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【映像しごと.com】

【雇入れ直後】
社会情報番組、科学バラエティ番組、ドキュメンタリー番組、通販などを主に制作しているテレビ制作部門にてアシスタントプロデューサーを募集します！

【実績】
▼テレビ
・「所さんの目がテン！」
・「BOOKSTAND .TV」
・「おしえて！四千頭身」
・「四季彩キッチン」　など多数

▼VP・展示映像
・日本遺産「女性とともに今に息づく女人高野」～時を超え、時に合わせて見守り続ける癒しの聖地～PR映像
・ノミ・マダニ駆除薬「プロテクトプラス」TVCM
・日経DVD『健康経営時代のメンタルヘルスケア対策』全2巻 など多数

【具体的には】
・スケジュール管理
・予算管理
・出演者交渉
など

番組だけでなく企業VPの制作にも携わります！

【変更の範囲】
会社の定める範囲内

【雇入れ直後】
【業務内容】
・予算管理（見積精査、実績管理、支払い処理等）
・社内外関係者との調整（共同制作者・クリエイター・社内部門等）
・契約関連の調整（業務委託、ライセンス等）
・開発～準備～撮影～編集～納品までの制作フロー設計
・運用（進行表、チェックリスト等）
・リスク管理（予定変更、遅延、予算超過、トラブルの早期発見と対応等）
・実写の映画、ドラマならびにその他の映像制作

【変更の範囲】
将来的に会社が指定する部門・業務へ変更となる場合があります。

【雇入れ直後】
【業務内容】
広報・IRコミュニケーションを支援する様々なサービスを提供してきた企業です。
ライブ配信、電話会議による決算説明会の実施、会場での決算説明会のWebキャストなどのサービスをいち早く開始し、いまや年間IR説明会取扱件数は業界トップクラスの2200件
JPX400採用銘柄の47％が当社サービスを利用し、圧倒的なシェアを誇っています。

今回サポート業務として下記を担当いただきます。
（1）当社にて提供している電話会議サービス関連業務全般サポート（主担当者のサポート）
　1．米国にある設備を利用しますが、電話会議サービスの設定、接続するために各種情報の設定、確認
　2．社内営業サポートチームへの上記 1．情報の提供、連絡
　3．お客様からの利用申し込みに対する、営業サポートチームとのやり取り全般
　4．お客様の電話会議サービスご利用サポート全般
　 a）デモの実演
　 b）お客様ご利用のモニタリング
　 c）お客さまご利用のサポート
　5．関連マニュアル作成
　6．米国サービス提供ベンダ（Chorus Call社）とのメール、及び直接対応

（2）その他、お客様サポート業務（主担当者アシスタント）

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ?長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

＜本ポジションのミッション＞
プロジェクトを回すのではなく、成果が出る制作構造・PJそのものを設計・最適化いただきます。
LuaaZのシニアプロデューサーは「案件管理者」ではなく「PJ/制作責任者」としてご活躍いただきます。

▼具体的なミッション
・プロジェクトの品質・納期・コストの最終責任
・制作フロー・進行モデルの最適化
・SNS成果を安定させる制作体制の構築
・トラブル・炎上・手戻りの構造的削減
・クライアントとの長期的信頼関係構築
・プロデューサー / AD層の育成・判断支援

＜業務内容＞
・YouTubeチャンネルやIPコンテンツにおけるゼロからの企画立案および総合プロデュース
・数百万円?数千万円規模の案件における予算編成、および社内外ステークホルダーとの折衝
・クリエイター陣や社内ディレクターと連携し、コンテンツの面白さと収益化を両立させる事業推進

＜ポジションの魅力＞
・「SBIグループの総合エンタメ」という強力な資本を武器に、影響力の大きなコンテンツを仕掛けるダイナミックな環境
・「SNSのブティックファーム」として、エッジの効いた企画を追求しながらプロデューサーとしてのビジネススキルを磨けるポジション

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ?長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

＜本ポジションのミッション＞
シニアプロデューサーとして、企画・制作・運用を横断しながら、
アウトプットの質と事業成果の両立を実現することがミッションです。

▼具体的なミッション
・企画精度の向上（採用率 / ヒット率の最大化）
・制作ラインの再現性向上
・タイムライン遵守率の担保（制作遅延ゼロ）
・SNS成果指標の達成（ER / 再生数 / 保存率 など）
・クリエイティブ品質基準への到達と維持
・品質 × コスト × 納期の最適化
・アップセル / クロスセルの創出

単なる進行管理ではなく、「成果が出る制作体制」をつくる役割です。

＜業務内容＞
・YouTubeチャンネルやIPコンテンツにおけるゼロからの企画立案および総合プロデュース
・数千万円規模のプロジェクトにおける予算管理、アライアンス提携、および全体進行の統括
・クリエイター陣や社内ディレクターを牽引し、コンテンツの収益最大化を担う事業管理
・メンバーとウェットに向き合い、粘り強く育成にコミットする組織マネジメント

＜ポジションの魅力＞
・「SBIグループの総合エンタメ」という資本力を背景に、SNSを主軸とした影響力の大きなコンテンツを生み出せる環境
・未成熟なYouTube業界において、プロデュース業の仕組みと成熟したマネジメントカルチャーを創り上げる特異なポジション
・自身で手を動かすフェーズを卒業し、事業責任者としてエンタメビジネスの最前線で采配を振るう圧倒的な裁量権

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ?長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

＜本ポジションのミッション＞
個人のアイデア力に依存せず、「再現性のある勝ちパターン」を設計し、チームと成果を量産していただきます。
LuaaZにおけるシニアプランナーは企画を出す人ではなく、提案全体の方向性、提案書の骨子、企画のコア思想を定義していただきます。

