査、修理、検査、発送を行っている「東日本端末修理センター（豊洲）」にて、修理ラインにおける生産管理・工程管理・品質管理をお任せします。当社の技術・ノウハウを継承し、次世代のリーダー候補としてご活躍いただくポジションです。

▼具体的には
・修理ライン全体の進捗・稼働管理、ボトルネックの解消
・統計データ分析に基づく生産性向上・工程改善（歩留まり改善、KPI管理）
・現場スタッフ・リーダー層の育成および組織マネジメント
※ご自身のマネジメント経験と改善アイデアを存分に発揮していただけます。

【背景】
西菱電機は、企業価値の持続的向上を目指し、後継者の採用および育成を積極的に推し進めております。
今回の採用は、当社社員の技術力やノウハウを吸収し、次世代を担っていただける方を募集することが背景になります。

【最寄駅】
豊洲駅 徒歩12分（シャトルバス有）

【転勤有無】
有

【変更の範囲】
当社業務全般

【雇入れ直後】
【仕事】
現在、アシスタント1名と正社員複数名の体制にて、新卒・中途採用において複数職種の採用活動を推進しています。
ご経験に応じて取り組んでいただきやすい領域から正社員と一緒に進めていく想定です。

【主な業務】
・応募者情報の管理・データ入力
・面接日程の調整（候補者・エージェント・面接官との連絡）
・求人票の作成・更新
・採用管理システム（HRMOS）への情報登録・管理
・面接資料や会議資料の作成補助
・エージェントとの連絡・調整
・入社手続きに関する各種事務対応
・候補者の来社対応、電話対応
・その他、採用担当者のサポート業務全般

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Outlook、Teams
・ATS：HRMOS
・採用媒体：多数あり

【業務の変更の有無】
無し

【勤務地変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
「オペレーション企画チーム」のマネージャー候補として、複数部署にまたがるプロジェクトを推進し、業務の標準化・システム導入・ガバナンス強化を通じて、会社全体の業務基盤を強化していただきます。チームの立ち上げ期にあり、企画・推進に加えて、メンバーの育成やチームづくりもお任せしたいと考えています。

▼業務内容
・プロジェクト推進
　- 事業の成長を支える業務基盤の企画と推進（新規事業・新サービスの立ち上げに伴う業務設計、経営判断に使う管理会計・予実情報の整備など）
　- コンプライアンス・ガバナンス観点での改善の実行計画策定と推進
　- 複数部署が関わるシステム導入プロジェクトのリード
　- 決裁ルール・業務プロセスの標準化設計
　- 目的から課題を因数分解し、標準化・業務委託の活用・ナレッジ化など最適な手段を選んで計画化

・チームマネジメント
　- 社員メンバーの育成・評価、採用への関与
　- 業務委託パートナーの成果物・品質の管理（契約範囲に沿った発注管理）

・渉外・調整
　- 経営層・関連部署（法務・経理・各事業本部等）との調整、進捗報告
　- 全社的な課題のエスカレーション対応
　- 役割・責任範囲の線引きと、例外対応の取扱いルール化
　- 機密情報の取扱い・アクセス権限など統制の設計

・中長期計画
　- 組織・業務計画の策定支援（組織の拡大に応じて、より大きな役割への成長を期待）

【組織について】
総務部 オペレーション企画チームに所属いただきます。
総務部内には各事業本部の業務を横断的に支援する「オペレーション推進チーム」と、業務の企画・改善やプロジェクト推進を担う「オペレーション企画チーム」の2チームが存在しています。
オペレーション企画チームは現在立ち上げを行っている段階で、兼務のマネージャーが運営しながら、社員と業務委託のメンバーで構成されています。
今後1年をかけて組織を拡張していくフェーズにあり、チームや組織の形そのものも、半年?1年かけて検討していく予定です。変化の途中で組織づくりに関わることを楽しめる方を歓迎します。

【この仕事の魅力ややりがい】
複数の事業ドメイン（配信・音楽・MD・ゲーム等）を横断する立場で、会社全体の業務基盤づくりに関われるポジションです。
新設チームの立ち上げフェーズであるため、プロセスやルールをゼロから設計する裁量が大きく、成果が組織に直接反映されます。
採用・育成を含め、チームをゼロから形づくる経験ができます。
複数の事業で個別最適に作られたプロセスを全体最適に変えていく、上場企業ならではの課題に、コンプライアンスやガバナンスの最前線で向き合えます。
手段だけでなく、目的の設定から任される仕事です。マネージャー候補として、より大きな意思決定にも関わっていただくことを想定しています。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【背景・ミッション】
同社は今後のさらなる成長と、メンバーがより働きやすい環境づくりのため
採用・人事チームの増員を決定しました。
事業拡大・組織拡大に伴い採用需要が高まる中、採用から組織開発・労務まで幅広く担える
人事メンバーを募集しています。
映像・クリエイティブ業界の現場を理解した上で、クリエイターに寄り添った
採用・人事業務を推進していただける方を歓迎します。

【体制】
社員20名超の少数精鋭組織で、社長・共同代表と距離が近く、経営陣と直接連携しながら
人事戦略を推進できる環境です。労務については外部社労士と連携する体制が整っています。

【具体的な業務内容】
1. 採用業務

新卒・中途・フリーランス（パートナー）の採用計画の立案
各種求人媒体の選定・運用・エージェントとのリレーション構築
カジュアル面談の実施・選考プロセスの管理

2. 定着・組織開発

メンバーのメンタルケア・フォロー
評価制度や研修の企画・運営
社内コミュニケーション活性化のための施策立案

3. 労務・インフラ整備（外部社労士と連携）

社会保険手続き
クリエイターが健康的に働けるための勤怠管理・環境改善の提案

【将来的な展望】
採用・組織開発・労務と幅広い人事業務に携わりながら
人事としての専門性を高められる環境です。
会社の成長とともに人事機能を拡充していく中で
将来的には人事リーダー・HRマネージャーとしてのキャリアパスも視野に入ります。
経営陣と近い距離で組織づくりに携われるため、人事としての裁量と影響力を発揮できる環境です。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【就業先】
国内外の大手企業を顧客（広告主）として、プロが制作したコンテンツを配信しているメディアへの広告配信を行っているインターネットの動画広告配信に特化したアドテクカンパニーです。

【業務内容】
広告配信プラットフォーム事業における営業・広報のアシスタント業務をご担当いただきます。

▼営業アシスタント
（1）営業サポート業務
・会議設定・書類印刷・お土産手配・経費精算等の庶務
・与信・媒体掲載可否などの確認
・案件のタスク管理およびアラートの連絡
・作成された案件情報・資料・レポート等のミスチェック

（2）データ抽出・整備
・売上・単価等の基礎データ整理
・データ編集

（3）提案資料・レポート・フォーマット作成
・レポート作成サポート(Excel／スプレッドシート／Power Pointでの資料作成)
・メール・資料のフォーマット化
・既存資料の一部アップデート

（4）社外とのコミュニケーション
・資料送付
・会議日程調整
・案件情報伝達
・発注連絡
・請求書処理
・修正依頼

▼広報アシスタント
・メディアへの情報提供
・事業に関するリリース文の作成および配信設定作業
・問い合わせ、取材対応（対メディア・記者等）
・主催イベントの運営サポート（年1回）
・登壇イベントのプレゼン内容作成サポート（年数回）

【業務の変更の有無】
無し

【勤務地変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
当社グループの総合制作会社にて、管理部門の一員として、人事・総務・経理・法務などバックオフィス業務に携わっていただきます。
事業運営を支えるコーポレート機能として、各部門と連携しながら会社全体の成長を支えるポジションです。

【募集職種】
人事業務（採用、労務管理、人事制度運用など）
総務業務（社内環境整備、備品・資産管理、各種社内手続きなど）
経理業務（伝票処理、請求書管理、月次・年次決算対応補助など）
法務業務（契約書確認、コンプライアンス対応、各種規程管理など）

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【職種】
人事（労務・総務）

【業務内容】
音楽や映像、映画、アニメといったエンターテインメントのプロデュースをはじめ、ポニーキャニオンは様々な形でものづくりに関わっています。
ライブ、イベント、マーチャンダイジングなど、コンテンツから生み出される多岐にわたる展開を1社で完結できることが大きな強みです。
また1人1人の業務に対する裁量も大きく、責任感を持っていただければより大きな仕事を担うことが出来ます。
弊社の人事総務2部にて労務・総務関連業務のオペレーションと従業員の健康管理を担当し、従業員が安心して働けるようサポートする業務です。

▼人事労務・総務関連業務全般の企画・立案・運用
・入退社管理
・勤怠管理、給与計算、賞与支給、年末調整の対応
・社会保険、雇用保険の手続き対応
・オフィスの設備管理・保守・運営
・各種行事の企画運営
・購買管理、防災管理
・福利厚生の整備
・休職者対応
・健康経営施策、人間ドック、ストレスチェック、健康診断、人間ドック 等々
・複数の関数を使用したExcelでの集計分析作業
・PowerPointを使用した報告書・社内資料作成
・Google各種ツールを活用した業務（Googleフォームでのアンケート設定など）

※テレワーク併用中

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
テレビ局のとの関係構築を通じて、クライアント企業のPRニーズを企画化し提案していただくポジションです。
番組モニタリングやトレンド分析から逆算した企画提案、取材調整、メディア対応まで、クライアントのブランド価値向上に貢献します。

【主な業務】
・テレビ局へのプロモート業務、取材調整業務
・配信番組やPRイベントでのメディア対応
・テレビプロモート戦略の立案
・テレビ案件の進行
・案件進行に伴う企画書（プロモートシート）作成
・リサーチ、テレビのモニタリング

【入社後】
本社での基礎研修（1～2週間）
大阪支社（想定）での業務研修（1～2週間）
その後、先輩とのOJTにて徐々に業務をお任せします

【求人の魅力】
・大阪で開催予定の大規模な国家プロジェクトのPR案件や関西の有名商業施設などのビッグクライアント、一部東京の外資系のクライアント等、非常に幅の広い案件に関わることが可能です
・大阪支社は現在15名程度の規模で少数精鋭ながらも、非常にチーム内連携の取れた組織です

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集背景】
「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。

【仕事内容（業務内容）】
新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。

・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整
・選考中／内定者フォロー
・新卒研修の設計／実行
など

【この仕事の魅力】
・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です
・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります
・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます
・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます
・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです

【チーム・働く環境について】
・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動）
・コミュニケーションツールはSlackやZoomなどを利用
・定期的に1on1・チーム懇親会実施

▼チームの雰囲気
20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。
成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。
また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事についての詳細】
『税理士法人経験者歓迎』管理部サポート／週3日・6hOK

【募集背景】
ユニヴィスグループは、M&A・会計・ファイナンス領域に特化したコンサルティングファームです。
グループ企業の増加に伴い、バックオフィスおよび管理体制の強化を進めています。
これまで税理士法人や会計事務所、企業経理で培ってきた経験や専門知識を活かし、資料整理やチェック業務を中心にバックオフィスを支えてくださる方を募集いたします！

「これまでの経験を活かしたいけれど、フルタイムは難しい」
「家庭や子育てと両立しながら、無理なく専門スキルを発揮したい」
そんな方にぴったりのポジションです。

【仕事内容】
ご経験や適性に応じて、グループ会社の管理部門サポート全般をお任せします。

1．メイン業務（税務・会計関連サポート）
・会計・税務関連資料の整理・チェック
・請求書・領収書等の確認・クラウド保存（ファイリング）
・支払業務に関するデータ入力および照合チェック
・入金予定と実績の照合・確認
・税務・会計関連の資料作成サポート
・Excelを使用したデータ集計・取引先情報の更新
・各種管理資料の作成・更新

2．管理部門の事務サポート
・入退社に伴う書類準備・整理
・社内資料・備品・各種管理情報の更新
・その他、バックオフィス全般の事務サポート

3．経験に応じてお任せしたい業務
・税務関連資料の最終確認・税務申告データの整理
・月次・年次決算サポート
・投資先企業の管理資料サポート
・業務フローの改善や効率化のご提案
※上記すべてにおいて作業者の税務判断は伴いません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
映像・テレビ制作を主軸とする制作会社において、採用広報を目的としたSNSアカウントをゼロから立ち上げ・運用するポジションです。

▼業務内容
・SNSアカウント（主にInstagram等）の運用戦略・ブランディング設計
・投稿コンテンツの企画立案（テーマ選定・取材先選定含む）
・投稿用クリエイティブ（画像・動画）の制作ディレクション（社内スタッフや外部業者への指示・進行管理）
・取材・撮影への同行・コーディネート（必要に応じてご自身でも対応）
・投稿・アップロード作業の実施
・効果測定・分析・改善提案（KPI設計含む）
・外部SNS運用業者との連携・ディレクション
・動画撮影・簡易編集（社内リソースで対応できない場合）
・採用コンテンツ以外のプロモーション施策への展開

【業務の変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
映像・テレビ制作を主軸とする制作会社において、採用広報を目的としたSNSアカウントをゼロから立ち上げ・運用するポジションです。

▼業務内容
・SNSアカウント（主にInstagram等）の運用戦略・ブランディング設計
・投稿コンテンツの企画立案（テーマ選定・取材先選定含む）
・投稿用クリエイティブ（画像・動画）の制作ディレクション（社内スタッフや外部業者への指示・進行管理）
・取材・撮影への同行・コーディネート（必要に応じてご自身でも対応）
・投稿・アップロード作業の実施
・効果測定・分析・改善提案（KPI設計含む）
・外部SNS運用業者との連携・ディレクション
・動画撮影・簡易編集（社内リソースで対応できない場合）
・採用コンテンツ以外のプロモーション施策への展開

【勤務地変更の有無】
無し

【業務の変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし