映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【仕事内容】
全国ネットのテレビ番組やテレビコマーシャル、有名アーティストのライブ映像やミュージックビデオ、大型フェスの配信、大手企業のPRムービーやイベント。
私たちNouvelleMediasは、あらゆるジャンルの映像・イベント制作を手がける、実績豊富な制作会社です。
顧客である大手外資系IT企業のイベント・マネジメントチーム（10名）において、語学力を生かし、イベント関連業務に携わっていただけるスタッフを募集しています。私たちの目標は、同社のイベントスペースにて開催される様々なジャンルのイベントにて、ワンストップ・ソリューションを提供し、主催者およびゲストに世界水準の素晴らしい体験を提供することです。

EventManager（EM）は、イベントの企画・準備段階において、中核を担うポジションです。ミーティングを通じてお客様のニーズを把握し、必要な情報・資料・素材を取りまとめて、サービスライン（ケータリング、セキュリティ、技術制作などの社内の各セクション）や現場のチームメンバーに繋いだり、より良いイベント体験を提供するためのアドバイスを行ったりするコーディネーターとしての役割を担います。
複数のイベントや要望に同時進行で対応できるマルチタスク能力、イベント日時から逆算して必要な手配や案内を行うスケジュール管理能力、1を聞いて10を理解できる想像力を備えたイベントのエキスパートを求めています。
日々お客様との打ち合わせを行うフロントオフィス業務になるため、コミュニケーション力も重要です。

【業務内容】
1．コンサルティング機能のある「ワンストップ・ショップ」での企画サポートをイベント主催者に提供することで、優れたイベント体験を実現
2．ライブイベントやオンラインイベントにおけるイベント主催者の目的や要件の確認
3．予算を確認し、ROI（費用対効果）を最大化するための提案を行う
4．ロジスティクス、装飾、エンターテインメント、ケータリング、その他すべてのイベント要件の検討／計画の調整
5．希望するイベント目的を達成するために、イベントの強化策を提案する
6．適切なスペースを割り当てられるよう、すべてのミーティングスペースを検討
7．割り当てられたスペースについての要望変更や予約取消を、Space＆Service Coordinator（SSC）に連絡
8．社内システムのグループ情報をタイムリーに更新
9．イベントサービスが適切に提供されているか、イベントスペースと設備等の定期的なチェック
10．イベントに関する要望をEvent＆ServiceSpecialist（ESS）に伝え、追加ニーズがあればグループイベント中に確認する
11．すべての業務連絡や報告が、タイムリーに各サービス部門に通知されるように作成
12．イベント主催者との事後アンケート調査を実施し（手順は事後調査のSOPに記載された通り）、コメント・良かった点・問題点などをイベントサービスの担当チームへ報告
13．各担当部署と密に連携し、コミュニケーション、スケジュール管理、必要な登録、フィードバック調査、総括報告書などを含む、イベント要件や成果物に関わる作成制作や業務を担当
14．音響や映像、装飾、ケータリング、セキュリティ、エンターテインメント、ノベルティや景品類、輸送／移動など、イベント関連の手配・取りまとめをし、施設との調整を行う
15．戦略に基づき、創造性と革新性に優れた細部まで考えられたイベントを制作
16．創造性、革新性、戦略を駆使し、多岐にわたる業種の複数のプログラム／イベントを管理しつつ、世界水準のクリエイティビティを実現

【社風・環境】
男女比率が半々、2割が外国籍社員となり、新卒から入社8年目で役員になった社員もいます！ダイバーシティある環境で、年次や経験に関係なく活躍できます。
業界では珍しく、多様性溢れる社内環境となっています。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集ポジションについて】
NewsPicksの広告事業部「Brand Design」における、クライアント企業のブランディングと参加者の体験価値を最大化するイベントプロデュースが主な業務です。

単なるリード獲得施策ではなく、イベントを通し参加者と登壇者の熱量を上げ、企業のメッセージを世界観として伝える体験設計を担っていただきます。イベントはオンライン、リアル、ハイブリッドなど様々な形式があります。

【具体的な業務内容】
▼受注・企画フェーズ
・セールス・編集者と連携した企画提案
・参加者視点に立った体験設計とクライアント与件を踏まえたプログラム設計の両立
・精度の高い見積設計とリスク管理

▼実行フェーズ
・告知集客～当日運営～事後フォローまでの一貫したプロジェクトマネジメント
・クライアント、登壇者、制作パートナーなど社内外ステークホルダーとの調整
・トラブル発生時の迅速な対応と報告
・予実管理と収支変動の把握

▼改善・商品開発
・イベント品質向上のための改善提案・施策立案と実行
・新規フォーマット開発への参画

【ユーザベースグループの特徴的なカルチャー】
▼自由な働き方
働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

▼情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。

▼挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。

▼チーム経営
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

【勤務地】
リモート可ですが、リアルイベントの現場対応等、必要に応じて東京オフィスへの出社が発生します。

【変更の範囲】
会社の指定する全ての業務

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
当社ホロライブプロダクションのタレントを活用した新規ゲームプロジェクトを推進するゲーム事業にご参画いただきます。本ポジションでは、シニアプロデューサーとして自らプロジェクトを牽引いただくと同時に、部長候補として組織マネジメントや教育・育成をお任せしたいと考えています。

▼業務内容
・配下メンバーの育成／モチベーション管理／チームビルディング／目標設定・評価／定期・随時フォローアップ
・新規ゲームプロジェクトの企画立案、事業計画作成、市場調査
・開発会社の選定、折衝、コントロール
・進捗管理、品質管理
など

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
社内各部署と連携し、VTuberプロダクション『ホロライブプロダクション』におけるタレントユニットのブランディング強化、企画進行管理をお任せします。

▼業務内容
・ブランドの標準化およびガバナンス構築
・ユニット活動の品質を担保するための運用ルール策定・進行管理
・ブランド毀損を防ぎ、円滑な活動を支えるためのガイドライン設計と運用フローの定着化
・VTuber市場の動向やファントレンドを分析し、それに適応できるチーム作り
・タレント・ユニット活動の拡大に伴う業務課題を抽出し、ツール導入やフロー見直しによる業務効率化を推進

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼概要
成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。

▼主な業務内容
・労務コンプライアンスの強化と推進
・給与計算・社会保険手続き関連
・勤怠管理・就業規則の運用
・衛生管理体制の整備
・労使関係のマネジメント
・組織拡大に伴う労務課題の解決
・メンバーマネジメント業務のサポート

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
タレントやアニメ・舞台等のマーチャンダイザー（MD）

▼具体的には
・所属タレントのイベント等で販売するグッズの企画・制作
・市場調査・販売予測
・納期・品質・コストの管理
・海外ECや提携工場との調整
・アニメ製作委員会におけるコンテンツキャラクターグッズの企画・提案・制作
・アニメ製作委員会各社やステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進　等

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【グローバルクリエイティブプロデュース部　プロデューサー職について】
グローバルクリエイティブプロデュース部は映像メディアの多様化に合わせ、様々な種類の映像制作をしています。
そのため多岐にわたる映像制作の現場を経験することが可能です。
またクライアントの課題の上流から下流までを一緒に解決していくので、制作のフローにおいても広く関わることになります。5Gの普及で今後この動きはさらに加速し、次の新しいメディアにも対応できるチカラを共に付けていきたいと思っています。
新しいメディアの広告制作では、職種の垣根も低く、皆、能動的でやりがいも感じられます。他業界、他業種の働きを近くで見られるので、新しい興味やスキルの自己発見のチャンスが多くあります。

【仕事内容】
・YouTubeインストリーム広告の映像制作
・Instagram、Facebook等各種SNSの広告映像制作
・ABEMA TVの広告映像制作
・クライアント直案件の広告映像制作
・新規コンテンツの企画、営業

様々なメディアの広告制作だけでなく、映像を軸としたコンテンツ制作をプロデュースしていただきます。
更なるシェア拡大を目指し、一緒に「新時代の広告制作」を切り開く仲間を募集します

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集部門：デジタルソリューション本部の業務内容】
ブランデッドコンテンツ企画・開発、インタラクティブコンテンツ企画・開発スマートフォンアプリ開発、WEB動画制作、各種WEBサイトの制作・管理、WEB全般び関するコンサルティング、WEBマーケティング

