映像やエンタテインメントに特化した転職エージェントサービス
【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
【業務内容】
私たちは、アニメ制作を最先端の技術でより効率的かつ魅力的に進化させることを目指しています。
本ポジションでは、従来の手描きの手法にとらわれず、CGなどを活用した柔軟な映像表現の環境においてアニメーターとしてご活躍いただきます。

【チームの文化や体制、働く環境について】
アニメ制作では、表現の自由度とクオリティの高さが常に求められるため、その課題に対してメンバー全員が、技術的な調査や研究開発を自発的に行っています。新しい技術の導入やワークフローの提案を自ら行い、次世代のアニメ制作の可能性を広げることができる環境です。

【勤務地】
東京本社

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【職務内容】
「職人＋オタク＝MONSTER」を掲げ、モノづくりへのこだわりを持つプロフェッショナル集団です。
大手企業・有名ブランドとの直取引案件が中心。代理店を介さず、クライアントと直接対峙しながらプロジェクトを推進できる環境です。
WEBプロダクション事業部の半数がデザイナー／エンジニアで構成されており、専門性の高いメンバーとの協業を通じて、ご自身のスキルをさらに深化させることができます。
Web・映像・出版など複数領域のプロフェッショナルが在籍。領域を越えた知見を吸収しながら、キャリアの幅を広げることが可能です。
各AI関連ツールの業務活用も積極的に検証しています。AI時代においてもデザイナーの本質的価値は変わらないと考えており、新しいテクノロジーを取り入れながら、より高品質なアウトプットを追求しています。
「個人の成長がチームの成長につながる」と考えており、定期的に社内勉強会なども開催してます。

【仕事概要】
Webクリエイティブとシステムインテグレーションを手掛ける「WEBプロダクション事業部」のWebデザイナー職です。
プロデューサーやディレクターと一緒にビジュアルコンセプトの企画立案などの上流工程から、UI/UXデザイン、グラフィック制作まで、一貫して担当していただきます。
ディレクターやエンジニアとチームを組み、プロジェクト全体を俯瞰しながらデザイン業務全般に関与できるポジションです。
またWebサイトにとどまらず、映像コンテンツやライブ配信用のグラフィック制作、オンラインメディアに関するデザイン制作など、多様な領域でのデザイン経験を積むことも可能です。

【具体的な業務内容】
・UI/UXデザイン、Webサイトデザイン、グラフィックデザイン全般
・ビジュアルコンセプトの企画立案、クライアントへのデザイン提案
・職種間の縦割りではなく、企画フェーズから参画し、0→1でプロジェクトの世界観を構築。UI/UXの観点からクライアントの事業課題解決に貢献していただきます。
・これまでのご経験を活かしながら、より裁量を持って働きたい方、次のキャリアステージを模索している方に適したポジションです。

【募集背景】
私たちのチームは
「プロデュース」「ディレクター」「デザイン」「エンジニアリング」
4つの各専門分野のプロフェッショナルで構成されており、事業拡大に伴うディレクターチームでの募集となります。
大型コーポレートサイトなど設計フェーズから参加できるプロジェクトも多数扱っています。技術選定から構造設計、さらに運用を見据えたWebサイト制作に挑戦できる環境です。一方で、当社ではLIVEプロダクション事業部があり、映像制作のチームもいることから、アニメーションなどモーションデザインへのこだわりも強く持っています。クリエイティブとテクノロジの両輪で「よりよいモノづくり」の実践を期待します。

【仕事の目的・進め方】
当社が重視するVALUE（価値）は、次の5つです。

#1 よりよいモノづくりをする。
MAKE GOOD THINGS

#2 「100%」の期待に「120%」の結果で応える。
100% → 120%

#3 価値を生み出すためのシゴトをする。
WORK FOR PRODUCING VALUES

#4 「頼まれシゴト」ではなく「ジブンゴト」にする。
DON’T BE PASSIVE. BE ACTIVE

#5 手を伸ばし、背伸びをし続ける。
ALWAYS REACH AND STRETCH OUT

▼進め方
各自の役割は、スキルや経験、能力や特性、そして希望などを考慮しながら担当が割り振られます。チームは固定されておらず、柔軟で、どうすればもっと質の高さを実現できるのかを基準に構成されます。

