映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【募集ポジション（仕事内容）】
「設備が壊れてしまった」「教室の内装をきれいにしたい」「レイアウトを変更したい」など、教室や事業部から寄せられる相談に対応します。
担当するのは、要望を整理し、大家さんや内装・施工業者などと連携しながら、必要な手配や日程調整を進める役割です。まずは既存教室の修繕対応から始め、業務への理解を深めていただきます。

▼入社後にお任せする業務
・教室から寄せられる修繕・設備改善の相談内容の確認
・大家さんや内装・施工業者への連絡、見積もりや対応日程の確認・調整
・修繕対応のスケジュール調整、進捗管理
・備品の発注、請求書・支払関連の対応
・スケジュール表、提案資料・報告書などの作成サポート

▼業務内容（ステップアップ後の領域）
・新規開校プロジェクトの進捗管理およびイニシアチブの発揮
・全社的な備品調達コストの最適化・ベンダーコントロール
・多店舗展開における施設管理、修繕計画の立案・実行
・総務領域（ファシリティマネジメント等）への職域拡大
・チームメンバーのマネジメント、および業務フローの改善提案

■ 入社後の進め方
入社後は、修繕対応を担当する既存メンバーと一緒に業務を進め、担当業務を引き継いでいく想定です。専門知識が必要な内容や費用の判断については、経験のあるメンバーに確認しながら進めます。最初から、難しい交渉や新規開校案件の全体を一人でお任せする想定ではありません。

■ 将来的に携わっていただく業務
業務への習熟度やチームの体制に応じて、新規開校や教室のレイアウト変更などにも担当範囲を広げていくことを想定しています。事業部や施工業者などと連携し、予算やスケジュールを調整しながら、教室づくりを進める経験を積んでいただけます。

1．子どもたちの学びを、環境づくりから支える
教室の設備や内装を整えることは、子どもたちが気持ちよく学び、教室スタッフが働きやすい環境をつくることにつながります。自分が手配・調整した対応が、実際の教室の改善として形になる仕事です。教室スタッフからの感謝や、子どもたちが過ごす環境の変化を通じて、教育事業を支える手応えを感じられます。

2．営業や教室運営などの経験を、本部職で生かせる
相手の話を聞いて要望を整理する、必要な相手に確認する、期限に間に合うように調整する。こうした経験は、施設管理の仕事でも生かせます。営業や教室運営などで培った対人対応力を、教室を支える立場で発揮できるポジションです。教室や事業部の要望に対して、期限や費用を意識しながら実現方法を考え、関係者と協力して進めていきます。

3．施設管理の知識と、物事を前に進める調整力が身につく
日々の業務を通じて、教室の設備や内装、工事の進め方などへの理解を深められます。また、教室・事業部・施工業者など、それぞれの要望や条件を整理し、スケジュールに沿って対応を進める経験を積めます。専門知識だけでなく、さまざまな関係者と協力しながら物事を進める力を伸ばせる仕事です。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
カバー株式会社は、IPビジネスの急成長により取引規模が拡大しています。
この勢いを加速させるため、現在は各事業部の強みを活かした個別発注から、全社的なシナジーを最大化する統合的な管理体制へのアップデートという、大きな転換期を迎えています。
そこで今回、SCM部内に「商品発注」機能を集約するチームを新設します。
この「ゼロからの仕組みづくり」から組織を率いていただけるリーダー候補を募集します。

▼業務内容
強い発注機能を支える正確かつ迅速な購買オペレーション体制を確立・運用していただきます。
・商品発注センターの構築・運用管理：全社の商品購買機能を集約し、可視化体制を確立する
・発注権の適正な運用：正当な取引であるかを見極め、発注ルールの整備と徹底を行う
・オペレーション設計：発注書発行から検収、請求照合に至る「三点一致」の業務プロセスを構築・監督する
・チームマネジメント：メンバーの指導・管理
・ステークホルダー交渉：各事業部との「知識・目標優先度のギャップ」を埋め、全社的なルール遵守を推進する

【本ポジションの魅力】
・「仕組化」の第一人者になれる：既存のルールをなぞるのではなく、全社の標準ルールを自ら作り上げる手応えがあります
・明確なロードマップ：まずは可視化（Step 1）、次にERP導入（Step 2）、そして組織定着（Step 3）と、自身の成長と組織の進化がリンクしています
・専門性の深化：単なる購買事務に留まらず、内部統制、ガバナンス、ITシステム導入といった、市場価値の高い専門性を磨くことが可能です