【仕事内容】
▼Webサイト制作における制作ディレクション業務

具体的には、下記業務をお願いいたします。
・要件収集（ヒアリング）
・現状分析・調査
・企画立案（要件定義・提案書作成）
・情報設計（ワイヤーフレームの設計を含む）
・見積もり作成
・リソースのアサイン（外部パートナー連携含む）
・制作の進行管理、クオリティの監修、コスト管理

【仕事の魅力】
・大手広告企画制作グループ　KANAMEL（旧AOI TYOHoldings）で、グローバルなコミュニケーション戦略を得意とする広告代理店です。
・CM連動のWebサイトのお仕事も多く手掛けますので、非常に露出度の高いサイトを手掛けることが出来ます。
・メガバンク、運輸会社等の大規模コーポレートサイト構築、食品・飲料メーカー、自動車メーカー等のキャンペーンサイト、映像と連動したインタラクティブコンテンツなど、制作を手がける業種と案件の種類は多岐に渡ります。
・これまでの経験を活かしながら様々な業種・規模の案件に携わることで、ご自身のスキルの幅を広げられる環境があります。
・リモートワークや、子育て中の社員が時短勤務を選べる等、本人の希望やライフスタイルを最大限尊重する制度づくりに取り組んでいます。
・リモートワークでもコミュニケーションロスが起きないよう、チームごとでオンラインミーティングを毎日実施したり、必要に応じて出社しコミュニケーションをとっています。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
事業環境の急速な変化を受け、大規模な経営改革を連続的に推進しており、その一環として、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。そして新たなグローバルパートナーを迎えたADKグループの新体制移行期において、以下の「戦略的役割」を通じて企業価値向上に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
▼実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務

▼経理DX・業務改革のリードのサポート
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括していただきます。
具体的な役割：現状、定型業務が約7割を占める中で、この人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を、数年単位の長期プロジェクトとして一貫してリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進いただきます

【配属部署のミッション・ビジョン】
事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に歓びの体験を。」というADKパーパス実現を加速する。

【募集背景】
決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、「決算早期化」という喫緊の課題に対応するため、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化を強力にリードできるメンバーの補佐役を募集し、体制を強化していくための募集です。

▼配属組織について
在籍メンバー：12名
本部中途比率：50%

監査法人出身、事業会社の管理部門出身など、多様な会計バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。
共通しているのは、「ADKの次なる成長を数字で支える」という強いミッション意識です。単なる決算業務の遂行者ではなく、「どうすればもっと速く、正確に、経営に資する数字を出せるか」を常に考え、自ら業務改革の提案と実行ができるプロアクティブなメンバーが揃っています。
この変革期のコアで、変化を楽しむマインドとプロフェッショナルとしての情熱を持って、ADKの未来を共に築いてくださる方を求めています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・変革の実行者としての挑戦
従来の経理業務ではなく、「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残すことができます

▼提供できる機会
財務・経理の定常業務を確立させつつ、経理DXや業務改革のプロジェクト統括を通じて、部門の未来を自らの手で描き、実装する裁量があります。さらに、海外子会社との連携や新たなグローバルパートナーとの調整を通じて、単なる日本基準の経理ではなく、IFRSや国際税務にも強い、グローバルなファイナンスエキスパートとしての専門性を確立できます。

【在宅方針・状況】
全社ルールに則り、月8日以上の出社としております。
※出社日の指定はありませんが、輪番制を採用しており担当日は原則出社としています（事前に予定あれば別日への出社振替が可能）。

▼出社タイミングの目安
・輪番制の担当時
・グループ会や評価面談などの実施時　など
※その他業務の状況によっては出社をお願いする場合があります

【備考】
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
総合マーケティング会社ADKとデジタルマーケティング会社AViCのジョイントベンチャーであるデジタルマーケティングブティック「ADK AViC パフォーマンス・デザイン（A2）」への出向を前提とした採用です。A2は、複合的に絡みあうクライアントのマーケティング課題を全体最適視点とデジタルマーケティングの専門的視点のハイブリッドで解決し、担当クライアントの事業成長（成果）に貢献することを目的とした現在基幹メンバー11名の会社です。認知領域・獲得領域いずれにおいても「成果」が何になるかを徹底的に深堀し、そこ起点で、全体を計画・実行支援していきます。ADK、AViCの本社スタッフとも密に連携し、ベストな布陣を構築した上で、クライアント含め全員が成果起点で同じ方向を向けるよう、徹底したプロジェクトマネジメントの元でワンチームとして動いていきます。

※株式会社ADKマーケティング・ソリューションズへ入社後、株式会社ADK AViC パフォーマンス・デザインへ専任出向もしくは兼任出向いただきます。

【具体的な業務内容】
・自主、競合プレゼンのストーリー構築から資料化、スピーカー
・クライアントのマーケティング課題抽出とデジタル広告を中心とした戦略の立案
・デジタル広告のプランニングおよび実行管理
・各種デジタルチャネル（検索、ディスプレイ、動画、SNS等）の活用提案
・データ分析に基づく効果測定と改善提案
・複合的なツール（オリジナルのAIソリューションなど含む）の活用
・社内外の専門チーム（戦略・統合チャネル・クリエイティブ・CRM・PR）との連携
・クライアントのマーケティング担当者／責任者との関係構築と戦略的パートナーシップの形成
・最新のデジタルマーケティング手法の実装とADKグループへの展開
・総合と専業のコラボレーションによる相乗効果の創出

【部門ミッション】
デジタルを起点としたクライアントの継続的な事業成長への貢献、ADKグループとしての新規クライアント創出

【募集背景】
ADK AViC パフォーマンス・デザインは、24年5月に設立してから非常に多くの機会に恵まれてきました。
順調に成長をしていく中で、よりスピードを加速させるために、プランニング人材を増強したいと考えています。総合マーケティング会社とデジタルマーケティング会社の合弁がまだ少人数（基幹メンバーは10名）でワンチーム化されている状態だからこそ、面白い化学反応を生み出し、ゲームチェンジの可能性を秘めたアイデアをトライ＆エラーできると思っています。

▼配属組織について
自分の能力に自信を持ち、他人の能力をリスペクトする雰囲気を持つ組織です。
チーム構成：11名（20代後半5名、30代前半1名、30代後半3名、40代2名）
※代表取締役1名、取締役1名、プロデューサー3名、プランナー人材6名

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・ADKの変革を牽引する新規アカウントリード
全業界の新規クライアント獲得に向けたピッチ（自主プレ、競合プレ）を中心に活動し、獲得後は領域に応じて運用フェーズにおいても伴走。ADKグループをデジタル起点で牽引していく存在ゆえに、期待値の大きい中で活動できます。

・ジョイントベンチャーにおけるゲームチェンジの可能性
異文化の2社がワンチームで動くことによる可能性を多く秘めた会社。各社が抱える思い込みや偏見を解消し、事情に左右されない本質的なクライアントへの貢献をトライ＆エラーできる環境です。

・人脈づくりの数と質
1年間に1人あたり10社以上とコミュニケーション予定。かつ、ADK、AViCの色々な部署と協業するため、スピード感のある人脈づくりが可能です。

【得られる専門性】
・デジタルのプランニング能力
認知型、獲得型、デジタル単独、他メディア連動など、デジタルのプランニングの幅の広さ、深さが高いレベルで身につきます。

・競合プレにおける戦略的提案力
高頻度でプレゼンする機会があるため、企画書の作り方から伝達の仕方、クライアントの反応をふまえた営業戦略まで幅広く経験でき、すぐに次の機会に活かせる環境があることで、身についていきます。

・成果のわかりやすさ
実行フェーズの伴走までクライアントに向き合って行うため、自分の仮説の確かさを実感をする機会が多く、向き合うクライアントの笑顔など直接的に喜ばれる機会も多いです。

【キャリアパス】
2024年5月新設の会社のため、デジタルマーケティング領域において核となるアイデンティティを持ちながらも、クライアント課題に応じた柔軟なサービス提供、武器開発を行っております。スキルセット拡充の幅も大きく、その後のキャリアパスとしても自由度が高いと考えております。

【在宅方針・状況】
ハイブリッド勤務として、週2日 or 月8日以上の出社（全社共通）

【備考】
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKマーケティング・ソリューションズでのご入社となります。

【変更の範囲】
なし