映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
一般事務
受付書類の不備確認
ファイリング
契約書、請求書に伴うデータ入力
メール対応
資料作成
電話応対

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
デザイン案を実際にWEB上で見ることができるように
HTMLやCSS、JavaScriptといった言語を使用してコーディングする仕事です。
広告掲載後、分析した展開案や修正案の対応も行い、高いレスポンスを上げることを目指しています。

具体的には
・ＷｅｂサイトやＬＰ、バナーのデザイン制作（ＰＣスマホ対応）
・ＨＴＭＬ／ＣＳＳでのマークアップ、ＷｏｒｄＰｒｅｓｓを使った更新・調整
・サイト公開後の更新作業、ＵＩ改善、ページ追加のディレクション
・アクセス状況やユーザー行動の把握、改善アイデア出し
の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
準キー局東京支社が制作する番組の制作デスク業務になります。

▼毎日
＜朝＞
・本社との連絡便の振り分け
・コピー機の用紙補充
・会議室の片付け
＜夕方＞
・本社との連絡便を送る準備
＜朝当番（週1回）＞
・新聞・ポットの準備等

▼毎週
・素材搬入
・会議室の予約
・水曜　番組視聴率チェック
・木曜　番組視聴率チェック
・放送データ、エンドロールのチェック

▼収録前
・車輛の手配
・ホテルの予約
・お弁当、ドリンクの手配
・スケジュールの連絡

▼収録時
・出演者対応
・お弁当の準備（出演者、スタッフ分）
・お茶出し
・出演者の控室の準備（姿見、ハンガーラック、ドリンク、お菓子等）
・出演者のタクシー手配
・精算関係（スタジオ代、駐車場代、新幹線代等）

▼編集関係（月2回）
・搬入期日の確認と編集スケジュールの作成
・ナレーション収録時の事務所連絡

▼日常業務（その他）
・領収書、請求書関係の処理
・音事協の申請（再放送用）
・消耗品の発注（事務用品等）
・お礼状の作成
・台本送付
・DVD等の発送
・視聴者プレゼント発送
・来客時のお茶出し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
在京キー局報道局の政治部にて、外勤記者業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・記者会見出席・取材
・議員会館関係者への取材対応
・記事執筆　ほか

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
＜＜　関西でおなじみのバラエティ番組のプロデューサー募集！！　＞＞
関西を代表するテレビ局の番組制作部に常駐し、局を代表する全国放送のバラエティ番組等のプロデューサーとして企画から放送まで、番組制作全体を統括していただきます。

■具体的には…
・番組企画の立案と構成案の作成
・放送内容の企画立案と番組コンセプトの決定
・出演者、所属事務所とのスケジュール調整
・制作スケジュール、収録スケジュールの総合管理
・ロケ、収録に向けた企画構成と各種手配、準備
・取材先との調整、交渉、企画提案
・スタジオ収録時の演出指示と出演者対応
・会議室、機材、スタッフ手配などの各種調整
・テープ管理、資料作成、視聴率データ分析
・ディレクター、制作スタッフの指導と制作サポート
・電話応対、関係者との折衝

番組制作の中心メンバーとして、ディレクターや制作スタッフと連携しながら、視聴者に満足される番組づくりを主導していただきます。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
＜＜　関西でおなじみのバラエティ番組の制作に携われます！　＞＞
在阪テレビ局の制作部に常駐し、局を代表する全国放送のバラエティ番組等のアシスタントプロデューサー（AP）として、
番組制作全体の進行管理や出演者対応などを担当していただきます！
プロデューサーやディレクター、制作スタッフと連携しながら、番組制作が円滑に進むよう制作現場を支える重要なポジションです。

■具体的には…
・出演者、所属事務所とのスケジュール調整
・制作スケジュール、収録スケジュールの管理
・ロケ、収録に向けた各種手配、準備
・取材先との調整、交渉
・スタジオ収録時の出演者フォロー
・会議室、機材、お弁当などの各種手配
・テープ管理、資料作成、視聴率データ管理
・プロデューサー、ディレクターの制作サポート
・電話応対

番組制作の中心メンバーとして、多くのスタッフと連携しながら番組づくりを支えていただきます。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
岡山本社のテレビ局にて、報道番組のディレクション業務に従事いただきます。

