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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【募集背景】
ユーザベースは、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A／PMIを通じた成長を目指しています。

事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。

こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。

【役割と期待】
海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。

ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。

具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度／仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。????特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。

また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。

入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。

ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。

【魅力】
・国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の労務・ガバナンスに広げ実行をリードできます。
・海外企業を含むM&A／PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。
・海外拠点の拡大フェーズにおいて、グローバル全体の制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」ことをご自身で推進いただけます。
・グローバル展開、M&A／PMI、子会社管理など、経営上の重要テーマに人事労務・ガバナンスの観点を中心に幅広く関与できます。
・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。

【業務内容】
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進／運用を担っていただきます。

・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進
　- 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
　- 海外拠点における評価・報酬制度の設計／運用支援
　- 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
　- 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
・海外子会社のPMIプロセスの実行
　- M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
・海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
　- 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション／制度の設計・整備を推進
・オペレーション
　- グローバルベンダーの統合・最適化
　- 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行

【勤務地・働き方】
勤務地：東京オフィス
働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）
出張：年1回程度（想定）
その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり

※会社方針としてはリモートと出社のハイブリット型勤務をベースとしています。

【変更の範囲】
会社の指定する全ての業務

【雇入れ直後】
【募集ポジション（仕事内容）】
「やる気スイッチグループ3.0」の実現に向けた法務部門の体制強化を図るため、企業法務担当者を募集いたします。

【主な業務内容】
やる気スイッチグループが展開する各スクールブランド、コンテンツサービス、フランチャイズ事業、アライアンスなど幅広い事業領域において、事業の推進とリスク管理の両面から、関連部門と連携し必要なサポートを実施します。
また、契約書管理など、管理部門として会社を支えるために必要な業務も担当します。

・各種契約書のドラフティング、審査、交渉
※80～100件／月（フランチャイズ契約、賃貸借契約、サービス約款、業務委託契約など）
・事業部門からの法律相談対応（特定商取引法、消費者契約法、景品表示法、著作権法、個人情報保護法など）
・新規事業（フランチャイズ含む）の法的リスクの分析、検討
・訴訟対応、顧問弁護士との折衝

【本ポジションの魅力】
・ブランドや事業の枠にとらわれず、多様なビジネスに法務として伴走する経験を積んでいただけます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事に取り組み、イニシアティブを発揮していただける環境で、中途入社であってもご自身の強みを生かしてご活躍いただけます。
・法務という専門領域だけでなく、経営管理の在り方に影響力を行使できるポジションです。
・激変する競争環境の中で、ゼロベースで体制・仕組を検討/リードする立場を経験できます。

【キャリアプラン】
・契約法務を中心に企業法務の幅広い経験を積むことで、法務専門職としての専門性を広げ、深めることができます。
・フランチャイズ本部での法務業務を通じて、フランチャイズビジネスに関する知見を得ていただくことが可能です。

【転勤】
当面無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
REALITY Studios株式会社の事業法務関連業務をご担当いただきます。
タレントマネジメント、イラスト等の各種制作物、プロモーション案件関連契約、楽曲制作、音楽著作権管理関連を中心とし、多岐に渡る業務に従事いただき、事業成長へ貢献頂きます。

▼業務内容（一例）
・各種契約審査に必要な情報の事実整理
・契約書の形式チェック／締結業務（電子／書面）
・顧問弁護士との連携、リスクテイク方針等の検討
・契約管理システム内における案件情報更新
・知的財産管理のサポート、音楽著作権処理

【ハイブリッド勤務】
所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能です。
※フルリモート勤務前提ではございません。

【変更の範囲】
会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

【雇入れ直後】
【仕事についての詳細】
『人事・広報』未完成な組織をデザインする｜採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補

▼ポジションの魅力
・「人事の型」を創る
既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。

・採用×広報のハイブリッドなキャリア
スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。
「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

・早期にマネジメント視点を習得
業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。

・圧倒的なホスピタリティの追求
「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。

▼仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ
まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。

1．採用オペレーション（メイン）
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析
・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）
・外部パートナーの管理・フィードバック

