映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
宣伝関連業務
※デスクに座っての業務が大半となりますが、撮影現場への立ち合いもあります。
年に２,３回　他府県(大阪以外）でのイベントの立ち合いあり。

●SNS関連業務（YouTube、Instagram、X、TikTok 等】
投稿用写真・動画撮影、投稿下書き作成、コメント・エゴサーチ対応、
投稿ネタのリサーチプレゼント関連（選抜・当選連絡）、SNSデータ関連資料作成、会議出席等
TikTok用の簡単な映像編集（スマートフォンでの作業）

●テレビ放送関連業務
キャラクター出演番組への立ち合い、EPG作成、ディスク管理、書類作成等

●イベント補助業務
ケータリング用意、YouTube 撮景準備等

●一般庶務業務
Word、Excel等を使った資料作成、配布、コピー
社内システムを用いた各種申請業務
伝票起票、配送業務、備品管理、電話・FAX・メール対応、
会議資料文字起こし、買い出し、来客対応

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
REALITY Studios株式会社の事業法務関連業務をご担当いただきます。
タレントマネジメント、イラスト等の各種制作物、プロモーション案件関連契約、楽曲制作、音楽著作権管理関連を中心とし、多岐に渡る業務に従事いただき、事業成長へ貢献頂きます。

▼業務内容（一例）
・各種契約審査に必要な情報の事実整理
・契約書の形式チェック／締結業務（電子／書面）
・顧問弁護士との連携、リスクテイク方針等の検討
・契約管理システム内における案件情報更新
・知的財産管理のサポート、音楽著作権処理

【ハイブリッド勤務】
所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能です。
※フルリモート勤務前提ではございません。

【変更の範囲】
会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

【雇入れ直後】
【サイバーエージェント・Studio Kurmについて】
サイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。
昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提供するとともに、ひとりひとりに適切な還元を行い、新しいアニメーション表現を追求することを目的に、新たなアニメ制作スタジオ子会社として株式会社Studio Kurm（スタジオ クーム）を設立いたしました。

代表取締役社長には数々の有名アニメをプロデューサーとして手掛けた女性が就任し、当社が保有する技術力とかけあわせることで、新たなアニメ制作手法の確立を図ります。

単にアニメを作る会社ではなく、最高のチームで、持続可能な創作の仕組みを築き、日本のアニメーション文化を次のステージへと引き上げる挑戦に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。

【業務内容】
・日次・月次経理業務
・会計計上／仕訳入力
・請求書発行・売上管理
・売掛金・買掛金の管理
・原価計算・管理
・予実管理（作品毎の予実管理、請求書の回収業務なども含む）
・親会社の財務経理部門との連携ご本人の志向や適性に基づいて、下記のような業務にも携わっていただくことを想定しています。
・その他、管理部門の業務をお手伝いすることも想定されます。
また、設立して間もない会社なので、フローの設計なども積極的に関わって頂きたいです。
・財務経理関連業務全般・業務プロセスの整備、構築
・グループ子会社の経理、財務、経営管理業務等全般

【配属先】
名称：株式会社 Studio Kurm
所在地：東京都武蔵野市 （2026年春、武蔵野市にスタジオ完成予定、それまでは渋谷勤務となります）
設立日：2025 年10月1 日
資本金：1億円
役員構成：代表取締役社長　取締役
事業内容：アニメーションの企画・制作

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【サイバーエージェント・Studio Kurmについて】
サイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。
昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提供するとともに、ひとりひとりに適切な還元を行い、新しいアニメーション表現を追求することを目的に、新たなアニメ制作スタジオ子会社として株式会社Studio Kurm（スタジオ クーム）を設立いたしました。

代表取締役社長には数々の有名アニメをプロデューサーとして手掛けた女性が就任し、当社が保有する技術力とかけあわせることで、新たなアニメ制作手法の確立を図ります。

単にアニメを作る会社ではなく、最高のチームで、持続可能な創作の仕組みを築き、日本のアニメーション文化を次のステージへと引き上げる挑戦に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。

【業務内容】
・アニメ制作に関する業務委託契約書の審査
・制作原価にかかる発注管理、請求書処理

【配属先】
名称：株式会社 Studio Kurm
所在地：東京都武蔵野市 （2026年春、武蔵野市にスタジオ完成予定、それまでは渋谷勤務となります）
設立日：2025 年10月1 日
資本金：1億円
役員構成：代表取締役社長　取締役
事業内容：アニメーションの企画・制作

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
急成長する当社の「顔」として、社内外にブランド価値を伝え、社会的な注目をさらに高めていただきます。

▼具体的な業務イメージ
＊プレスリリースの企画・作成・配信
＊メディアリレーション構築（テレビ・新聞・Web・雑誌・SNS）
＊イベントやカンファレンスへの出演/登壇
＊SNSを活用した自社情報の発信
＊経営陣・プロデューサーと連携した広報メッセージの開発”

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
東証スタンダード市場上場企業の総務部門にて、以下の業務をご担当いただく予定です。
個別の案件に限らず、コーポレート・ガバナンスやリスクマネジメントなど、会社組織全体が健全かつ円滑に機能することを目指して多面的にご活躍いただきたいと考えています。
・取締役会、株主総会の運営事務
・定款、諸規程の立案、制定、改廃に関する事務処理
・登記手続
・諸官庁への各種届出
・株式に関する事務処理
・業務上の事故、トラブル等に関する対応と処理
・事業所の設置、移動、土地建物の取得、処分、貸借に関する業務
・災害対策、建物や設備の安全管理
・社内行事の運営管理