【この仕事で得られるもの】
もっとも大きな得られるものは、「オタク×職人」としてプライドとチームワークを持つメンバーと共に仕事を進められる環境です！

その他にも
・大規模なWebサイトや大手企業のシステム構築など、多くのユーザへの影響力があるプロジェクト多数
・担当するプロジェクトについては、プロポーザルから納品、運用まで一貫してチームで手掛けることができます。
・ワンフロアで風通しが良いオフィス。クリエイティブの現場を肌身で感じることができます。

【勤務地】
原則として乃木坂オフィス勤務です

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集背景】
事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。
本ポジションでは、組織の成長ステージに合わせて、仕組みとカルチャーの両面から「人と組織の持続的成長」を推進していただける方を募集します。

【業務内容】
経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。
採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。

▼具体的な業務
・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング
・労務ガバナンスの強化
・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）
・成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進
・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。

【ポジションの魅力】
・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める
・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる
・創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる
・「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【業務内容】
▼マーケティングストラテジスト（正社員）｜AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」のマーケティング戦略をお任せ！
SHIFT AIの会員数・LTV最大化を目的に、マーケティング全体の方向性を設計する「司令塔」の役割。戦略の“仮説設計・検証”に重きを置き、デジタル施策／イベント施策／コミュニティ施策を横断的にリードしていただきます。

▼戦略・KPI設計
・マーケ全体のKGI／KPI（会員獲得数、CVR、CACなど）の設計と見直し
・ターゲット層ごとのマーケファネルの再定義
・各チャネル（広告、SNS、セミナー、CRMなど）の役割整理と戦略設計

▼仮説構築＆プロトタイピング
・ユーザーリサーチ（インタビュー・行動ログ分析）を元にしたペルソナ・ニーズの再定義
・新施策の立案と検証スキームの設計（ABテスト、Cohort分析など）
・ターゲット別のリファラル導線・LPO設計の改善提案

▼各専門チームとの連携・ディレクション
・データ分析チームと連携し、定量・定性インサイトの統合と示唆出し
・CRMチーム／セミナーチーム／SNSチームへのブリーフィング・方針共有
・施策横断のマーケティングプロジェクトの設計と進行

▼CMOへの戦略提案とレポーティング
・週次／月次でのマーケ状況の分析・共有
・市場トレンドや競合ベンチマークをもとにした新戦略提案

【ポジションの魅力】
・マーケ全体の戦略設計を担う「司令塔」ポジション
　- 事業成長に直結するKGI／KPI設計から施策ディレクションまでリードできる
・仮説設計・検証を起点にマーケティングをリード
　- ABテストやユーザーリサーチなど、データドリブンな仮説検証型アプローチを実践できる
・横断的なチーム連携・プロジェクト推進経験が積める
　- 広告・CRM・イベント・SNSチームを束ね、全体最適の視点で動ける
・成長市場（AI×コミュニティ型ビジネス）で挑戦できる
　- 次世代の成長領域でマーケティング戦略構築の経験を積める

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
在名テレビ局のビジネス推進部署にて、バックオフィス業務をお任せします。

・営業パブリシティ関連業務
┗営業担当がスポットなどの案件を獲得した際に提案をしたサービス（番組でのPRなど）
　の円滑な運営業務（現場への連絡やPR素材の受け取り、各所の催促など）をお任せします。

・営業系番組やVTR素材のYouTubeへの公開及びサムネ制作
┗社内関係部署やグループ制作会社との調整、ディレクション業務をお任せします。
　スポンサーから依頼を請けて制作するコンテンツになります。
　制作は外注を使用するため、外注先からの納品遅れのチェックや、
　クライアントから必要な素材が届いているかの制作進行管理をお任せいたします。

