映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
企業やお店などの看板に投影する映像（マッピングサイン）の制作をお任せします。

【業務内容】
・お客様と打ち合わせしてコンセプトを設定
・現地の調査を実施して問題がないか確認
・実際にどのような映像を投影するかを計画・プレゼン
・看板の取り付け、調整

【マッピングサインとは】
映像と音によるサイン演出で、賑わいの空間創りをお手伝いする、プロジェクションマッピングを応用した常設型のディスプレイです。
ショールームや実店舗を備える企業、ジムやその他施設で活用を頂いております。

【部署構成】
同部署：4名所属（男性4名・20～40代）

【働き方・雰囲気】
比較的ゆったりとした環境で、案件拡大に向けて増員をしているため、先輩社員からしっかり教育を受けられる環境です。
所属する社員それぞれ案件が異なるため、コミュニケーションをとる頻度は少ないですが、穏やかな方が多いです。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
主にADKエモーションズに関係するアニメIPの商品化業務を中心に、企画～製造～販売の一貫を担っていただき、拡大するMD事業の最前線でご活躍いただける方を募集します。

【部門ミッション】
ADKグループ唯一の「toC事業」を手掛けます。
・ADKエモーションズ関連アニメ作品のMDによる、ファンマーケット拡大および満足度、LTV向上、および利益拡大
・MD企画・生産による、音楽ジャンルにおけるグッズの製造・販売

【具体的な業務内容】
・主にADKエモーションズが出資するアニメIP（他社IPの場合もあり）における、創意工夫ある商品の企画～製造～販売までの業務一式
・社内関係者（企画プロデューサー／ライツ担当／管理部門等）、社外ステークホルダー（アニメ製作委員会／原作会社／小売法人等）との連携のもと、適切な権利交渉や条件着地のコントロール
・自社ECサイト、外部法人でのグッズフェア、POP UPの開催など、多岐にわたる販売機会に合わせた商品編成と、それぞれの商流への柔軟な対応
・その他、MDビジネスに関わる周辺業務

【募集背景】
ADKエモーションズが関連するIP作品のファンにお届けする商品を、今後は自ら開発・販売していきたいと考えており、商品企画のプランナー拡充として募集させていただきます。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・ADKが生み出すアニメIPの商品化
多彩な商品をプランニングし、toC事業（通販サイト、催事等）においての出口業務も行える、新規IPの企画開発の初期段階から携わることが可能です。単なる受託制作ではない、”生みの親”としての挑戦が可能です。

・アニメIPを使った事業展開
ADKグループの強みである広告・マーケティング・ライツ事業と連携し、通販サイトや催事等のイベントを企画し、事業収益を確保するダイナミックな業務に携わっていただけます。

・権利元やクリエイターとのより深い関係構築が可能
新規IPの企画開発の初期段階から携わることで、版権元や制作側とより深い連携が取れ、短期間では無い長期的な取り組みが行えます。

・海外への取り組み
国内制作のみならず、北米・アジアなど海外パートナーとの連携を通じて、コンテンツのグローバル市場での成功を自ら主導いただくことができます。

▼得られる専門性
・アニメIPにおけるプランニング能力
アニメIPの商品化におけるプランニングスキルを深められることに加え、商品化に連動した事業計画の立案から、実行に至る立ち上げから終了までの事業スキルを習得することが可能です。

【在宅方針・状況】
ハイブリッド勤務として、週2日 or 月8日以上の出社（全社共通）

【備考】
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKエモーションズへのご入社となります。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
EMが出資するアニメ作品に関わる興行全般（音楽フェス、ライブ・コンサート、イベント、舞台・公演、サウンドシアター、ミュージカル、展覧会・展示会等）を企画・推進・拡大して新しい収益の柱を生み出してくださる方を募集します。

【具体的な業務内容】
・各作品担当と連携し、興行に関する中期計画の立案
・各作品担当（製作／宣伝プロデューサー、ライツ担当等）と連携し、EMが出資するアニメ作品の興行を企画立案
・上記企画を実現する為、社内及び社外関係者（イベンター、興行コンテンツの制作会社、プレイガイド、舞台監督等のスタッフなど）と連携し、企画を推進
・興行実施の総責任者として収支計画を策定し、実行
・各所との契約書締結作業等を実施
等

【配属組織について」
新規事業の担当セクションに配属（予定）

【働く環境】
興行を実施するための外部リソースとの連携、社内の興行以外の事業担当やIP企画担当とのリレーションによって、案件の実施に向けて推進していただきます。

【募集背景】
ファンとの直接接点を強化し、魅力的な体験を提供することで更なるIPの価値向上を目指しています。
ご自身の保有する高い専門性を通じて会社の成長に貢献いただける方を求めています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・アニメというIPでリアルコンテンツを組み立てていき、エンタメでファンを魅了できること
・日本で成功したコンテンツについては、海外への展開も視野に入れていること

