映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【募集ポジション（仕事内容）】
株式会社やる気スイッチグループが提供する英語教育サービス（Kids Duo、WinBe等）で勤務いただく、英語ネイティブ講師や日本人バイリンガル講師の採用・人材開発を担う、やる気スイッチキャリア本社での業務となります。

▼この仕事の特徴
・英語を活かして仕事をしたい方にはぴったりの環境
・グローバル人事のスペシャリストを目指せます
・講師と教室をつなぐ“架け橋”として、やりがいを感じられるポジション

▼仕事内容
3月にスタートした新組織体制において、やる気スイッチキャリアのバックオフィス基盤の構築から事業拡大に向けた開発までを一気通貫でプロデュースするプレイングマネージャー候補を募集します。

【お任せする2つのコア領域】
・バックオフィス
ネイティブ／バイリンガル講師が安心して活躍するためのビザ管理、労務管理、契約更新プロセスの高度化および仕組み化。コンプライアンスを遵守した強固な組織基盤を構築します。
・ビジネスデベロップメント（事業開発・営業）
外国籍人材コミュニティやアセットを活用した、事業拡大のためのマーケティング・営業活動の企画立案および実行。新組織の売上・シェア拡大をダイレクトに牽引します。

【所属先】
株式会社やる気スイッチキャリア

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
顧客満足度事業等を展開するoricon MEが、広報スタッフを募集。
プレスリリース作成やメディアとの関係構築などを通じて、オリコンブランドの信頼と事業のさらなる認知拡大を担うポジションです。社内外と連携しながら、事業の価値を社会へ広く発信していただきます。

▼主な業務
・プレスリリース、ニュースレター等の企画・作成・配信
・テレビ、新聞、Webメディア、雑誌、専門媒体などへのメディアアプローチ
・記者・編集者・番組関係者とのリレーション構築
・取材対応、問い合わせ対応、掲載・放送に向けた調整業務
・広報企画の立案、露出獲得に向けた情報整理
・メディア露出後の効果確認・レポーティング
・社内関係部署との調整、情報収集

※担当サービスや業務については、書類応募後、面談・面接内で詳細説明いたします

▼組織構成
ユニット長1名、メンバー6名（女性7名）

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
注文住宅販売やリフォーム事業など住宅・不動産事業を行う当社にて営業アシスタント（事務）人材を募集中です。

【 具体的な業務内容 】
■販促活動（SNS企画、運用、分析）

■営業アシスタント業務
・社内外（顧客・職方・自社メンバー）からの電話応対、FAX受付
┗業務管理ソフトにより、事務員に全営業社員の進捗状況が共有されています。そのため、顧客からの問い合わせに対して、誰が応対しても処理できるようにしています。外に出ている営業メンバーを事務所内からサポートします。
・依頼を受けたリフォーム内容の業務管理ソフトへの入力業務
・インテリア、清掃、畳・表具、大工・塗装などを担当する職人の手配・納期管理
・請求書管理
・入居に要する各種手配（内外職方連絡、水道・電気手配など）
その他、ご来店いただいたお客様の初回対応など

★入社後は、先輩社員と一緒に作業を進めていくことから始まります！
丁寧にサポートしながら業務を覚えられる環境です！

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
コンタクトセンターでの人事業務
～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（パート・アルバイト）の人事業務に携わっていただきます～

▼内容：約500名の受注オペレーター（パート・アルバイト）に関する人事業務
・採用計画立案及び採用活動
・契約更新や給与勤怠管理
・受注オペレーター（パート・アルバイト）のサポートや面談等

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
ADKグループは、パーパス「すべての人に歓びの体験を。」のもと、ファンを生み・育て・つなぐファングロース戦略を推進しています。
広告・マーケティング領域そのものが大きな変革期を迎える中、事業成長をリーガル面から支える法務体制の強化が不可欠です。
本ポジションでは契約審査や法律相談、紛争対応等に携わり、ADKの挑戦を支える「事業推進型の法務人材」として成長していただきます。

▼具体的な業務内容
・各種契約書（和文中心）の一次レビュー・チェック
・事業部門からの法務相談に関する調査補助
・広告関連法規・個人情報保護法・取適法などに関する基礎検討
・法令改正に伴う社内ルール改定の補助
・プロジェクト（新サービス、業務提携など）における法務サポート業務