【勤務地】
転勤はありません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
経理・財務／管理会計として、正確でスピーディな数値管理を通じて、経営が“判断できる状態”をつくり続けることがミッションです。

▼具体的なミッション
・月次締めスピードの向上
・予実差異の可視化と要因整理
・PL精度の向上
・経営判断に耐えうる数値基盤の構築
・事業成長フェーズに即した管理会計体制の整備

【業務内容】
数字を通じて経営判断を支えるポジションです。
日々のオペレーションから、経営に向けた可視化までを担います。

▼具体的な業務内容
・月次／年次決算業務の補助
・請求書発行、入金管理
・支払処理、経費精算対応
・予算策定、予実管理のサポート
・PL／CFの整理・可視化
・経営向けレポート作成
・会計事務所、税理士との連携
・業務フローや管理ルールの改善

【ポジションの魅力】
・事業成長に直結する数字を扱える
経営判断を支える、意味のある数値に向き合えます。

・経営に近いポジション
レポーティングを通じて、意思決定に影響を与えられます。

・管理会計を強化するフェーズ
ルーティンに留まらず、設計・改善にも関われます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
LuaaZの人事・採用マネージャーとして、事業成長に直結する「採用戦略」と「組織づくり」を統括し、スピードと再現性を両立した採用体制・人事基盤を構築・推進していただくことがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期／年間の採用計画達成（職種・人数・タイミング設計含む）
・面接設定率、内定承諾率の最大化
・早期離職率の低下、定着率の向上
・採用ブランディング戦略の設計・推進
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

【業務内容】
事業成長を支える採用・組織づくりを、戦略～実行～改善まで一貫してリードしていただきます。
経営・現場と密に連携しながら、人事領域の意思決定を担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・全社採用戦略の策定（職種設計／要件定義／チャネル設計）
・年間／四半期採用計画の立案および進行管理
・母集団形成～スカウト～選考～クロージングまでの統括
・採用オペレーションの設計・改善・仕組み化
・オンボーディング設計、入社後フォロー体制の構築
・評価制度・人事制度の運用および改善設計
・現場責任者／経営陣との採用要件・組織課題のすり合わせ
・人事メンバー／外部パートナーのマネジメント（状況に応じて）

【ポジションの魅力】
・経営と並走し、組織づくりの意思決定に関われる
採用はもちろん、組織設計や人材戦略を経営視点でリードできます。

・「人事の型」をつくるフェーズ
整っていないからこそ、制度・フロー・判断軸を自ら設計できます。

・事業と直結した手触りのある成果
採用した人材が活躍し、事業が伸びる実感をダイレクトに得られます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
人事／採用として、事業成長に直結する「採用」と「組織づくり」を担い、スピードと再現性を両立した採用体制を構築・運用することがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期ごとの採用数達成
・面接設定率／内定承諾率の向上
・早期離職率の低下
・採用ブランディングの強化
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

「組織として勝てる採用」を目指します。

【業務内容】
事業成長を支えるための採用と組織づくりを担うポジションです。
採用戦略から入社後の定着まで一貫して関わります。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の策定（職種設計・要件定義・チャネル設計）
・年間採用計画の実行
・母集団形成 → スカウト → 選考 → クロージングまでの一連の運用
・採用オペレーション設計・改善
・オンボーディング設計、入社後フォロー
・評価制度の運用および改善サポート
・現場／経営との採用要件すり合わせ

【ポジションの魅力】
・事業成長と直結した採用に関われる
「人を採る」ではなく、「事業を伸ばす採用」を担えます。

・戦略から実行まで一気通貫
採用設計・運用・改善まで、裁量を持って取り組めます。

・仕組みをゼロからつくれる
制度やフローを整え、磨き込み続けるフェーズです。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
労務として、正確で安定したオペレーションを通じて、社員が安心して働ける環境と、事業成長を支える組織基盤を整えることがミッションです。

▼具体的なミッション
・給与・勤怠・契約におけるミスゼロの実現
・労務リスクの未然防止・削減
・法令遵守体制の安定運用
・オフィス環境改善に関する指標向上
・組織拡大フェーズに耐えうる労務体制の構築

「問題が起きない状態をつくる」こと自体が、価値となるポジションです。

【業務内容】
社員が安心して働ける環境を支える、組織基盤づくりの役割です。
正確性と安定運用を軸に、労務体制を整えます。

▼具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応
・入社・退社・異動に関する各種手続き
・社内規定、就業ルールの整備・更新
・雇用契約書、業務委託契約などの契約管理
・社労士事務所との連携
・労務関連の問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・改善（備品、環境ルールなど）

【ポジションの魅力】
・組織の土台を支える重要な役割
社員が安心して働ける「当たり前」をつくる仕事です。

・成長フェーズの労務を経験できる
変化の多い組織で、仕組みづくりに関われます。

・予防設計に注力できる
トラブル対応ではなく、起こさない仕組みづくりが中心です。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし