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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼職務内容
・PR発想を基軸に社会に浸透するPRストーリーを設計して統合的なマーケティングプランの企画立案を担当
・多様なコミュニケーションチャネル（PR、広告、デジタルマーケティング、イベントなど）を統合した効果的なエグゼキューションの設計と実施
・大手広告代理店、各業界大手企業との取引が中心（直クライアント案件は約60%）で、注目度の高い商品・サービスのブランド戦略や自由度の高い企画提案も可能
・グループ内外と協働し、プランナー発信の新サービス等の企画、開発

【募集背景】
当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確?。
PR、広告業界全体で最も成?を遂げている分野でアジアトップクラス・世界上位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築して2024年にIPOを完了
プランニングセクションは現状10名体制ですが、さらなる業績拡?のため?材を拡充中。
「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを?み出し、ブランディング強化に貢献できる即戦?のプランナーを募集します。

【求人の魅力】
・成長環境と裁量権
マテリアルは現在平均年齢29歳。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。また、PR会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月～1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。適切な育成のために、ご本人の希望や志向に応じて必要な裁量権もお渡ししています。
・専門的なキャリア形成
ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ～有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。また、チームで仕事に取り組むため、他の社員の知見を仕事を通じて吸収することもできます。
・フラットで自由な社風
マテリアルは「挑戦する自由」のある組織文化であり、オープンでフラットな職場環境で成長意欲さえあれば可能性は無限です。またクリエイティブな仕事を生産性高く行える仕組み・制度を設けており、メリハリのある働き方が可能です。
・会社の成長率と安定性
ここ5年でマテリアルグループ全体の人員数は約100名→約260名、売上高も毎年125～135%の高い伸び率で成長中の組織です。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
※大阪支社での勤務です※
・主要クライアントのマーケティングパートナーとして顧客ニーズや課題をヒアリングし、ブランドビルディングの戦略立案から実施までトータルでコンサルティングを実施
・担当する案件内容は多岐に渡り、顧客開拓・折衝からPRプランニング、進行ディレクション、予算管理までのプロジェクトに関わる進捗管理とメンバーのフォロー・育成
・大手広告代理店、各業界大手企業との取引が中心で、日本全国の注目度の高い商品・サービスのブランド戦略や新商品発売に関わる提案も可能

【求人の魅力】
・大阪で開催予定の大規模な国家プロジェクトのPR案件や関西の有名商業施設などのビッグクライアント、一部東京の外資系のクライアント等、非常に幅の広い案件に関わることが可能です
・大阪支社は現在5名程度の規模で少数精鋭ながらも、非常にチーム内連携の取れた組織です

※リモートワーク：相談可

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
・主要クライアントのマーケティングパートナーとして顧客ニーズや課題をヒアリングし、ブランドビルディングの戦略立案から実施までトータルでコンサルティングを実施
・担当する案件内容は多岐に渡り、顧客開拓・折衝からPRプランニング、進行ディレクション、予算管理までのプロジェクトに関わる進捗管理とメンバーのフォロー・育成
・大手広告代理店（博報堂）、各業界大手企業との取引が中心で、日本全国の注目度の高い商品・サービスのブランド戦略や新商品発売に関わる提案も可能
・マネージャー候補としてご入社を頂きチームマネジメントもお願いします。

【募集背景】
当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。
PR、広告業界全体で最も成長を遂げている分野において国内外で高い評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築。
プランニング、メディア、キャスティング機能も内製化。
営業部門は約100人体制。「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計とブランド戦略の提案~実施までを担い、プロジェクトを効果的に牽引できる人材を募集します。

【求人の魅力】
・成長環境と裁量権
マテリアルは現在平均年齢29歳。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。また、PR会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月～1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。適切な育成のために、ご本人の希望や志向に応じて必要な裁量権もお渡ししています。
・専門的なキャリア形成
ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ～有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。また、チームで仕事に取り組むため、他の社員の知見を仕事を通じて吸収することもできます。
・フラットで自由な社風
マテリアルは「挑戦する自由」のある組織文化であり、オープンでフラットな職場環境で成長意欲さえあれば可能性は無限です。またクリエイティブな仕事を生産性高く行える仕組み・制度を設けており、メリハリのある働き方が可能です。
・会社の成長率と安定性
ここ5年でマテリアルグループ全体の人員数は約100名→約260名、売上高も毎年125～135%の高い伸び率で成長中の組織です。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
配信コンテンツを中心とした広告企画・提案営業を募集。
オリコンNewS株式会社は、WEB通信社として、グループ運営メディア『ORICON NEWS』のほか、大手Webポータル、ニュースアプリ、SNS、新聞、テレビなどの国内メディアに、ニュース配信サービスを提供しています。
本ポジションでは、エンターテインメント業界（芸能プロダクション、テレビ局、音楽レーベル、映画配給、動画配信サービスなど）や大手IT企業に対し、オリコンNewS社が持つ高い認知度と信頼性のある記事・写真・動画といった魅力的なコンテンツを活かして、広告提案営業を行います。また、省庁プロポーザル案件への入札や、インサイドセールス・MAを活用した営業展開にも携わることができます。

【主な業務内容】
・広告主および広告代理店に対する、自社コンテンツを活用した企画・コンサルティング営業
・広告掲載後のレポート報告
・ビジネスパートナー（広告代理店）との関係構築および販路拡大
・新規ビジネスの創出、新サービスへの取り組み

▼直近の提案事例
認知拡大を目的としたオリコンXアカウントでの投稿や、興味・関心を深めるタレントを起用した動画コンテンツ制作などを提案・実施。
エンターテインメント関連のクライアントと親和性が高いため、ブランド価値とサイトの力を活用した提案を行っています。

【入社後のイメージ】
入社後1～3ヶ月は、先輩社員の営業同行を通して、提案～受注までの流れを学んでいただきます。大手有名企業に対して、担当として直接営業ができるため、各業界の知識を深めることができ、新規の企業においてもオリコン・グループの知名度を活かした営業活動が行えます。

【組織構成（事業推進部）】
代表取締役社長（50代男性）が部門長を務め、グループリーダー（50代男性）、メンバー（30代男性）で構成。
ホスピタリティを大事にしながら、アクティブかつフレキシブルに、業務に臨んでくれる方をお待ちしています。
※記者・デスク等で構成するニュース編集部等と一体となって事業を推進。社内制作部門と連携した、幅広い企画立案が可能。オリコンNewS社は約40名規模の組織です。

※出社勤務

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
・主要クライアントのマーケティングパートナーとして顧客ニーズや課題をヒアリングし、ブランドビルディングの戦略立案から実施までトータルでコンサルティングを実施
・広告代理店に向けた積極的な新規提案により案件を獲得
・担当する案件内容は多岐に渡り、顧客開拓・折衝からPRプランニング、進行ディレクション、予算管理までのプロジェクトに関わる進捗管理とメンバーのフォロー・育成
・大手広告代理店、各業界大手企業との取引が中心で、日本全国の注目度の高い商品・サービスのブランド戦略や新商品発売に関わる提案も可能
※1局～3局あり、1・2局は代理店商流案件（１：電通、ADK、２：博報堂）、3局が直クラとなります。

【募集背景】
当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。
PR、広告業界全体で最も成長を遂げている分野において国内外で高い評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築。
プランニング、メディア、キャスティング機能も内製化しており、営業部門は約80人体制。「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計とブランド戦略の提案～実施までを担い、プロジェクトを効果的に牽引できる人材を募集します。

【求人の魅力】
・成長環境と裁量権
マテリアルは現在平均年齢29歳。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。また、PR会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月～1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。適切な育成のために、ご本人の希望や志向に応じて必要な裁量権もお渡ししています。
・専門的なキャリア形成
ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ～有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。また、チームで仕事に取り組むため、他の社員の知見を仕事を通じて吸収することもできます。
・フラットで自由な社風
マテリアルは「挑戦する自由」のある組織文化であり、オープンでフラットな職場環境で成長意欲さえあれば可能性は無限です。またクリエイティブな仕事を生産性高く行える仕組み・制度を設けており、メリハリのある働き方が可能です。
・会社の成長率と安定性
ここ5年でマテリアルグループ全体の人員数は約100名→約260名、売上高も毎年125～135%の高い伸び率で成長中の組織です。