・営業部門などを含む社内部署への連絡・申請業務

・ミニ番組の静止画制作: ミニ番組の本編に関するファクトチェック用の静止画制作
┗こちらは社内でのチェック用にPPTなどを用いた資料の作成業務となります。

・流通企画の調整・進行業務
┗メーカーと小売店の間に営業が立って、販促展示などを行うため
　その展示物の制作・納品フローの管理や、営業担当者に必要な申請やチェックなどの依頼。

・新規クライアント業態考査進行管理
┗考査部への申請や、申請に必要情報のチェック・確認。

・セールスソリューション部内の補助業務
┗上記に記載されている業務以外の各種フォロー業務。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事】
某テレビ局が運営するWebニュースサイトでのお仕事です。
テレビ局内に勤務し、Webニュース用に記事のライティングや動画の編集作業をご担当いただきます。
担当していただくのはスポーツニュースになります。

【業務内容】
・スポーツニュースの記事を作成しWebニュースにアップ
・タイトルやサムネの作成、選定

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集職種】
海外書籍ローカライズ編集サポート（国際部・買い業務）

【業務内容】
・海外書籍の日本語版制作における編集業務サポート
・原稿整理／校正／進行管理
・翻訳原稿のチェック補助
・海外版元とのメール対応（進行確認・素材依頼 等）
・社内編集者の指示に基づく各種調整業務・国際部部員のサポート業務

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事についての詳細】
本ポジションでは、ABEMAの事業メンバーとして、各部門と連携し、法務面から事業運営を支えていただきます。
ABEMAは、多彩なジャンルを24時間365日提供する動画配信事業を軸に、EC、広告、グローバル展開、さらにはAI技術の活用など、事業の多角化を加速させています。
本ポジションでは、これらの事業展開に伴う法的スキームの構築やリスクコントロールを通じて、サービスの健全な成長と社会的信頼を支えていただきます。

【募集背景】
現在、ABEMAは、グローバル展開やAI活用、大規模な広告ビジネスなど、事業領域が急速に拡大・複雑化しており、従来以上に専門的な判断が求められる場面が増えています。
それに伴い、一定の実務経験を有し、日常的な法務業務を担いながら、複雑な案件にも主体的に対応いただける方を募集します。事業の拡大に対応し、法務体制を強化するための増員です。

【業務内容】
▼ミッション
法的スキームの構築と適切なリスクコントロールを通じて、ABEMAの健全な成長と社会的信頼を支えること。

▼具体的な業務内容
・宣伝、制作、ライセンス、広告、アライアンス、システム開発、知財等に関する契約審査、起案、交渉（和文・英文契約を含む）
・各部門からの日常的な法務相談への対応
・個人情報保護法その他プライバシー関連法令への対応
・景表法、広告関連法務に関する審査・助言
・利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂
・弁護士対応
・新規事業や新規施策に関する法的論点の整理、社内調整

入社後はまず、ABEMAのビジネスモデルを理解するためにも、日常的な法務実務をご担当いただきます。
そのうえで、専門性が求められる案件への対応に加え、高度化が必要な領域の整理や運用の見直しも担っていただきます。
また、中長期的には、知財対応の強化、AI・データ活用領域における法務ガイドラインの整備、グローバル展開に伴う法務・個人情報保護対応なども担っていただく想定です。
なお、標準的な契約審査や定例的な法務判断については、ご自身の裁量で進めていただきます。
一方、前例のない案件や経営判断に関わる高リスク案件については、上長やチーム内で協議しながら対応します。

【配属について】
社員3名、アシスタント5名（沖縄拠点メンバーを含む）、業務委託1名の計9名体制です。
一部業務は本社の法務部門とも連携しています。
メンバーは20代後半から40代前半が中心で、フラットに相談しやすい環境です。
互いの専門性を尊重しながら連携しており、落ち着いて業務を進めることができる体制です。