【在宅方針・状況】
ハイブリッド勤務として、週2日 or 月8日以上の出社（全社共通）

【備考】
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKエモーションズへのご入社となります。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
経営企画／組織開発として、経営の意思を構造化し、戦略と組織を“実行される状態”に落とし込むことがミッションです。

▼具体的なミッション
・経営判断に耐えうる経営資料の質向上
・組織・全社プロジェクトの推進率向上
・OKR運用の設計および現場への浸透
・戦略と日常業務の接続
・組織成長フェーズに耐える仕組みづくり

【業務内容】
経営と現場をつなぎ、戦略を「実行される状態」に落とし込む役割です。
資料作成に留まらず、組織・プロジェクトを前に進める推進役を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・経営会議、取締役会向け資料の作成
・中長期戦略、事業計画の策定サポート
・OKR／KPI設計、運用、改善
・組織課題の抽出と改善施策の設計
・組織文化・バリュー浸透施策の企画・実行
・全社横断プロジェクトの推進・PM
・各部門との連携、進捗管理、課題整理

【ポジションの魅力】
・経営の意思決定に直接関われる
戦略設計や経営資料を通じて、経営を内側から支えます。

・戦略と組織の両方に関与できる
事業だけでなく、人・文化・仕組みまで設計できます。

・難易度の高い挑戦ができる
抽象と具体を行き来しながら、組織を前に進める役割です。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【採用背景】
店舗拡大による増員

【事業部の説明】
▼サービスの概要
DMMバーチャルオフィスは、起業家や個人事業主向けに住所貸しサービスを提供しています。
PC一つでビジネスを進められる現代において、「固定費を抑えながら一等地に登記可能なオフィス」を持つことのできるバーチャルオフィスの需要は年々高まっています。
特に今後、フリーランスや起業の増加が予測される中、コストを抑え一等地の住所を手に入れられるこのサービスはますます注目されています。

サービス自体はシンプルながら、私たちは利便性の高いツールの提供と、DMMブランドの信頼性でユーザーに安心してご利用いただける環境を整えています。
現在、渋谷や銀座、大阪梅田、福岡天神、名古屋、横浜、京都、北海道などでサービスを提供しており、さらなる店舗拡大を計画中です。

店舗数とチーム数が増加する中で、当サービスのカスタマーサポートに求められているのは、日々の業務を正確に遂行するだけでなく、現場の課題を吸い上げ、より効率的な組織へとアップデートしていく力です。
今回は、実務のプロフェッショナルとして現場を支えながら、チームを牽引するリーダー候補を募集します。

【ポジションの魅力】
・審査や問い合わせ対応といった重要実務を担いつつ、マニュアル改善やAIボット活用などの業務効率化にも深く関われます。
・風通しの良い少人数の組織：現場の意見がサービス改善に直結しやすく、自分の仕事が事業の成長に貢献している実感を持ちやすい環境です。

【業務内容】
▼メイン業務
・郵便物の管理業務
　- 郵便物の受け取り
　- ユーザー毎への仕分け
　- 情報の登録／保管
　- 転送業務

・カスタマー対応
　- 電話応対、メール応対
　　- 架電対応は基本ございません。受電数目安：5～10件／日

・審査業務
　- マニュアルにそって、基準や要件を満たしているかどうかの確認

・改善業務
　- 業務の型化・マニュアル化：現場の「属人化」を防ぐための手順書作成・更新
　- チームの円滑な運営：現場スタッフとのコミュニケーション、現場の課題解決のサポート

【チーム体制】
全体で約30名の体制です。部長1名、セールスマーケ4名、運営約25名

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
労務として、正確で安定したオペレーションを通じて、社員が安心して働ける環境と、事業成長を支える組織基盤を整えることがミッションです。

▼具体的なミッション
・給与・勤怠・契約におけるミスゼロの実現
・労務リスクの未然防止・削減
・法令遵守体制の安定運用
・オフィス環境改善に関する指標向上
・組織拡大フェーズに耐えうる労務体制の構築

「問題が起きない状態をつくる」こと自体が、価値となるポジションです。

【業務内容】
社員が安心して働ける環境を支える、組織基盤づくりの役割です。
正確性と安定運用を軸に、労務体制を整えます。

▼具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応
・入社・退社・異動に関する各種手続き
・社内規定、就業ルールの整備・更新
・雇用契約書、業務委託契約などの契約管理
・社労士事務所との連携
・労務関連の問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・改善（備品、環境ルールなど）

【ポジションの魅力】
・組織の土台を支える重要な役割
社員が安心して働ける「当たり前」をつくる仕事です。

・成長フェーズの労務を経験できる
変化の多い組織で、仕組みづくりに関われます。

・予防設計に注力できる
トラブル対応ではなく、起こさない仕組みづくりが中心です。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
人事／採用として、事業成長に直結する「採用」と「組織づくり」を担い、スピードと再現性を両立した採用体制を構築・運用することがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期ごとの採用数達成
・面接設定率／内定承諾率の向上
・早期離職率の低下
・採用ブランディングの強化
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