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
ツインエンジングループの総務業務全般をお任せします。
会社の維持管理をするだけの総務ではなく、会社の発展を支える重要な戦力としての役割も期待しています。

ファシリティ管理・・・車両、備品、什器備品、消耗品などの管理、購入、業務改善提案
社屋管理・・・設備管理、管理会社との連携等
庶務業務・・・契約管理（業務委託契約・物件契約等）、事務作業補助、押印作業、健康診断全般等

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
事業拡大に伴い、本社機能を支える総務メンバーを募集しています。
当社の人事総務本部では、単なる事務処理にとどまらず、
会社全体の運営を支える仕組みづくり・業務改善を能動的に推進できる総務を目指しています。

ご経験や適正に応じて「本社庶務業務」からスタートし、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　業務の標準化やマニュアル整備を行っていただきながら、
将来的には賃貸借契約・固定資産管理など対応領域の拡張や、
マネジメントにも挑戦いただける環境です。

▼賃貸借契約関連
・押印済書類の返送
・物件管理台帳の更新
・契約書の電子化、フォルダ格納、ファイリング
・管理会社、賃貸人との窓口対応

▼リース関連
・リース台帳更新
・押印済書類の返送
・契約書類電子化・ファイリング

▼固定資産管理
・有形固定資産の計上、移動、除却対応等
・固定資産台帳の管理、更新
・年2回の実査対応

▼本社庶務
・電話、来客、取引先対応
・貸与品の管理（携帯、名刺、社章、社員証等）
・切手・印紙等の管理
・文書管理、事務用品管理、その他庶務事項
・本社複合機故障時の対応
・防災備品の手配・発注・管理
・車両、車検証の管理
・設備修繕対応
・本社電話PBX設定変更

▼各種損害保険・傷害保険関連
・契約書返送
・保険一覧更新
・契約書類電子化、ファイリング　など

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【概要】
朝日放送グループが有する多くの放送番組・コンテンツを国内・海外の皆様に楽しんで頂けるよう、国内外の各お取引先様へ向けて、映像データやメタ情報など配信・海外放送等に必要となる各種データを納品するセクションの管理業務をお任せ致します。

【業務内容】
具体的には、番組制作スタッフやセールスチームと密に連携して使用素材や権利処理状況等を調整したり、編集・メタデータ生成・納品作業を行う各スタッフに向けて必要となる業務を指示して頂きます。また、お取引先様とも打ち合わせするなどして、多くの放送番組・コンテンツが、スピーディーかつ正確に国内外で配信等することができるスキームを構築・管理して頂きます。
全国的にも知名度の高い放送関連コンテンツが国内外にマルチ展開される最前線で活躍して頂けるフィールドをご用意しております。
私たちABCフロンティアは、国内販売、海外販売、動画配信、物販、ライセンス、イベント活用など、朝日放送グループの一員としてコンテンツのマルチ展開を行いつつ、音楽出版、国内外での事業プロデュースなど、良質なコンテンツ・サービスを通じて社会に貢献することをめざす「総合コンテンツ企業」です。幅広くコンテンツビジネス領域の業務に携わって頂けるフィールドが広がっておりますので、配属部署の業務のみに留まらずコンテンツ価値最大化に繋がる様々な業務にも積極的にご挑戦頂けます。

【取り扱うコンテンツ例】
「M-1グランプリ」、「芸能人格付けチェック」、「旅サラダ」、「ポツンと一軒家」、「DAIGOも台所」、「名探偵!プリキュア」、「熱闘甲子園」、「相席食堂」、「探偵!ナイトスクープ」、「これ余談なんですけど…」、「リア突WEST.レボリューション」、「あっちこっちAぇ!」等のバラエティ作品
各種ドラマ作品、各種アニメ作品など

【取引先・納品先例】
・見逃し配信：TVer、ABEMAなど
・国内プラットホーム配信：AmazonPrimeVideo、U-NEXT、Netflix、TELASA、Hulu、FOD、Disney+など
・海外番販：韓国、香港、台湾、アメリカ、インド、タイなどの放送局や配信プラットホーム
・上記のほか、DVDやBlu-ray、その他コンテンツの多角的展開