ジュニア層でも幅広い案件に触れられ、段階的にスキルを引き上げていくことを前提としたポジションです。

【配属部署のミッション・ビジョン】
ADKグループは、パーパスとして「すべての人に『歓びの体験』を。」を掲げ、顧客体験価値の創造を軸としたビジネスへの転換を進めています。
こうした変化の中で法務局は、広告・マーケティング事業を中心に、契約対応や法的リスク管理を担うとともに、新規事業やデジタル領域など、変化の大きいテーマにおいて、事業部門と並走しながら、挑戦を後押しする役割を担っています。
法務局のミッションは、法的な正しさだけにとらわれるのではなく、事業の背景や狙いを理解したうえで、リスクを整理し、実現に向けた選択肢を提示することで、ADKグループの「顧客体験創造」をリーガルの側面から支えることです。
また、「全員が、変革者。」というバリューのもと、法務局自身も業務の進め方や仕組みを見直しながら、より良い支援の形を模索し続けています。

【募集背景】
事業拡大に伴う案件増加への対応および、将来のリーダー候補育成を見据えた組織強化のための増員

▼働く環境について
・ハイブリッド勤務：月8日出社というルールの中で、柔軟に在宅勤務が可能
・OJT + ADK独自研修（ADK UNIVERSITY 等）により、若手も成長しやすい環境
・法務×広告×マーケティングという他社にない学びが得られる
・部署横断での関与も多く、ワンチームで成果を出す文化が根付いている
※ADKバリュー「ワンチーム」も強く浸透

【仕事の魅力】
▼変革期のADKで、事業成長を支える“攻めの法務”になれる
広告×デジタル×マーケティング領域は環境変化が加速しており、その中で法務が果たす役割は拡大しています。
変革の中で、ビジネスの意思決定に関わる経験が早期に得られます。

▼ファングロース戦略をリーガル面から支える醍醐味
ADKの提供価値は「ファンを生み、深い関係を育てること」。
法務はその挑戦に対して契約や法規対応を通じて「安心して挑戦できる基盤」を創ります。

▼ADK PRIDE「全員が、変革者。」を体現できる環境
停滞を恐れず、学び続け、挑戦し、多様性を掛け合わせ、結果にコミットする。
若手でも「変革者」として活躍が期待される環境です。

【キャリアパス】
入社後は、先輩社員からのサポートを受け、既存メンバーと協働しながら担当業務を持ち、当社グループの事業や法務局の進め方を理解していただきます。その後は経験や志向に応じて役割の幅を広げ、事業に伴走する法務担当として活躍いただく想定です。将来的には、専門性を深める、プロジェクトをリードする、マネジメントに関与するなど、複数のキャリアの方向性があります。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、部門・チームとして定例会のある「木曜日」を出社奨励日としています。
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集要項】
※UUUM株式会社に在籍、P2C Studio株式会社に出向しての勤務となります。

社内外のインフルエンサーグッズ、ブランド商品などのフルフィルメント業務全般をお任せいたします。
グッズ・ブランドのEC・小売り販売などの増加に伴い、フルフィルメント業務も多岐に渡っております。
関係部署・企業との適切なコミュニケーション、調整などを行う必要があるため、オーナーシップを持って業務を進めていただくことを想定しています。

自社で商品の企画・製造・販売・配送まで一気通貫で行うため、自領域以外の知識、スキルも身につけていただくことが可能です。

P2C Studioの「インフルエンサーギャラクシー戦略」を裏側から支える物流専任メンバーとして、日々の正確な物流運用と、ボトルネックを見つけ出す「新しいルールの策定・システム化」の両立を目指していただきます。

【具体的な業務内容】
・受注・出荷管理：受注データの精査、倉庫への正確な出荷指示
・在庫／進捗管理：納期調整、適切な在庫運用。イベント時の注文急増（波動）に対する予測と体制準備
・パートナー連携：外部委託先（倉庫・配送キャリア等）のディレクション、トラブル時の事実確認・調整
・業務改善：関連部署と連携し、属人化を防ぐマニュアル整備や、フローの効率化／自動化の推進

【使用システム】
在庫管理システム：商蔵奉行
WMS：ロジレス
商品マスタ：社内システム

【変更の範囲】
会社の定める業務

【雇入れ直後】
【仕事】
急成長AIスタートアップでIPOを見据えた労務基盤づくりをお任せします

【募集背景】
近年、SHIFT AIでは組織規模が急拡大しており、70名を超える組織（業務委託を含む場合、600名規模）へと成長しています。事業拡大に伴い、労務オペレーションの安定運用に加え、今年中の給与計算内製化を視野に入れた体制整備を進めています。
現在は外部パートナーと連携しながら運用していますが、今後のさらなる組織拡大および将来的なIPO準備を見据え、労務体制の強化と仕組みづくりが重要なテーマとなっています。

そこで、労務実務を主担当として担いながら、給与計算内製化を含む体制構築にも主体的に関与いただける人事労務メンバーを募集いたします。

【業務内容】
人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。

【具体的な業務】
▼労務実務（主担当領域）
・月次給与計算（内製化前提）
・勤怠管理・労働時間管理
・社会保険・労働保険手続き
・入退社手続き（正社員・業務委託含む）
・雇用契約管理
・衛生管理委員会運営
・従業員からの労務相談対応