「組織として勝てる採用」を目指します。

【業務内容】
事業成長を支えるための採用と組織づくりを担うポジションです。
採用戦略から入社後の定着まで一貫して関わります。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の策定（職種設計・要件定義・チャネル設計）
・年間採用計画の実行
・母集団形成 → スカウト → 選考 → クロージングまでの一連の運用
・採用オペレーション設計・改善
・オンボーディング設計、入社後フォロー
・評価制度の運用および改善サポート
・現場／経営との採用要件すり合わせ

【ポジションの魅力】
・事業成長と直結した採用に関われる
「人を採る」ではなく、「事業を伸ばす採用」を担えます。

・戦略から実行まで一気通貫
採用設計・運用・改善まで、裁量を持って取り組めます。

・仕組みをゼロからつくれる
制度やフローを整え、磨き込み続けるフェーズです。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
LuaaZの人事・採用マネージャーとして、事業成長に直結する「採用戦略」と「組織づくり」を統括し、スピードと再現性を両立した採用体制・人事基盤を構築・推進していただくことがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期／年間の採用計画達成（職種・人数・タイミング設計含む）
・面接設定率、内定承諾率の最大化
・早期離職率の低下、定着率の向上
・採用ブランディング戦略の設計・推進
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

【業務内容】
事業成長を支える採用・組織づくりを、戦略～実行～改善まで一貫してリードしていただきます。
経営・現場と密に連携しながら、人事領域の意思決定を担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・全社採用戦略の策定（職種設計／要件定義／チャネル設計）
・年間／四半期採用計画の立案および進行管理
・母集団形成～スカウト～選考～クロージングまでの統括
・採用オペレーションの設計・改善・仕組み化
・オンボーディング設計、入社後フォロー体制の構築
・評価制度・人事制度の運用および改善設計
・現場責任者／経営陣との採用要件・組織課題のすり合わせ
・人事メンバー／外部パートナーのマネジメント（状況に応じて）

【ポジションの魅力】
・経営と並走し、組織づくりの意思決定に関われる
採用はもちろん、組織設計や人材戦略を経営視点でリードできます。

・「人事の型」をつくるフェーズ
整っていないからこそ、制度・フロー・判断軸を自ら設計できます。

・事業と直結した手触りのある成果
採用した人材が活躍し、事業が伸びる実感をダイレクトに得られます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
経理・財務／管理会計として、正確でスピーディな数値管理を通じて、経営が“判断できる状態”をつくり続けることがミッションです。

▼具体的なミッション
・月次締めスピードの向上
・予実差異の可視化と要因整理
・PL精度の向上
・経営判断に耐えうる数値基盤の構築
・事業成長フェーズに即した管理会計体制の整備

【業務内容】
数字を通じて経営判断を支えるポジションです。
日々のオペレーションから、経営に向けた可視化までを担います。

▼具体的な業務内容
・月次／年次決算業務の補助
・請求書発行、入金管理
・支払処理、経費精算対応
・予算策定、予実管理のサポート
・PL／CFの整理・可視化
・経営向けレポート作成
・会計事務所、税理士との連携
・業務フローや管理ルールの改善

【ポジションの魅力】
・事業成長に直結する数字を扱える
経営判断を支える、意味のある数値に向き合えます。

・経営に近いポジション
レポーティングを通じて、意思決定に影響を与えられます。

・管理会計を強化するフェーズ
ルーティンに留まらず、設計・改善にも関われます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事概要】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ～長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

【本ポジションのミッション】
広報／採用広報として、LuaaZの思想・世界観・人を正しく外に伝え、ブランド価値と採用力を同時に高めることがミッションです。

▼具体的なミッション
・メディア露出数の増加
・採用応募数の向上
・SNSを通じたブランド認知の拡大
・「LuaaZで働く意味」が伝わる発信の確立
・採用広報を軸にした中長期的なブランド形成

【業務内容】
LuaaZの思想や魅力を外部に伝え、ブランドと採用力を高める役割です。
ストーリー設計から発信までを一貫して行います。

▼具体的な業務内容
・LuaaZの思想・事業・人を軸にしたストーリーテリング設計
・SNS運用（X／Instagram／YouTube／TikTok など）
・オウンドメディア、Wantedly等のコンテンツ企画・編集・運用
・採用広報コンテンツの企画（社員インタビュー、カルチャー発信）
・リクルーター視点でのブランドメッセージ設計
・社外ステークホルダー（メディア等）とのコミュニケーション
・代表の露出戦略設計、発信内容の企画・伴走

【ポジションの魅力】
・ブランドづくりに深く関われる
広報と採用を横断し、LuaaZの魅力を外に届けます。

・ゼロから戦略を設計できる
広報・採用広報を立ち上げ、育てていく裁量があります。

・経営に近い距離で動ける
代表・経営と連携しながら発信を設計できます。

【選考フロー】
書類⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒最終面接

※なお制作職(プロデューサー,ディレクター)に関しましては、最終選考前に課題の提出が必要となる場合がございます。
※課題の内容は固定のものではございません。

【変更の範囲】
なし