▼具体的なミッション
・SNSにおける勝ち筋の言語化・型化
・企画採用率・ヒット率の中長期的向上
・SNS成果指標の安定達成 (顧客課題に合わせて指標策定)
・クリエイティブ品質基準の定義・更新
・ジュニアプランナーの思考・企画レベルの底上げ
・成果データをもとにした戦略・企画改善の主導

＜業務内容＞
・法人アカウントのコンセプト設計から企画考案、撮影、編集、投稿に至る全工程の制作統括
・クライアントとクリエイティブ視点で対話し、ビジネス課題を解決する映像コンテンツのディレクション
・アナリティクスを用いたインサイト分析に基づく、データ主導のコンテンツ改善と戦略の再設計

＜ポジションの魅力＞
・「SBIグループの総合エンタメ」という資本力を背景に、影響力の大きなSNSコンテンツを生み出せる環境
・「SNSのブティックファーム」として、ビジネス視点と「おもしろい企画」を両立させた本質的なクリエイティブの追求
・企画立案から運用まで一気通貫で携わることで、デジタルエンタメ領域の即戦力ディレクターとして圧倒的な成長を実現

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
読売テレビ放送株式会社の完全子会社で、デザイン制作をご担当いただきます。

主に制作いただくのは、番組タイトルやコーナータイトル、ロゴ、宣伝用ポスターといった
テレビに関連する様々なグラフィックデザインです。付随して、イラスト制作、関連グッズやイベントチラシ制作にも携わっていただく予定です。
コンセプトワークからデザイン制作まで一気通貫で携わり、プロジェクトの一部として個々のデザインを制作
するため、発想力・企画力・表現力といったデザイナーの必須スキルをトータルで習得いただける環境です。
また、テレビに関連するこれらの媒体は、老若男女問わず多くの視聴者の目にふれるため、
ご自身が制作したデザインを世に届けるという意味で、強いやりがいを感じていただけます。
就業後は、経験豊富な先輩デザイナーがOJT 方式で丁寧に研修を実施しますので、安心してご応募ください。

＜具体的な仕事の流れ・一例＞
・10:00 出社・メールの確認
・11:00 美術部・番組スタッフとの打合せ
・12:00 休憩
・13:00 デザイン制作
・17:00 翌日の打合せ準備など
・18:00 退社

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【募集背景】
事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。
本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担っていただきます。

【業務内容】
事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。
単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事業を伸ばすか」を経営陣と共に決定する役割を期待しています。

▼具体的な業務
・経営戦略に基づく経営戦略・事業計画に基づく、中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および最終意思決定
・労務ガバナンスおよびリスクマネジメントの統括責任
・全社組織課題の構造化および改善方針の策定（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）
・成長フェーズ・上場準備を見据えた評価・報酬制度の再設計および全社展開に対する責任
・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント
・MISSION・VALUEを軸とした組織文化の設計および浸透施策の統括

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。

【ポジションの魅力】
・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める
・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる
・創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる
・「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
登録者240万人を超えるYouTubeチャンネル『オリコンニュース』を中心とした自社メディアを活用した、企業の課題解決につながるタイアップ企画の提案・推進を担当いただきます。芸能イベントや記者会見、インタビューなどのエンタメ情報を中心としたコンテンツ配信基盤を活かし、各プラットフォームへの展開拡大や配信設計にも関わりながら、メディア価値の最大化と収益機会の創出を担うポジションです。

【主な業務】
・『オリコンニュース』を活用した企業の課題解決に向けた企画提案および案件獲得
・クライアントニーズに応じた企画立案および提案資料作成
・既存コンテンツを活用した配信設計および各プラットフォームへの展開
・配信先拡大に向けた新規プラットフォームの開拓
・視聴データやトレンドを踏まえた配信内容の改善および最適化

▼仕事のやりがい
・大規模YouTubeチャンネルや自社メディアを活用した、影響力のある企画提案が可能
・映画／ドラマ／音楽など最新のエンタメ情報に触れながら、コンテンツビジネスに関われる
・多様なクライアントとの取り組みを通じて、コンテンツの価値を広げていくことができる

【組織構成（事業推進部）】
代表取締役社長（50代男性、部長兼任）、ユニット長1名（30代女性）、グループリーダー2名（50代男性、30代男性）、メンバー2名（20代男性）

※原則出社勤務となります

【変更の範囲】
なし

【雇入れ直後】
【仕事内容】
登録者240万人を超えるYouTubeチャンネル『オリコンニュース』を中心とした自社メディアを基盤に、芸能イベントや記者会見、インタビューなどのエンタメコンテンツを活用した配信設計や各プラットフォームへの展開、収益化に向けた改善を担当いただきます。企画・改善の両面から動画領域の事業成長に関わりながら、メディア価値の最大化と収益機会の創出を担うポジションです。

【主な業務】
・エンタメ／芸能系の取材・動画撮影、編集、配信
・YouTubeチャンネル『オリコンニュース』を活用したタイアップの企画案および提案支援
・YouTubeのエンゲージメント向上のための改善提案
・動画コンテンツの配信設計および各プラットフォームへの展開
・視聴データやトレンドを踏まえた改善提案
・新規プラットフォームの開拓および配信先の拡大

▼仕事のやりがい
・影響力のあるメディアで、自身の企画や改善が数値として成果に反映される
・映画／ドラマ／音楽など最新のエンタメ情報に触れながら、企画立案や改善に携われる
・多様なクライアントとの取り組みを通じて、企画を軸に価値提供の幅を広げていくことができる

【組織構成（事業推進部）】
代表取締役社長（50代男性、部長兼任）、ユニット長1名（30代女性）、グループリーダー2名（50代男性、30代男性）、メンバー3名（20代男性2名、20代女性1名）

※原則出社勤務となります

【変更の範囲】
なし