※プロジェクト一例：給与計算内製化に向けた体制構築
・現行運用の整理・課題抽出
・内製化スキームの設計
・業務フローの構築・標準化
・関係部署との調整・合意形成
・移行および安定稼働までの実行

▼労務体制づくり
・就業規則・各種規程の整備／改定
・労務フローの構築・改善
・法改正対応
・IPO準備に向けた労務体制整備サポート

▼その他コーポレート業務
全社会議運営、契約書管理等の総務業務
※労務が主軸ですが、必要に応じて総務領域もご担当いただきます。

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションは入退社対応や、各種手続き・社内調整等の業務が発生するため、出社対応が可能な方（週3～4日目安）を対象としています。

【ポジションの魅力】
・組織拡大フェーズ（70～100名規模）の労務基盤づくりを担える
・正社員＋業務委託を含むハイブリッド組織の労務設計に関与できる
・整った体制を運用するのではなく、「仕組みをつくり、進化させる」経験ができる
・フルリモート前提組織における労務管理・制度設計に挑戦できる
・経営陣と近い距離で、IPOを見据えた労務体制整備に関与できる

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
コンタクトセンターのバックオフィス担当として、顧客対応に伴う各種事務処理を担いながら、VOC（お客様の声）や現場の課題をもとに業務改善を推進していただきます。
日々のオペレーションを支えるだけでなく、関係部署や外部パートナーと連携し、対応品質や業務効率の向上に貢献できるポジションです。

▼配送関連問合せ対応
・佐川急便および社内物流部門への確認、連携、調整
・配送遅延時の対応およびイレギュラー案件への対応

▼請求・返金関連問合せ対応
・請求・返金に関する確認業務
・社内財務部門、カード会社等への確認、連携、調整

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
カバー株式会社の物販ビジネスは国内外で急成長を続けており、それに伴い物流の物量と複雑性も増大しています。現在、当社では「物流を次のステージへ」進めるべく、倉庫の集約やITシステムの導入、自動化といった物流改革を推進しています。

この改革を現場レベルで完遂し、3PLパートナーとともに「良い商品を、早く、安く、品質を落とさず届ける」というミッションを支える実務の要として、国内物流担当を募集します。

▼業務内容
国内におけるB2C（EC・ファン向け発送）およびB2B（小売店・ポップアップイベント向け発送）について、3PLパートナー企業様と連携を取りながら物流オペレーション全般を担っていただきます。

・3PLパートナーの管理・運用：委託先物流センターのパフォーマンス管理、コスト管理、および日々のオペレーション調整
・物流オペレーションの最適化：入出荷進捗の管理、在庫精度の維持、および配送品質の向上施策の立案・実行
・物流プロセスの改善：OMSから倉庫集約やWMS（倉庫管理システム）連携、自動化設備の導入に伴う実務プロセスの再構築
・季節・イベント波動への対応：大規模イベントや新作グッズ発売時の急激な物量増加に対し、3PLと連携したキャパシティ確保とスムーズな発送の実現
・社内関連部署との連携：MD（商品開発）、EC、営業、カスタマーサポート等と連携し、リードタイム短縮や配送コスト最適化を推進

【この仕事の魅力ややりがい】
・物流業務プロセス設計の当事者になれる：成長著しいIPビジネスにおいて、倉庫集約や自動化といった「物流の進化」を最前線で体験できます。
・ファン体験に直結するやりがい：自分の工夫一つで、ファンの方々に「商品が早く届いた」という喜びを提供できる、非常に手応えのある仕事です。
・専門性の幅を広げる：単なる配送管理に留まらず、SCM全体の視点やITシステム、コストコントロールなど、広範な専門スキルを磨くことが可能です。

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
主軸2チャンネルである『アニマックス』・『キッズステーション』（スカパー、ケーブルTVによる放送）、その他多数の事業を手掛けるエンタテインメント会社です。
※入社後は株式会社アニマックスブロードキャスト・ジャパンへ出向となります。

DTH営業部の営業サポート業務
・各種Excelでの集計業務（メイン業務）
・予算管理、契約件数等の計数管理、スカパー?各種情報の管理・社内レポート作成
・取引先への支払業務、請求書・発注書等の発行業務、
・契約書締結（捺印対応ほか）
・予算の作成サポート(12月、1月)
・販促プロモーション（WEB広告・イベントなど）のサポート業務
・外部窓口の対応（スカパー?、総務省、など）
・会議同席（スカパー?の各種会議など）

【変更の範囲】
なし