※リモートワーク：週2日まで可

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
～月間2億PVの大規模自社サービス～『ORICON NEWS』を中心とする自社Webサイトのサーバー構築・運用を担当するインフラエンジニアを募集。
自社サービスの運用・監視や、外部ベンダー・社内折衝など様々な案件に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・OS、ミドルウェアのライフサイクル管理（OS・ミドルウェアリプレイス作業）
・冗長化強化対策
・ベンダーコントロール
・各種関連セキュリティ対策
・業務の効率化／自動化

▼担当事例
・『ORICON NEWS』のサーバー冗長化・負荷分散・障害対応・監視体制・運用システムの改善など
・作業計画の立案～システム構成検討～構築の実施
・他部門と連携したシステムの改善提案
※サーバーを構成するOS・ミドルウェアは、LinuxをベースにApache HTTPD、PHP、JavaScript、MySQLといったいわゆるLAMP環境。それ以外にも利用するアプリケーションにより適時採用しています。

【入社後のイメージ】
まず先輩社員と一緒に定型業務を担当しながら、サーバー全体の環境や稼働・運用状況を把握していただきます。その後、担当者として経験を積みながら、将来的にはプロジェクトリーダーとしての挑戦も期待しています。

【配属部署について】
配属先の部署は、現在5名（本部長40代、ユニット長40代、グループリーダー50代・40代、メンバー30代）です。
自ら課題を発見し、先輩社員に相談をしながら自身で解決に導く業務スタイルです。

【働き方について】
弊社の所定労働時間は7時間、当該部署の残業時間は10～20時間程度です。

※原則出社勤務となります

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
オリコン・グループの社内SEインフラ担当を募集。ランキング事業・WEBメディア運営・ニュース配信事業等さまざまな事業展開をしているグループ全社の支援部門として、自社Webサイトのサーバー構築・運用、外部ベンダーや社内折衝など、様々な分野・企業と目的に向けた取り組みをお任せいたします。
スキル、ご経験に応じて、PM・PLとして部門をけん引し、チームの中核として活躍していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・OS、ミドルウェアのライフサイクル管理（OS・ミドルウェアリプレイス作業）
・冗長化強化対策
・ベンダーコントロール
・業務の効率化／自動化

OS：Linux
ミドルウェア：Apache、Nginx
データベース：MySQL、PostgreSQL
監視ツール：Prometheus、Zabbix

▼担当事例
・『ORICON NEWS』のサーバー冗長化・負荷分散・障害対応・監視体制・運用システム改善
・作業計画の立案～システム構成検討～構築の実施
・他部門と連携したシステムの改善提案

【ポジションの魅力】
・少人数チームのため、業務の裁量が大きく、幅広い業務に携わることができる
・自社サービスの運用支援に携わることができる
・最先端のCDN／WAFサービス技術等の選定、導入検討ができる

【配属部署について】
オリコングループの全社支援部門であるIT戦略本部は、インフラ戦略部、AI推進部、IT戦略部で構成されています。
配属となるIT戦略部 ITプラットフォーム戦略グループは、本部長、ユニット長、グループリーダーの3名体制です。

【働き方について】
弊社の所定労働時間は7時間／日、当該部署の残業時間は10～20時間程度です。

※出社勤務となります

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
「満足を情報化する」をテーマに、独自の顧客満足度（CS）指標をメディア展開する「オリコン顧客満足度ランキング」の営業として、商標利用提案、デジタルプロモーション、調査・分析レポート販売を担当いただきます。ランクイン企業は、誰もが知る大手有名企業から独自サービスで注目・人気を集める企業など様々。
新規の企業においてもオリコンの知名度を活かした営業活動ができ、様々な業界の知識を深めることができます。