【人員構成】
取締役・大阪支社?　1名
社員　7名（男性４、女性３）
派遣スタッフ　9名

【変更の範囲】
当社業務全般

【雇入れ直後】
【会社沿革】
▼新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現
新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。

▼いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに
そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

【募集ポジション（仕事内容）】
▼経理のサポート業務からお任せいたします。経理スキルを身に付け、経理のプロフェッショナルを目指していただけます。

【経理スタッフ】
売上管理から決算サポートまで。実務経験を活かし、着実にステップアップできる環境です

【入社後すぐの業務】
・売上計上（基幹システムおよびExcelを用いた処理）
・加盟店への送金データ作成
・加盟店や各事業部門からの問い合わせ対応
・勘定科目内訳表や各種管理資料の作成

【業務内容】
・月次決算、四半期決算、年次決算（単体は日本基準、連結は国際財務報告基準＝IFRS）
・監査法人対応
・J-SOX法対応
・税務対応
・税務申告や顧問税理士対応
・子会社の月次、決算業務のサポート

★入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
★将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【転勤】
当面無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」及び自社レーベル「hololive RECORDS」の、音楽マーケティングプロモーション全般を担当していただきます。世界のオーディエンスに届け、楽曲としてもアーティストとしてもブレイクさせていくために、メディア戦略、ソーシャル戦略を含めた多角的な音楽PR戦略の立案から実行までを推進いただきます。

▼業務内容
・所属アーティスト、自社管理楽曲のPR戦略・計画の立案と実施
・SNSや動画プラットフォームを活用したPR戦略の立案とコンテンツ制作
・音楽配信プラットフォームやSNSのデータ分析
・雑誌や放送など、メディア媒体を通じた音楽の宣伝業務
・音楽CD・BDの販促施策の立案と実施
・メディアやPR会社への新規開拓およびリレーションの構築、および情報収集レポートの作成

▼例えば・・・
楽曲プロモーションのためのショート動画のディレクション、ライブ配信の企画ディレクションやアリーナクラスの有観客ライブに帯同し、ライブや楽曲をさらに盛り上げる施策の提案などアーティストと楽曲の成長を促進するために、
通常のプロモーション業務の枠を超えて、広範囲の業務に携わっていただきます。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集背景】
やる気スイッチグループは、個別指導塾「スクールIE」、英語で預かる学童保育「Kids Duo」、バイリンガル幼児園「Kids Duo International」、スポーツ教室「忍者ナイン」など、多様な教育サービスを展開しています。2023年6月にはTBSグループに参画し、より広範囲で企業・ブランド認知を推し進めていきます。
私たちやる気スイッチグループは総合教育企業として、「子どもたちが自ら幸せを創り出すチカラ」を育み、豊かな社会の創造に貢献することを目指し続けてきました。テクノロジーが急速に進化し、AIが台頭する変化の激しい今だからこそ、私たちが掲げてきたこの教育理念の価値は、社会においてますます重要性を増しています。業界を牽引するリーディングカンパニーとして、新たなアイデアで当社の想いや価値を世の中に広く届けていくため、広報部の新メンバーを募集いたします。

【業務内容】
▼PR企画・社外広報
– 社会動向、教育に関する話題、保護者の関心の把握、先読み
– PR戦略・企画立案
– プレスリリースの作成・配信
– メディアリレーションの構築、メディアアプローチ
– 取材対応（社長、教室など）
– マーケティング担当者やブランド運営担当者との会議・意見交換
– 実績管理・振り返り

▼社内広報
担当ブランドや会社全体の動き、社長メッセージなどに関する社内報の取材・原稿執筆・撮影、朝礼などの社内広報イベントの企画・運営にも携わります。

▼その他
スキルや経験、本人の関心に応じて、リスク・危機管理広報やSNS関連業務の一部をお任せします。

【このポジションの魅力】
1．社会の関心と教育をつなぎ、自ら発信の切り口をつくる
幼児から高校生まで、多様な年代の子どもたちに関わる事業を展開しているため、学習、英語、運動、子育てなど、さまざまな視点からPR企画を考えられます。サービスやキャンペーンの訴求に留まらず、日々の子どもたちの変化や現場にある想いを汲み取り、「社会にとって関心のあるテーマ」として自ら企画し、新しい市場を創造できる楽しさがあります。最初から一人で完結させる必要はなく、チームや事業担当者と一緒にアイデアを形にしていける環境です。