2．広報・SNS運用
・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）
・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行

3．人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用

【募集背景】
ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。
これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。
「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。

【会社の雰囲気・働き方】
▼組織構成
・平均年齢29歳
・グループ従業員数 約320名

▼組織の雰囲気
・若手でも意見が通るフラットな組織
・社員同士で知識を共有する文化
・経営者と近い距離で仕事ができる環境
・成果がすぐ形になるスピード感
・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
経理業務受託しているグループ主力事業会社（CATV事業）いずれかの経理を担当いただきます。チーム内で各部門で担当分かれており、規模によって1名から複数名で担当いたします。

・決算業務（月次・四半期・年次決算）
・新規事業やサービス開始等に伴う会計処理、税務処理検討
・財務諸表等作成及び関連経理業務に付随する内部統制
・固定資産実査、棚卸資産実地棚卸
・事業部の経理指導※各事業部による伝票分散有力をおこなっているため
・各種税務処理等

入社当初は会計システム操作や日常経理で慣れていただきながら事業部の経理指導や決算等もご対応いただきます。

【部署構成】
部長1名、マネジメント（LM）4名、エキスパート（EX）1名、アシスタントマネージャー（SP1）6名、メンバー（JP職）62名、業務委託1名
年齢層：20代 21名／30代 17名／40代 21名／50代以上 15名

【リモート】
週2回リモート（ライフイベントや事情によって考慮）

【この仕事の魅力】
グループ全体で15,000名を超える従業員を誇っており売上高も8000億円程度と上場企業と同等の規模を有しております。
KDDI・住友商事の共同出資を受けており経営基盤も安定、また、祖業であるケーブルプラットフォーム事業で得たノウハウ・全国550万世帯以上の顧客基盤から、通信・電力・ガス・保険・IoT等の多角的な事業展開も行っており、安定と進化の両方を実現する会社です。
2027年に一兆円以上の売り上げ創出を目指して成長フェーズにある当社を、ともに支えていただける人材を募集しています。
大きなグループ企業の中心である事業会社の経理業務に携われることができ、当社で次々と生まれる新規事業等のPJにも、参画することができます。

【キャリアパス】
経理メンバーとして数年業務遂行後、リーダーを経てチーム長として数年間携わっていただき、その後グループ長、マネージャー等の上級管理職としてご活躍いただく事を想定しております。ご本人様のご指向、適性によりその後連結決算や管理会計等の分野でご活躍いただく事も可能です。

【仕事についての詳細】
★JCOMグループ事業会社（CATV事業）における経理業務
#経理　#決算業務　#税務会計
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

【変更の範囲】
会社の定める業務

【雇入れ直後】
【募集ポジション（仕事内容）】
株式会社やる気スイッチグループが提供する英語教育サービス（Kids Duo、WinBe等）で勤務いただく、英語ネイティブ講師や日本人バイリンガル講師の採用・人材開発を担う、やる気スイッチキャリア本社での業務となります。

▼この仕事の特徴
・英語を活かして仕事をしたい方にはぴったりの環境
・未経験からグローバル人事のスペシャリストを目指せます
・講師と教室をつなぐ“架け橋”として、やりがいを感じられるポジション

▼仕事内容
配属によって、以下業務のいずれか or 複数を担当いただく想定をしております。入社後のジョブローテーションも活発なので、「採用を経験した後に、次は定着支援の仕組みを作りたい」といったキャリアパスも大歓迎。一人何役ものスキルを身につけ、グローバル人事のスペシャリストを目指せる環境です。

採用業務：ネイティブ・バイリンガル講師の戦略的採用
定着支援：入社後のフォロー・成長支援・定着率向上
オンライン英会話事業：当社で実施しているオンライン英会話の管理、実施、展開に関する業務全般
事業開発：事業拡大に向けた新規事業の立案やコンサルティング営業

【所属先】
株式会社やる気スイッチキャリア

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
大手在京キー局内の宣伝部にて、「ラテ・EPG班」での業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・ラテ欄、電子番組表（EPG）作成、管理
　- 担当者への原稿依頼、催促、回収等
・回収した原稿の確認や簡単な修正、修正依頼
・システムへの登録、チェック
・ラテ、EPGにまつわる番組情報の社内確認　など

【就業環境】
基本的にフルリモートで就業いただきます。

【勤務地変更の有無】
無し

【業務の変更の有無】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
カバー株式会社は、IPビジネスの急成長により取引規模が拡大しています。
この勢いを加速させるため、現在は各事業部の強みを活かした個別発注から、全社的なシナジーを最大化する統合的な管理体制へのアップデートという、大きな転換期を迎えています。
そこで今回、SCM部内に「商品発注」機能を集約するチームを新設します。
この「ゼロからの仕組みづくり」から組織を率いていただけるリーダー候補を募集します。

▼業務内容
強い発注機能を支える正確かつ迅速な購買オペレーション体制を確立・運用していただきます。
・商品発注センターの構築・運用管理：全社の商品購買機能を集約し、可視化体制を確立する
・発注権の適正な運用：正当な取引であるかを見極め、発注ルールの整備と徹底を行う
・オペレーション設計：発注書発行から検収、請求照合に至る「三点一致」の業務プロセスを構築・監督する
・チームマネジメント：メンバーの指導・管理
・ステークホルダー交渉：各事業部との「知識・目標優先度のギャップ」を埋め、全社的なルール遵守を推進する

【本ポジションの魅力】
・「仕組化」の第一人者になれる：既存のルールをなぞるのではなく、全社の標準ルールを自ら作り上げる手応えがあります
・明確なロードマップ：まずは可視化（Step 1）、次にERP導入（Step 2）、そして組織定着（Step 3）と、自身の成長と組織の進化がリンクしています
・専門性の深化：単なる購買事務に留まらず、内部統制、ガバナンス、ITシステム導入といった、市場価値の高い専門性を磨くことが可能です

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
自社で運営するメディア事業やサービス、ゲームに関わる広報PR業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・ゲーム、アニメ、メディア＆IP事業、エンタメコンテンツに関するリリース文の作成・配信作業
・リリース作成にともなう情報収集、素材のやりとり・調整
・事業の関係者やサービス／メディアの運営者とのやりとり（プロデューサー／マーケティング担当者等）
・社内外向けのレポーティング作業
・メディアからの問い合わせ、取材対応
※その他、状況に合わせ上記以外の資料作成などをご担当いただく可能性がございます。

※業務の状況に応じて、一部リモート勤務も可能です！

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
事業拡大に伴い、本社機能を支える総務メンバーを募集しています。
当社の人事総務本部では、会社全体の運営を支える仕組みづくり・改善にも関われる総務を目指しています。
ご経験・スキルに応じて、無理のない範囲から業務をお任せし、将来的には対応領域の拡張や、業務改善・マネジメントにも挑戦いただける環境です。

ご経験・適性に応じて、以下業務内容から段階的に業務をお任せさせていただきます。将来的には、業務改善やマネジメントなど、志向性に応じたキャリア展開が可能でございます。

▼賃貸借契約関連
・押印済書類の返送
・物件管理台帳の更新
・契約書の電子化、フォルダ格納、ファイリング
・管理会社、賃貸人との窓口対応

▼リース関連
・リース台帳更新
・押印済書類の返送
・契約書類電子化・ファイリング

▼固定資産管理
・有形固定資産の計上、移動、除却対応等
・固定資産台帳の管理、更新
・年2回の実査対応

▼本社庶務
・電話、来客、取引先対応
・貸与品の管理（携帯、名刺、社章、社員証等）
・切手・印紙等の管理
・文書管理、事務用品管理、その他庶務事項
・本社複合機故障時の対応
・防災備品の手配・発注・管理
・車両、車検証の管理
・設備修繕対応
・本社電話PBX設定変更

▼各種損害保険・傷害保険関連
・契約書返送
・保険一覧更新
・契約書類電子化、ファイリング　など

【変更の範囲】
なし