【主な業務内容】
・ランクイン企業へ調査結果の報告
・ランキング活用、タイアップ広告等の提案、PR支援
・調査データ・分析レポートの提供、CS向上支援（レポートは分析チームが担当）

【入社後のイメージ】
当社の営業は、ただサービスを売るのではなく、まずはランキングの趣旨を説明し事業への理解を得ることから始まります。
入社後1～3ヶ月は、先輩社員の営業同行を通して、提案～受注までの流れを覚えていただきます。新卒社員も主力として活躍しており、経験が浅くてもしっかり座学なども交えながらフォローします。

【組織構成】
▼CS事業本部　アカウントセールス部
執行役員兼部長（30代男性）、ユニット長（40代男性・30代女性産育休中）、グループリーダー（40代男性）、メンバー（営業：20代男性3名・20代女性2名、社内SE：40代女性、事務：40代女性）
入社後は、営業担当と一緒に営業活動を行っていただきます。

【働き方について】
弊社の所定労働時間は7時間、当該部署の平均残業時間は20時間程度

※原則出社勤務となります

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
～所定労働時間7時間／日×月間残業10～20時間／月間2憶PV超のメディアのBIツール開発～

▼入社後のミッション
社内向けのBIツール等のWebアプリケーションの開発・運用を軸とした業務を行っていただきます。オリコン全グループに対して開発したWebアプリケーションを提供することで、全社の業務効率化やデータを軸とした意思決定を推進していきます。

▼具体的な業務内容
BIツール等のWebアプリケーション等の開発・運用/既存アプリのUXの改善／データ取得用APIやクローラー等からのデータの取得プログラムの作成

▼将来的にお任せしたいこと
DX開発（新サービス考案とプロトタイプ開発）。AI推進部はグループ内の事業部と日々連携しており、部署を横断してユーザ本位の新サービスや改善案の提案を行っています。特に部で手薄となっている高速なプロトタイプ開発での貢献を期待しています。

【開発環境】
OS：CentOS、Ubuntu／仮想化基盤：Docker／使用言語：Python、JavaScript、bash、（PHP）／データベース：MySQL、BigQuery／社外API：Google Analytics Reporting API等

▼具体的な作成Webアプリケーション例
配信した記事のページビュー数等のレポートツール／YouTubeへの投稿動画のレポートツール

【特徴】
オリコングループでは下記を軸とした事業を展開し、それらに関するデータを保有しています。
・ニュース配信（エンタメWEB媒体で国内最大規模のページビュー数）
・顧客満足度ランキング（ランクイン企業のCM等の広告で利用）
・音楽ランキング（国内トップクラス）

AI推進部では、事業部横断的にデータの収集～分析～活用を行う組織として
（1）課題・ニーズの発見と分析、レポート
（2）課題を解決するためのツールの社内開発
（3）開発したツールの運用
といった業務を行っています。

【組織構成】
本部長（40代男性）、部長（40代男性）、メンバー（20代男性）

【働き方について】
弊社の所定労働時間は7時間、当該部署の残業時間は10～20時間程度です。

※出社勤務

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
VTuber公式トレーディングカードのマーケティング戦略立案から実行、効果測定まで一連の業務を担当。デジタルマーケティング、SNS運用、イベント企画などを通じて、TCGの認知度向上と販売促進を目指します。

▼業務内容
・新商品のプロモーション戦略立案と実行
・メディアプランの作成と広告クリエイティブのディレクション
・SNS等オウンドメディアの運用と情報発信
・プレスリリースの作成とメディアリレーション
・イベント（店舗大会、大型大会、オンラインイベント）の企画・運営
・販売データ分析と戦略改善

▼この仕事の魅力
TCG市場の最前線で、自身の企画が形になり、多くのユーザーに影響を与える経験。VTuberという独自のIPを活用した革新的なマーケティング手法を習得する機会。将来的には、チームを率いるリーダーや、より幅広いマーケティング戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です。
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
会社の定める業務