2．マーケティング部門と一緒に、事業につながる広報を考える
各ブランドのマーケティング担当者との定例会に広報も参加し、問い合わせ状況や事業の動きを共有しています。広報部門だけで企画を完結させるのではなく、「今、そのブランドが誰に何を伝えるべきか」を、マーケティング担当者と一緒に考え、広報から提案ができる環境です。マーケティング施策との連動を図ることで、よりダイナミックな施策を打つことができます。

3．経営者の考えに直接触れ、会社の変化を伝える
社長の取材対応や、会社としての打ち出し方を検討する業務を通じて、経営者の考えに直接触れる機会があります。会社が何を目指し、どのように変わろうとしているのかを捉え、社内外に伝えていく経験ができます。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
テレビで放送されたニュース映像を編集し、掲載するためにコンテンツ制作、運用、およびライブ配信業務をご担当頂きます。
ゆくゆくは、登録者225万人のYouTubeへのニュース投稿もご担当いただきます！

【業務内容】
（1）動画編集（サイト用にニュース映像を分割。見出しのサムネイル画像も用意。premiere使用）
（2）テキスト編集（原稿に誤字脱字がないか、オンエア用の音声やVTRを用いて確認）
（3）サイトの更新（動画・原稿・画像が揃い次第、ニュースサイトに反映）
⇒日勤の場合、1日に50～60本のニュースの編集を担当します。夜勤は30本程度です。
（4）ライブ配信オペレーションなど（記者会見、報道選挙特番など）

【働き方】
・夜勤のあとは明け休み
シフトは24時間交代制。夜勤明け当日は、次の勤務開始まで休みです。
※夜勤は週に1～2回

※日勤→○、夜勤→☆、明け休み→★、休み→●
＜夜勤1回の場合＞週37h労働
月　火　水　木　金　土　日
◯　◯　◯　☆　★　●　●

＜夜勤2回の場合＞週34h労働
月　火　水　木　金　土　日
●　●　◯　☆　★　☆　★

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

管理ID：MKG2407CP

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
大手キー局のグループ会社「ライツビジネス部」にて、権利配分のデスクとしてご就業いただきます。
※就業場所は大手キー局内です。

「ライツビジネス部」とは…
放送中の映像コンテンツを用いて、DVD制作やネット配信事業、イベント企画やグッズ制作、販売店舗運営など、映像コンテンツの2次利用・3次利用がメインの部署です。

業務内容は以下の通りです。

【業務内容】
▼収益配分業務
権利許諾処理だけでなく、2次利用・3次利用を経て新たに生み出された収益を、テレビ局本体だけでなく、出演者の所属する事務所などに収益を配分する業務です。
一般の経理システム同様に、受領した請求書の処理や入ってきた収益をキー局側の専用システムを用い、事務所等の権利元の口座に振り込みます。

・Excel入力および配分項目確認・配分システムにて報告書作成・配分システムからExcelに吐き出しプリントアウト
・経理システムにて売上及び支払い伝票作成・話数の紐づけ・報告書を各会社にメールで送付・Wordにて送付状作成
・配分システムに情報入力・権利元への申請（システムにて）・電話対応・週2回の定例会議など

▼1か月の作業量（通常3～4名体制）
報告書作成：10～200件（配分時期による）
支払伝票：30～1000件（配分時期による）
情報入力：2000～3000件
概算伝票：50件ほど（毎月）
（件＝行で、社数や請求書枚数などではございません）

年末年始やゴールデンウィーク明けなどの長期休暇明けには多少の残業が発生する場合がございますが、基本的には残業はほぼなく、一日7時間勤務の時間の見えるお仕事です！

少しでもご興味がございましたら、ぜひ担当エージェントまでご相談くださいませ！

管理ID：MKG2407CP

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【背景・ミッション】
業務拡大に伴う人員補充として、法務部門の即戦力を募集。
放送・通信・エネルギー・エンタテインメントと多岐にわたる事業を展開する同社において
各部門の法的リスクを管理し、経営の意思決定を法務の側面から支える重要なポジションです。
重要案件では直接マネジメントにレポートする機会も多く、経営に近い場所で法務の専門性を
発揮できます。

【体制】
法務部は3チーム体制で構成されています。
– コーポレート・メディアチーム（各部門からの法務相談を担当）
– ケーブル・プラットフォームチーム（同上）
– 発信者情報開示請求担当チーム 部長1名、管理監督者7名、メンバー19名の計27名体制。
比較的若い年齢構成で、子育てをしながら働くメンバーも多い、明るく自由闊達な職場環境です。

【具体的な業務内容】
– 契約書の審査・修正・作成（和文・英文）
– 各種サービスの約款・規約・加入申込書・重要事項説明書・販促物のチェック
– 各部門からの法務相談への対応
– コンプライアンス研修・啓蒙活動の企画・実施
– 提携弁護士への法的判断の依頼および訴訟委任の窓口業務
– M&A・新規事業案件に関する法的サポート
– 知的財産・労務・訴訟・渉外関連業務等

【将来的な展望】
入社後は各部門からの法務相談を中心とした業務に従事。
その後、複数名のメンバーを取りまとめるチームリーダーとして経験を積み
将来的には法務関連の責任者へのステップアップを目指せます。
「キャリアバンド制」「自己申告制度」「キャリアアドバイザー制度」など
自律的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や強み、ご志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。採用成果に向けて、課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。
当社はVTuber事業を起点に配信・音楽・ライブ・マーチャンダイジング・ゲームなど、多様な事業を国内外で展開しています。また、多様な職種の人材を募集しており年間の採用人数は150名以上、社内の外国籍比率は約10％、US支社も設立したためグローバル採用にも積極的に取り組んでいます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができる環境です。

▼業務内容
・中途採用
　- 中途採用市場の調査
　- 経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
　- 現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
　- 採用候補者の母集団形成
　- 適切な採用手法の導入と運用
　- 採用プロセスの検討と改善
　- カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
　- 採用活動の効果検証と進捗管理
　- 募集部門や経営陣へのリポーティング
　- 採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
　- その他採用活動の改善業務全般

・新卒採用
　- 新卒採用人材の人物像定義
　- 新卒採用市場の調査
　- 新卒採用計画の企画・立案
　- 大学、高専、専門学校などとの関係構築
　- インターンシップの企画・導入
　- 採用候補者の母集団形成
　- 新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
　- 書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション
　- 内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

【組織について】
▼下記に分かれておりますが担当領域にかかわらず知見を共有し合い、協力しながら採用活動を進めています。
中途採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名
新卒採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名

【この仕事のやりがい】
・年間150名以上の大規模採用の経験を積むことが可能
・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能
・国内外へ事業が広がる環境で、グローバル採用に関わり多言語での選考経験を積むことが可能
・経営陣や事業責任者、現場と連携し採用の上流から関わることが可能
・既存の方法にとらわれずアグレッシブに新しいチャレンジが求められる環境のため既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
ytvメディアデザインは読売テレビグループのインターネット事業、戦略を担う事業会社で、2018年3月に設立したテレビ局関連のベンチャー企業です。
この会社の成長を支えていただける経理部員（リーダー候補）を募集いたします。

＜業務内容＞
・経理業務一般（会計・税務）
　◇単体月次・四半期決算書作成と報告
　◇連結決算データ提供（連結子会社としての対応）
　◇計算書類作成、税務申告書類作成、予実管理ほか
　＊クラウド会計ソフト「freee」を採用

主力事業は「名探偵コナン」などのコンテンツを配信事業者に販売していく配信事業です。
読売テレビのコンテンツをより多くの方々にみてもらうことが会社の成長にも繋がります。
コンテンツ業界に興味がある方是非一緒にチャレンジしていきましょう！

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
有名企業のTV出稿に関わる業務を中心に、営業アシスタントをお願いいたします。

【具体的には】
■TV視聴率の集計
■TV出稿用の資料作成
■請求書発行

【POINT】
■広告業界が初めての方にもご応募いただけます。
■事務経験を活かして活躍したい！という方におすすめのポジションです。
■業務に慣れたのちは週2～3日程度在宅勤務可能です！
└最初の3ヶ月程度はレクチャー期間として基本フル出社ですが、慣れたのちはリモート勤務の相談が可能です。

【変更の範囲】
なし