【ポジションの魅力】
・動画配信事業に加え、広告、EC、AI・データ活用、グローバル対応など、幅広いテーマに関与できます
・事業部に近い立場で、日々の法務相談から新規案件の検討まで一貫して関われます
・契約、プライバシー、広告、知財など、複数領域にまたがる実務経験を積むことができます
・事業のスピード感の中で、法務として判断し、関係者と調整しながら前に進める力を磨けます

【勤務地】
東京本社

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート／エキスパートともに管理監督者）

情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【募集背景】
市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。
本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
※次期経営計画の期間は、FY27～FY30となります。

【この仕事の魅力】
・経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
・事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
・採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。

【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【仕事についての詳細】
★情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
#人事　#HRBP　#情報システム　#人事企画
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【変更の範囲】
会社の定める業務

【雇入れ直後】
【仕事内容】
▼アニメ担当
・テレビアニメ、劇場アニメ作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他劇場作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他、付随する業務

▼実写担当
・劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
・劇場公開作品の宣伝業務
・他、付随する業務

【募集背景】
事業拡大による増員のため。
・当社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向しています。
・その中で、当社は、自社企画作品はもちろん大手配給会社との共同配給・宣伝も行える配給・宣伝力を有していることが強みであり、この機能を活用し、今後も実写・アニメ・ODSなどそれぞれの取り扱い作品を拡大していく方針です。

【部署構成】
アスミック・エース全社100名、
＜宣伝部＞部長1名、管理監督者4名、メンバー12名（兼務者含む）

【この仕事の魅力】
名だたる俳優や監督、これから世に出る新しい才能が、限りない情熱を注ぎ込んで創り上げた映画を、一人でも多くのお客さまにお届けする仕事です。映画は作品を作るところまでで半分完成し、宣伝・配給してお客さまにご覧いただいて初めて完成すると言われており、なかでも宣伝は重要な役割を担っています。
アスミック・エースでは、自社内で企画・製作から宣伝・配給まで一気通貫体制で行っており、企画段階から役割の垣根を超えてコミュニケーションしながら宣伝を構築しています。
実写映画、アニメ映画、テレビアニメ、スポーツドキュメンタリー等幅広いジャンルのコンテンツの製作・配給も行っています。
さらに、変化の激しい市場環境に対応すべく、データ活用やデジタルマーケティング等にも積極的に取り組んでいます。

▼アスミック・エースは歴史ある映画事業という核を持ちつつ、新しいチャレンジに取り組み成長する段階にあり、プロジェクトに関しての裁量が大きく、若い人材が新しいビジネスを推進しています。

▼アスミック・エースでは、二宮和也主演の「アナログ」といった大型作品から「さがす」のようなオリジナル作品、「岸辺露伴 ルーヴルへ行く」のようなドラマ映画化作品、「映画 すみっコぐらし」や湯浅政明監督の「犬王」のような劇場アニメ作品、グループ会社のJ SPORTSとの共同事業で侍ジャパンを追ったドキュメンタリー映画「憧れを超えた侍たち」のように非常に幅の広い作品を手がけています。また、劇場作品以外でも、「夜のクラゲは泳げない」や「魔法使いになれなかった女の子の話」のようなテレビアニメシリーズにも参画しており、多種多様なIPビジネスを展開しています。

【キャリアパス】
まずは、宣伝部に所属し、劇場向け作品（実写・アニメ）の宣伝プロデューサーを担っていただきます。
なお、当社は、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、将来的に多様な経験を積むことが可能です。

【仕事についての詳細】
★アニメ／劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
#アニメ　#実写映画　#宣伝　#宣伝プロデュース　#アスミック・エース
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【勤務地】
転勤：当面無し

【備考】
JCOM株式会社で採用。その後、アスミック・エース株式会社へ出向となります。

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【変更の範囲】
会社の定める業務