＜テレビ局総合職に係る業務＞
報道記者、制作ディレクター、営業（支社勤務含む）、
デジタルコンテンツ、デジタル配信、編成、事業イベント、総務、
経営管理、人事、新規事業開発　等

【変更の範囲】
総合職採用のため、将来的に担当業務や配属地が変更になる可能性がございます。

【雇入れ直後】
【募集背景】
現在、組織のさらなる発展に向けて体制強化を図るなか、「作業のようにこなすクライアントワーク」の枠を超え、自ら戦略を立てて成果に深くコミットできるプロフェッショナルを求めています。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：多岐にわたる事業ドメインのマーケティング・広報活動をインハウスで完結させ、社会的インパクトの大きい番組やコンテンツを世の中に仕掛けて最大化させること
・チームのミッション：ABEMAの各種番組（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティ等）をメインとした広報PR業務を主導し、メディア露出やSNSとの掛け算によって番組の認知・視聴獲得の最大化を図ること

▼具体的な業務内容
入社直後は、ABEMAの注力ジャンル（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティなど）における番組広報PRのフロント担当として業務をスタートしていただきます。
・プレスリリースの作成および各メディアとの強固な連携構築
・番組PRに向けた、制作チームや宣伝チームとの戦略打ち合わせ・すり合わせ
・番組ごとの広報リーチ（掲載本数、狙ったメディア×独自の切り口など）の最大化
・SNS等と掛け合わせた立体的なプロモーション施策によるインプレッション（imp）量の最大化

▼入社1年後のゴール
ABEMAの注力ジャンルを単独で担当し、制作チームからも深く信頼されながら、自立して確かな成果（メディア露出や認知拡大）を出している状態を目指していただきます。

▼中長期的なキャリア・ミッション
ABEMAの番組広報PRにとどまらず、サイバーエージェント（CA）グループが保有するアニメIPや音楽IPのプロモーションなども半々の割合で担当し、エンタメ領域全般の仕掛け人として活躍の幅を広げていただくことが可能です。

▼配属について
サイバーエージェントのメディア事業をはじめとする多岐にわたるドメインを担う「宣伝本部」への配属となります。
・チーム構成：メンバー13名
・組織の雰囲気・カルチャー：30代前後のメンバーが中心となって活躍しており、新卒と中途の割合は半々です。エンタメが好きなメンバーが集まっているため、オフィスはいつも賑やかで活気にあふれています。
・社員の特徴：チームワークを非常に重視しており、常に相手のことを考えて自発的に動けるホスピタリティにあふれたメンバーばかりです。同時に、全員が「仕事に対して全力でコミットする」という高い熱量を持っています。

【ポジションの魅力】
・戦略の企画立案からメディア連携、実行までを一気通貫かつインハウスで手がけられるため、自分の仕掛けたPRが世の中にどう響いたかをダイレクトに実感できます。圧倒的な裁量を持って打席に立つことが可能です。
・ABEMAのメガコンテンツだけでなく、中長期的にはCAグループの強力なアニメ・音楽IPのプロモーションにも携わることができます。単なるライティングに留まらず、SNS施策と掛け合わせた最先端の立体的な広報スキルが身につくため、エンタメ業界において極めて高い市場価値を持つマーケター・PRパーソンへと成長できます。
・社会的影響力の大きい大規模なプロジェクトに対し、専門性の高いプロフェッショナルたちとワンチームで取り組み、「みんなで大きなことを成し遂げる」という感動と手応えを味わえます。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集ポジション（仕事内容）】
当社は2023年6月にTBSグループ入りを果たし、TBSグループの中核企業としての知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業を目指しています。M&Aによる事業拡大や次世代の教育サービスをつくる「やる気スイッチグループ3.0」を標榜し、次期中期経営計画を策定中のため、中核となる経営管理本部のメンバーを募集いたします。

▼仕事内容
上場企業としての経営企画・業績管理に関する業務一般。
ご経験やご経歴に応じてお任せする業務は調整いたします。
・予実管理（PL、及び生徒数教室数などのKPI）
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助
・予算・中期経営計画の策定業務

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集背景】
当社は現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。

【業務内容】
経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。

▼具体的な業務イメージ
（1）採用戦略の立案・計画
・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定

（2）採用マーケティング・ブランディング
・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案

（3）採用プロセスの実行・最適化
・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携

今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用／中途採用／アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

【変更の範囲】
なし